從區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看我國招工難-預(yù)覽頁
【正文】 在傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和處于國際產(chǎn)業(yè)鏈低端的低附加值產(chǎn)業(yè),主要為紡織服裝、鞋類、玩具、家具等產(chǎn)業(yè)。而企業(yè)在適應(yīng)這種波動的過程中具有時滯性，即企業(yè)不能根據(jù)市場的需求變化而立馬調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。據(jù)統(tǒng)計,我國機械行業(yè)企業(yè)的研發(fā)費用與國外大企業(yè)相比還相差很多。目前,我國每年制造小轎車超過500萬輛,但絕大部分車型都不是中國設(shè)計的,整車設(shè)計能力尤其落后。據(jù)不完全統(tǒng)計,世界裝備制造業(yè)中90%的知名商標所有權(quán)掌握在發(fā)達國家手中。中國制造業(yè)主要還處于制成品生產(chǎn)和組裝這兩個環(huán)節(jié)。以廣州為例，廣州一個月的生活成本為大致如下：吃飯：早餐24元。平均1天24元，一個月30天，最低570元。水電5060元。平均：305元。最高600元。所以現(xiàn)在去東南沿海地區(qū)的企業(yè)打工已經(jīng)不對農(nóng)民工具有吸引力了。這就是農(nóng)民工外出“打工”和都市藍領(lǐng)“上班”的區(qū)別。同時，多數(shù)企業(yè)反映，《勞動合同法》取消了勞動者的違約責(zé)任，企業(yè)又不能扣押勞動者相關(guān)證件或收取一定的保證金，導(dǎo)致員工隨意解除勞動合同現(xiàn)象增多，甚至不打招呼就自動離職，廠服或工具等無法回收。在這些行業(yè)的工作往往并不需要較高的職業(yè)技能和知識，而偏重于體力的消耗，這決定了他們工作崗位的替代性較強，雇主可能會在忙時招他們做事，而閑時就解雇他們。我們退而求其次，轉(zhuǎn)而考慮我國產(chǎn)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)的調(diào)整。據(jù)《大河報》 報道, 截至2007年年底, 河南省外出務(wù)工人員總量達到1974萬人, 年務(wù)工收入達1316億元, 約占農(nóng)民純收入的50% 以上, 比上年增加了361億元, 人均年勞務(wù)收入6667元, 比上年增加1197 元。其中: 到省外務(wù)工人數(shù)達551. 11萬人, 在省內(nèi)務(wù)工人數(shù)為114. 81萬人。從微觀上來說，第一，企業(yè)本身應(yīng)該對如何增加產(chǎn)品的價值上進行思考：（1）加大對研發(fā)的投入，在吸收模仿他人技術(shù)的同時應(yīng)該加入自己的創(chuàng)新，擺脫“引進—落后—再引進—再落后”的惡性循環(huán)，創(chuàng)造出自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)。巴西的Havaianaas拖鞋就是一個在產(chǎn)品設(shè)計和品牌建設(shè)上賦予產(chǎn)品價值成功的案例。知名的時尚雜志像是《Vogue》、《Cosmopolitan》、《ELLE》、《Wallpaper》...都曾為哈瓦那人字拖 (Havaianas) 做特別大篇幅的報導(dǎo)。而中國的20000多家鞋企業(yè)中賺來的錢只能用微利來形容。同時社會應(yīng)該建立起良好的勞工中介制度，為農(nóng)民工能持久穩(wěn)定的在一個企業(yè)工作創(chuàng)造良好的條件，緩解我國農(nóng)民工流動性強的問題。而對于13億人口的中國來說，雖然低附加值的制造業(yè)給我們社會帶來了許多問題，但它對于目前中國的就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展是必不可少的，所以絕對不能丟棄。而隨著勞動力成本的進一步上升以及資源環(huán)境成本的不斷提高, 我國現(xiàn)有制造業(yè)成本比較優(yōu)勢將逐步喪失,面臨著嚴峻的成本壓力, 依靠低廉的勞動力與資源環(huán)境成本以及采用低技術(shù)發(fā)展制造業(yè)的前景將“暗淡無光”。參考文獻：[1]張龍. 論我國當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在的問題及調(diào)整思路[D]. 暨南大學(xué), 2000 .[2]崔占峰. 中國農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題研究[D]. 福建師范大學(xué), 2006[3]歐祥超. 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對勞動力配置影響研究[D]. 河海大學(xué), 2004[4]劉社建. 就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級協(xié)調(diào)互動探討[J]. 社會科學(xué), 2005,(06)[5]張軍政. 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移組織化研究[D]. 西北農(nóng)林科技大學(xué), 2007 .[6]李榮國,陳君. 區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同及發(fā)展對策[J]. 財經(jīng)問題研究, 2000,(08) [7] 劉曉英. 我國勞動力市場運行機制及對農(nóng)民工就業(yè)的影響[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技, 2005,(01)
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