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活動(dòng)手冊4——培訓(xùn)師的角色-預(yù)覽頁

2025-07-20 04:44 上一頁面

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【正文】 樹,直接參與和協(xié)助眾多國內(nèi)外知名企業(yè)建立或改善薪酬管理制度、員工績效評估系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)等,在工作分析與評價(jià)、薪酬系統(tǒng)、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源專業(yè)領(lǐng)域深有心得。從事人力資源管理近10年,自1994年以來曾在國營、臺(tái)資、港資等企業(yè)擔(dān)任人力資源及培訓(xùn)中、高級主管,擁有豐富的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。專長:員工培訓(xùn)與發(fā)展;績效管理;工作分析與評價(jià);薪酬管理。A2 / 2
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