【正文】 去原單位提檔后交由公司人事部； 本市應(yīng)屆、往屆大、中專、職高畢業(yè)生（檔案 存學(xué)校 ），公司人事部持“畢業(yè)證” 到海淀區(qū)勞動(dòng)局辦理“招工審批”手續(xù)。物品損壞者將按價(jià)賠償； 人事部在審核并確認(rèn) 《員工辦理辭職（離職）手續(xù)審批表》和《工作移交報(bào)告》上各相關(guān)部門(mén)確已簽字后，根據(jù)所在部門(mén)提供的考勤為員工做離職工資結(jié)算。 （ 6） 對(duì)與公司有續(xù)簽意向的員工，人事部安排續(xù)簽的事宜 ，本人到人事部簽訂 。 （ 2） 人事部提前一個(gè)月將 《勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表》 送交員工所在部門(mén)。 根據(jù)雙方約定期限簽定勞動(dòng)合同； 試用期屆滿前 15天，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能 囡兒春 LoverTea —— 愛(ài)我就泡我唄！ 4 力、工作表現(xiàn)及品德行為的評(píng)估 后交人事部 。 人事部 確定新員工名單。 e) 必要時(shí)由人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行 背景調(diào)查 ； f) 確定錄用后， 人事部 通知合格人員上崗。 （ 6） 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工日?？己说慕M織、匯總和收集，并根據(jù)日常考核記錄統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)。 （ 5） 制訂人力資源預(yù)算； （ 6） 進(jìn)行公司內(nèi)人力資源的合理調(diào)配 。 二、崗位職責(zé) 人事經(jīng)理： （ 1） 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)范管理； （ 2） 督促、檢查各部門(mén)人事工作的執(zhí)行； （ 3） 制訂、修改人事各項(xiàng)管理制度； （ 4） 建立健 全人力資源管理方案和規(guī)劃 。 招聘主管： （ 1）按公司要求完成員工招聘、面試、篩選 ，推薦符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工； （ 2）按公司流程辦理 員工入職、轉(zhuǎn)正及離職各項(xiàng)日常工作； （ 3） 負(fù)責(zé)勞務(wù)基地（保安、保潔）的建立和維護(hù)工作； （ 4） 負(fù)責(zé)員工之家的活動(dòng)指 導(dǎo)和計(jì)劃工作； （ 5） 制定新入職員工培訓(xùn)方案并組織實(shí)施； （ 6）協(xié)助 部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)人力資源管理相關(guān)制度； （ 7）對(duì)員工流動(dòng)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 囡兒春 LoverTea —— 愛(ài)我就泡我唄！ 2 （ 8）對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，并提交有效建議； （ 9）建立人才招聘信息庫(kù)，及時(shí)篩選合格人員上崗； 薪酬主管 （ 1） 按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng) ； （ 2） 完成考勤管理及工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、加班等費(fèi)用的編制核算、統(tǒng)計(jì)匯總、并按時(shí)發(fā)放 ； （ 3） 對(duì)員工關(guān)系管理提出建議或方案 ,對(duì)勞動(dòng)合同管理、人事檔案變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決進(jìn)行有效處理； （ 4） 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定 福利制度 ，制作員工各項(xiàng)福利報(bào)表 ； （ 5） 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工績(jī)效考核的組織、匯總和收集，并根據(jù)績(jī)效考核記錄統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)。錄用主管級(jí)以上人員（含主管）需由主管副總經(jīng)理 面試 。 人事部 準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。試用期將從上崗之日起開(kāi)始計(jì)算。 （ 1） 確認(rèn)合同到期人員名單。 （ 5） 員工在“意向書(shū)”上簽署意見(jiàn)，并一周內(nèi)返回人事部。經(jīng)理級(jí)的《工作移交報(bào)告》需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字認(rèn)可； 員工持 《員工辦理辭職（離職）手續(xù)審批表》及《工作移交報(bào)告》 到相 關(guān)部門(mén)辦理歸還公司（中心）財(cái)物及工作交接手續(xù)，相關(guān)部門(mén)在確認(rèn)以上各項(xiàng)工作均已完成交接后簽字。 