團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)衡量模型-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 454003；）摘 要：分析了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立了基于AHP的團(tuán)隊(duì)工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)模型，借助于AHP確定了評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，研究了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力的衡量問題。s decisionmaking accurately and objectively.Key words: AHP。正如德魯克所言:”企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。2 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)是對(duì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中對(duì)實(shí)施過程與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)行價(jià)值判斷，并評(píng)定其價(jià)值的優(yōu)缺點(diǎn)以求改進(jìn)的過程。②科學(xué)性。④可測(cè)性。按照上述原則，以團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)質(zhì)量評(píng)價(jià)為例，建立了一套適于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，并利用層次分析法得出評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。組織因素包括：主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力平均程度；團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)程度；團(tuán)隊(duì)分工明確程度；協(xié)調(diào)對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的影響程度。該方法本質(zhì)上是一種決策思維方法，它把復(fù)雜的問題分解為各個(gè)組成因素，將這些因素按支配關(guān)系分組形成有序的遞階層次結(jié)構(gòu)，通過兩兩比較的方式確定每一層次中相對(duì)重要的因素，然后在遞階層次結(jié)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行合成，得到?jīng)Q策因素相對(duì)于決策目標(biāo)的重要性總排序。模糊綜合評(píng)價(jià)法是對(duì)受多種因素影響的事物做出全面評(píng)價(jià)的一種十分有效的多因素決策方法，利用單因素隸屬函數(shù)來表示某個(gè)因素對(duì)評(píng)判對(duì)象的影響，然后用加權(quán)法綜合各個(gè)因素對(duì)評(píng)判對(duì)象的影響，最終得到關(guān)于該評(píng)判對(duì)象。 ② 建立評(píng)語(yǔ)集。④ 進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。⑤ 建立隸屬度函數(shù)和模糊隸屬度矩陣。設(shè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為S，則。 確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重與評(píng)價(jià)集用AHP建立判斷矩陣，利用Delphi法，邀請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)每個(gè)預(yù)定目標(biāo)依據(jù)指標(biāo)因素進(jìn)行打分，整理后得出、各因素的相對(duì)重要性，利用層次分析原理，計(jì)算得出各權(quán)重分別為：；；；；；。然后計(jì)算一級(jí)指標(biāo)，通過對(duì)人力因素、資源因素、組織因素、需求因素、契合因素的評(píng)價(jià)，可以得出準(zhǔn)則層的評(píng)價(jià)矩陣，結(jié)合準(zhǔn)則層的權(quán)重系數(shù)，可進(jìn)一步對(duì)數(shù)學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。利用AHP建立了各種影響因素指標(biāo)權(quán)重集合，避免了確定權(quán)重時(shí)的主觀片面性。參考文獻(xiàn)[1] （美），齊若蘭 ：機(jī)械工業(yè)出版社，2009. [2] 尤建新，周文泳. ：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2001年第1卷 第01期.[3] 王娟茹,:科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2009,3:187—190.[4] 朱冀愷,：第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集，2001.[5] 韓立巖，：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,1998.7 / 7
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