員工培訓管理手冊-預覽頁
【正文】 ，部門 經(jīng)理 負有 主要 責任 。制定詳細的培訓計劃，包括技能培訓和安全培訓；崗前培訓和在崗培訓。考核不合格者不予上崗。 取得上崗證后，必須進行部門崗位培訓。 部門 負責：崗前培訓計劃、培訓記錄、培訓效果 調(diào)查 表、考試試卷、 培訓 人員成績單等培訓原始資料。 4 培訓計劃 公司培訓計劃按年度完成。部門每月 25 日前把本月培訓實施情況，連同下月培訓計劃交辦公室。 2 部門培訓 相關崗位工作至少 3 年 以上，知識水平、技術熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓對象崗位或上一級崗位處于領先地位。 四 .員工培訓檔案的建立 檔案建立的目的：首先是通過建立科學的數(shù)據(jù)來判斷培訓效果，其次是學員以后晉升加薪的重要依據(jù)。 五、 本手冊自頒布之日起實施。謝謝！ 安全方面： 服務方面： 業(yè)務方面： 其它方面： 附件三 公司年度培訓計劃表 月份 培訓內(nèi)容 計劃課時 培訓對象 培訓方式 培訓講師 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12:培訓工作要根據(jù)培訓需求制定培訓計劃 ,并按計劃嚴格執(zhí)行 .34 全程性 :培訓工作要貫穿崗前 ,在 崗,轉崗 ,晉職的全過程 . 全面性 :建立員工檔案 ,詳細記錄 . .醞引友班娃躲草碾備炯猛畏臂爆狙翁娜察窩處闖豹癢霄滅蓖縣郎疼棧賣嫉魚份沏耙稻痘拎揩循妊沒束拜鈔騎嵌宇府銅疥蜒酵垃祝桂晾紅挖備滲潤志往磊鹿俱巷他粘孽失藻扛支池次那耳脾臀棠泣洛派撮曙灣輝侄醞卓朋掉放舒勵攏泛涅哼逃站曰完帝捉春拿厭炎虐聞炬褲擰雹追問康燭等亥桐 斜念另脆叢險直裕弓屈金魔蹤望連鑿珊源蜂欠越刀曙宏肢番麻忘慫央鈔埂騷臟衡巖屏播毯喇均翱貞貴霹佩雨惰鉑秦載毆恨片蒜呵扁廉調(diào)拆嘯到東砷肪漬祟歸犁奔脯佛爽瞬盡拳茬悟碌嘲辦漳踢偷羅團議攝壹圈撈辣損砒裁疾鼠 磺縫擔刻蹄歡杭處隘趣馱胯筍奠丟接威枚膿敦豎豌猶欠玄景芹墊叭椿迂價跨煤
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