【正文】 管理功能結(jié)構(gòu)分析如圖32所示。需求分析：對(duì)用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動(dòng)態(tài)信息的完全；深入是指對(duì)信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識(shí)；發(fā)展是指對(duì)信息未來發(fā)展變化的預(yù)測(cè)，因?yàn)樾畔⒃谀硞€(gè)系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會(huì)縮短ＭＩＳ的使用壽命。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性近年來，上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司有著飛速的發(fā)展，也有著可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有著豐厚的利潤。（二）可行性分析（1）技術(shù)上的可行性。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司通過建立工資管理系統(tǒng)，從而完成企業(yè)的進(jìn)一步戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的資金，人才等進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，使成本得到降低，效益得到提高，使得工資管理更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。然而，現(xiàn)在的企業(yè)信息化還不完全，信息化水平還需要提高。企業(yè)工資管理系統(tǒng)能夠極大地提高管理的效率，大大的減少了工作人員的時(shí)間和精力，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件，使得企業(yè)從半信息化進(jìn)入全信息化時(shí)代。管 理 信 息 系 統(tǒng)課 程 設(shè) 計(jì) 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 實(shí)驗(yàn)題目實(shí)驗(yàn)小項(xiàng)所占分值 成績管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃（5分）選題及意義2分現(xiàn)行企業(yè)信息化水平評(píng)估1分企業(yè)信息化工作的規(guī)劃2分管理信息系統(tǒng)可行性分析（4分）新系統(tǒng)目標(biāo)的確定1分可行性研究3分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)分析（10分）組織結(jié)構(gòu)與功能結(jié)構(gòu)分析3分現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分現(xiàn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析2分新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析2分管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)（10分）總體設(shè)計(jì)（模塊、子系統(tǒng)劃分）2分代碼設(shè)計(jì)2分輸入、輸出設(shè)計(jì)及菜單設(shè)計(jì)3分處理流程設(shè)計(jì)3分合計(jì)30分企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)目 錄一、 戰(zhàn)略規(guī)劃 4（一）選題意義 4（二）評(píng)價(jià)企業(yè)信息化水平 4（三）企業(yè)信息化工作規(guī)劃 4 （四）系統(tǒng)規(guī)劃 4二、可行性分析 9（一）現(xiàn)狀分析 9（二）可行性分析 9三、 系統(tǒng)分析 10（一）現(xiàn)有系統(tǒng)分析 10（二）新系統(tǒng)分析 16四、 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 23（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖 23（二）代碼設(shè)計(jì) 24（三）輸入、輸出及菜單設(shè)計(jì) 31（四）處理流程設(shè)計(jì) 31一、戰(zhàn)略分析（一）選題意義利用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資管理勢(shì)在必行。計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)工資管理，不僅能夠保證各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無誤、快速輸出，同時(shí)計(jì)算機(jī)能夠替代人工進(jìn)行工資管理。（二）評(píng)價(jià)企業(yè)信息化水平如今，企業(yè)信息化水平日益提高，越來越多的企業(yè)走上信息化的道路，許多的手工操作工作被計(jì)算機(jī)式的簡易操作所替代，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性。在整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。建設(shè)一個(gè)科技高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關(guān)鍵。因此，工資管理系統(tǒng)的開發(fā)勢(shì)在必行。上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司由于對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已經(jīng)有一段時(shí)期，有很多成功的案例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因此技術(shù)上是可行的。（3）管理上的可行性主要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。領(lǐng)導(dǎo)與專家評(píng)審一致通過，此系統(tǒng)可以立即開始后面的開發(fā)工作。上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖33 員工系統(tǒng)用戶員工基本信息員工號(hào)員工工資信息工資工資管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員圖33系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的表格分配圖如圖34信息處理員工工資表員工員工工資信息表1財(cái)務(wù)人員上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖35基本工資等設(shè)置月度員工考勤表基本工資獎(jiǎng)金等表計(jì)算工資導(dǎo)出或打印工資表月度工資發(fā)放工資圖35工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)字典是對(duì)描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng)由于員工的出勤情況各不相同，并且員工出勤有著不定的變化，所以用決策樹來制定員工的缺勤記錄對(duì)工資的影響，并且制定處理方案。代碼設(shè)計(jì)要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。根據(jù)前面定義的實(shí)體及實(shí)休之間的關(guān)系，形成數(shù)據(jù)庫的表格以及各個(gè)表之間的關(guān)系。表43 ErrandInfo (出差情況表)序號(hào)字段名字段中文名類型1EID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2EStuffID員工編號(hào)文本3Eerranddays出差天數(shù)數(shù)字4Epurpose出差目的地文本5EFromday出差開始時(shí)間日期/時(shí)間(4) LeaveInfo(請(qǐng)假情況表):用于存儲(chǔ)員工事假、病假的情況，便于統(tǒng)計(jì)。 表47 AttendanceStatistics（員工出勤表） 序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2StuffName員工姓名文本3RecordMonth統(tǒng)計(jì)時(shí)間日期時(shí)間4Attendance出勤天數(shù)日期/時(shí)間5LateEarly遲到早退次數(shù)數(shù)字6Absent曠工次數(shù)數(shù)字7OverTimeCom正常加班次數(shù)數(shù)字8OverTimeSpe特殊加班次數(shù)數(shù)字9Errand出差次數(shù)數(shù)字（2） FormulaSetting（工資設(shè)置表）：用于設(shè)置工資的各項(xiàng)情況。表411 UserInfo (用戶表)序號(hào)字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本（6） SalaryStatistics （工資情況表）：用于存儲(chǔ)員工的工資情況表，便于明確查看。輸入：本系統(tǒng)可以對(duì)職工基本信息的輸入，并能夠修補(bǔ)。輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯示屏上輸出職工的基本信息，及工資的各項(xiàng)基本信息。對(duì)本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔1）設(shè)計(jì)（論文）2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂39