【摘要】市場部置業(yè)顧問11月績效考核統(tǒng)計表部門:市場二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20253277344263室
2025-07-29 20:35
【摘要】市場部員工績效考核表【市場推廣組】填表日期:2009年月日部門市場部姓名崗位名稱活動主管考核項(xiàng)目(A、B、C三項(xiàng)共占90%)分值考績等第說明自評20%復(fù)評80%100%80%60%
2025-04-07 23:08
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632市場部置業(yè)顧問11月績效考核統(tǒng)計表部門:市場二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20
2025-08-22 20:35
【摘要】生產(chǎn)部部門責(zé)權(quán)劃分和績效考核表職責(zé)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制訂與組織執(zhí)行工作2.全面負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的安全、平穩(wěn)運(yùn)行3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)的調(diào)度管理,保證生產(chǎn)任務(wù)得到執(zhí)行4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)的成本控制,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù),定期向企業(yè)高層提供生產(chǎn)信息權(quán)力1.有對生產(chǎn)計劃的執(zhí)行權(quán)2.有對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督與指揮的權(quán)力3.有對生產(chǎn)資源的調(diào)度權(quán)4.有對部
2025-06-26 03:26
【摘要】深圳市樂的美光電有限公司編號:版本2010-04文件名:市場部人員薪酬與激效管理制度頁碼第1頁共6頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場部人員薪酬與激效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-04-12制定審核核準(zhǔn)李云城
2025-08-07 19:07
【摘要】市場部績效考核指標(biāo) 1市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo) 1市場部內(nèi)務(wù)主任績效考核指標(biāo) 4市場部文員績效考核指標(biāo) 6市場部副經(jīng)理績效考核指標(biāo) 8市場部技術(shù)服務(wù)績效考核指標(biāo) 10市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情
2025-07-01 00:57
【摘要】青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰揪幪枺喊姹?011-09文件名:市場部人員薪酬與激效管理制度頁碼第1頁共4頁編制楊銀魁審核批準(zhǔn)生效日期市場部人員薪酬與激效管理制度制定部門市場部生效日期20--制定審核核準(zhǔn)楊銀魁
2025-08-07 05:44
2025-08-23 18:31
【摘要】北人羽新市場部薪酬與績效考核體系要點(diǎn)版本:2022年1月9日和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)顧問有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎金增量獎金效益獎金歷史應(yīng)收帳款年終獎勵末位淘汰3薪酬構(gòu)成
2025-05-25 18:17
【摘要】XX市場部薪酬與績效考核體系要點(diǎn)機(jī)密2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎金增量獎金效益獎金歷史應(yīng)收帳款年終獎勵末位淘汰3薪酬構(gòu)成2021年工資總額基本工資增量獎金月度獎金4薪酬構(gòu)成2021年起工資總額基本工資增量獎金
2025-10-07 11:53
【摘要】??????????????????????????????????市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計吳柳李鐘范華黃玲梅林茂英目錄一、培訓(xùn)需求分析二、制定培訓(xùn)的規(guī)劃三、培訓(xùn)課程的設(shè)置四、績效考核的體系的設(shè)計五、總結(jié)培訓(xùn)需求分析…市場部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)確定公
2025-05-25 18:47
【摘要】市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)目錄一、背景二、考核對象三、薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)四、績效管理考核細(xì)則五、薪酬調(diào)整六、配套管理制度七、公司留存部分及計提一、背景面對行業(yè)重新洗牌,市場競爭日趨白熱化。為吸引人才
2025-08-14 11:19
【摘要】........深圳市電信工程公司第一分公司市場部績效考核實(shí)施細(xì)則(草案)一、考核目的:1、提高市場部業(yè)務(wù)管控能力,提升市場工作服務(wù)水平,保障分公司年度市場目標(biāo)的完成。2、清晰工作責(zé)任,促使各級員工提高工作責(zé)任心和主觀能動性,努力完成各項(xiàng)工作,保證各級
2025-05-10 04:19
【摘要】深圳市樂的美光電科技有限公司編號:版本文件名:市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度頁碼第1頁共3頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-07-01制定審核核準(zhǔn)李云城
2025-08-07 21:51