辦理終止勞動(dòng)合同及檔案、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （ 1） 人事部負(fù)責(zé)與離職人員簽署“終止（解除）《勞動(dòng)合同書(shū)》”； （ 2） 根據(jù)員工要求，由人事部通知人才或職業(yè)介紹中心，由員工本人去指定地點(diǎn)辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移； （ 3） 由人事部負(fù)責(zé)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 人事部在收到員工轉(zhuǎn)入的檔案，將檔案存入公司開(kāi)設(shè)的集體存檔戶。 6 庫(kù)管員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《物品配備領(lǐng)用臺(tái)帳》，發(fā)放相關(guān)物品，登記造冊(cè)，新員工簽字確認(rèn) 人事部負(fù)責(zé)將員工登記表中員工基本情況輸入電腦，建立公司內(nèi)部員工工作檔案。 3 由離職員工所在中心文員負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，填寫(xiě) “員工辦理辭職（離職）手續(xù)審批表” ，填寫(xiě)“ 工作交接記錄單 ”，附員工辭職書(shū)。 5人事部確認(rèn)中心提供的離職手續(xù)無(wú)誤后，收回員工手冊(cè)，做離職結(jié)算，辦理保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 囡兒春 LoverTea —— 愛(ài)我就泡我唄！ 10 第四章 工作表格 一、 員工應(yīng)聘評(píng)價(jià)表 CJBG092 年 月 日 姓名： 性別： 申請(qǐng)部門(mén) /職位： 基本資料：應(yīng)聘人員登記表□ 身份證□ 學(xué)歷證明□ 職稱證書(shū)：財(cái)務(wù)□ 工程□ 其它□ 專業(yè)上崗證：財(cái)務(wù)上崗證□ 物業(yè)上崗證□ 工程□ 其它□ 原崗位薪酬及結(jié)構(gòu)： 人事面試評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 專業(yè)面試評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 管理層面試評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 囡兒春 LoverTea —— 愛(ài)我就泡我唄！ 11 二、 員 工 登 記 表 （請(qǐng)用正楷填寫(xiě)） 編號(hào) ： 姓名 申請(qǐng)部門(mén) /職位 第一選擇 第二選擇 人 資 料 性別 出生日期 政治面貌 照 片 民族 婚姻狀況 體 重 kg 籍貫 戶口性質(zhì) 身 高 CM 戶口所在地址 身份證號(hào)碼 聯(lián) 系 方 式 住宅電話 手 機(jī) 居住地址 郵政編碼 第一學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 第二學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 曾接受過(guò)的教育及培訓(xùn) 開(kāi)始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 主修科目 獲得證書(shū) 工 作 經(jīng) 歷 起止時(shí)間 職 位 月 薪 調(diào)離原因 有何特長(zhǎng)或特殊工作技能 職稱評(píng)定 技術(shù)等級(jí)證書(shū) 家庭主要成員、工作單位及聯(lián)系電話 姓 名 性別 年齡 關(guān) 系 工作單位 /職位 聯(lián)系電話 必要時(shí)可聯(lián)絡(luò)之親友 姓 名 關(guān) 系 電話 /地址 囡兒春 LoverTea —— 愛(ài)我就泡我唄！ 12 現(xiàn)在或以前是否患有任何傳染性疾病，包括神經(jīng) /精神衰弱？請(qǐng)描述 □是 □否 以上有關(guān)本人在登記表上所填寫(xiě)內(nèi)容一切真實(shí)準(zhǔn)確，本人授權(quán)光大物業(yè)公司調(diào)查上述資料之真實(shí)程度，如有謊報(bào)自愿接受光大物業(yè)公司立即解雇的處分。（合同期限為 年 月）請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于 年 月 日將你的意見(jiàn)返回。請(qǐng)?jiān)诤贤K止前，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 十 一 、 光大物業(yè)管理有限公司 保安、保潔試用期工作評(píng)估 姓 名 中 心 部 門(mén) 崗 位 入職時(shí)間 請(qǐng)用 51為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估以下項(xiàng)目（ 5:優(yōu)秀， 4:良好， 3:一般， 2:較差， 1：差