【正文】 廣泛征求意見建議，主動接受群眾監(jiān)督，服務對象滿意率達到 100%。落實年度工作督查考評制度，堅持對年度工作進行跟蹤督查，建立健全政務公開、監(jiān)督檢查等規(guī)章制度，制定《南昌市人事局工作督辦制度》，適時組織工作督查，促進工作落實，提高了人事編制工作成效。一是協(xié)調(diào)更加順暢。做好日常水電維修、局（辦）環(huán)境衛(wèi)生整潔工作以及 2020 年報刊雜志的征訂工作。信訪提案工作得到加強。 （三）強化責任意識，后勤管理嚴格規(guī)范。繼續(xù)完善財務制度，抓好財務業(yè)務學習，提高了財務人員業(yè)務 水平。今年，我們對物品采購進行了規(guī)范，指定專人負責，嚴格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價廉。四是強化奉獻意識，自身建設全面提高。完 善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個資料室和辦公物品倉庫進行整理。在今年開展的副科級領導干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出。 二、經(jīng)驗體會 辦公室是一個綜合科室，主要工作職責是“參與政務、抓好事務、搞好服務”。由于工作 性質(zhì)的原因，辦公室人員平時都是在默默無聞地做事，大多數(shù)時候都是做幕后的“無名英雄”，要克服虛榮心理，踏踏實實在平凡的崗位上做好本職工作。辦公室擔負著綜合協(xié)調(diào)和外來接待等任務，要改進服務態(tài)度，做到謙虛謹慎、耐心細致，樹立人事部門良 好形象。認真學習政治理論、法規(guī)文件和業(yè)務知識，結(jié)合工作特點和需要，開拓思維，積極進取，提高辦事能力和辦事效率。要能參會謀。要貫徹落實上級精神。要堅持開拓創(chuàng)新思維。 一是進一步加強效能建設。制定科學合理的考核辦法，實現(xiàn)目標到崗 、責任到人、量化考核、獎優(yōu)罰劣，促進整體工作的全面提升。搞好督查反饋，向領導和上級機關提供及時、準確、全面的信息，做到事事有著落，件件有回音。建立健全各項制度，把本單位的各項工作納入制度化、程序化的軌道。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高行政效能；更新辦公設備，改善辦公條件，提高軟件運用能力。牢記使命，盡職盡責；加強團結(jié)，弘揚團隊精神；加強 自律，做到廉潔公正?，F(xiàn)總結(jié)如下： （一）以學習實踐活動為契機，加強黨員學習教育。一是完善規(guī)章制度。三是加強車輛管理。制定了局加強政務公開的意見，完善了政務公開指南和公示目標，并首次在區(qū)府門戶網(wǎng)和區(qū)人事人才網(wǎng)公示，得到區(qū)府督查室的肯定。比如，車輛安排、工作餐菜品選擇、群眾來訪服務等。鞏固擴大了市級文明單位創(chuàng)建成果，開展了二星級和諧單位和學習型標兵 單位創(chuàng)建活動，已順利通過檢查驗收。一是嚴格執(zhí)行《關于規(guī)范信訪事項處理工作的規(guī)定》、《辦理群眾來信工作規(guī)范》、《辦理群眾來訪工作規(guī)范》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業(yè)務規(guī)范及相關制度，建立職責明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)有序的信訪穩(wěn)定工作機制。局辦理的人大建議 2 件，政協(xié)提案 9 件，建議 1 件，作為辦公室而言，主要是按區(qū)里要求制定了方案，落實了工作責任，中途督促落實，結(jié)束后收集匯總并進行了總結(jié)上報，實現(xiàn)了面商率、書面回復率、回執(zhí)率和滿意率“四個 100%”的目標，特別是局通過人大建議和政協(xié)提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區(qū)政協(xié)羅收讀副主 席的高度評價。 聯(lián)系鎮(zhèn)、社區(qū)工作。 二、存在的問題及原因 工作精力有時未完全投入本職工作； 有時工作前瞻性、主動性不夠，為領導分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局 2020年各項工作任務的順利實施提供優(yōu)質(zhì)服務。 負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協(xié)助局領導組織全局政治理論和業(yè)務學習，指導精神文明建設工作。 負責抓好全區(qū)人事干部隊伍建設。 公務員管理科工作職責 １、負責從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報及行政機關、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負責全區(qū)國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領導職務；負責大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務中心；負責公務員年報統(tǒng)計工作。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術(shù) 等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務。 貫徹執(zhí)行國家關于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 負責事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。 完成領導及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。 退休干部管理服務所工作職責 負責區(qū)機關、事業(yè)單位退休人員的管理和服務工作。 做好全區(qū)退休人員的報刊征訂和春節(jié)慰問工作。 完成上級業(yè)務部門和領導交辦的其他工作。 二、大力推進再就業(yè)工程。 四、 x 有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費 x 萬元。 二、宗 旨觀念不強。 一、認真組織好下崗職工出“中心”工