“８０后”邁出職場第一步-預(yù)覽頁
【正文】 長的，不心疼錢！”最近我們學(xué)校召開了兩次大型招聘會(huì)，場面火爆，很多應(yīng)聘學(xué)生回來時(shí)，眼神里卻充滿了失望。我大學(xué)畢業(yè)時(shí)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國家統(tǒng)一分配工作，最多也就是誰去個(gè)好一點(diǎn)的單位，誰去差一些的，不存在找不到工作的事。供求規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。供給大于需求，工資必然下降，而這個(gè)下降的工資不為應(yīng)屆畢業(yè)生所接受，就會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。由于擴(kuò)招，“80后”的高等學(xué)校入學(xué)率較之前些年有了巨大的飛躍。我的好幾個(gè)同學(xué)把孩子送到國外讀書，這些“80后”到了國外很快就融入了所在國家的社會(huì)，這和他們的生活成本更高有關(guān)?！?0后”是“網(wǎng)上的一代”，INTERNET的出現(xiàn)甚至使國家和民族的界限也打破了，他們可以在全國各地甚至是世界各地找工作。 當(dāng)然，“80后”也有很明顯的劣勢。相比六七十年代出生的人，“80后”大多自立性不足。 第四是以自我中心。這個(gè)反差會(huì)使他們感到很失落。我從他那里了解到這家公司還沒有網(wǎng)頁，就讓他為這家公司做一個(gè)網(wǎng)頁，拿著這個(gè)網(wǎng)頁去應(yīng)聘，結(jié)果這個(gè)學(xué)生在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。 第三，多了解公司。不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，在企業(yè)文化和企業(yè)制度方面，有的公司比較寬松和諧，有的公司則紀(jì)律嚴(yán)明，上班打卡、開會(huì)記分。有經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理一看專業(yè)就知道你學(xué)過什么，而不會(huì)有人考察你學(xué)過什么課程。 3 / 3
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