【摘要】業(yè)務(wù)訂單概述:業(yè)務(wù)訂單亦叫做受訂合同。訂單是出貨的第二步驟,訂單與出貨單資料完全連線,并可管制已交貨數(shù)量、訂金。已交貨完畢者電腦將自動(dòng)結(jié)案。功能結(jié)構(gòu):數(shù)據(jù)流程:功能介紹:(1)、查詢頁(yè)面(2)、增加頁(yè)面表頭:INV_MF_SO1、訂單日期:SO_NO,系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)當(dāng)前輸入的日期,可手工修改。在系統(tǒng)設(shè)置中“日期
2025-06-23 17:14
【摘要】如何成為上司的得力助手高級(jí)主管秘書、助理培訓(xùn)VITALIC全友管理顧問有限公司浮空內(nèi)心來(lái)學(xué)習(xí)方知一片圓滿心面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)環(huán)境,每個(gè)人都必須不斷地自我充實(shí),這是一種挑戰(zhàn),也是您工作生涯中不斷自我超越的承諾!我們邀請(qǐng)您以“歸零”的心態(tài)翻開講義的第一頁(yè),您會(huì)發(fā)現(xiàn),以這樣的心揭開學(xué)習(xí)的序幕:您將是成功學(xué)習(xí)的最大贏家!!杯
2025-06-28 19:10
【摘要】導(dǎo)購(gòu)代表導(dǎo)購(gòu)技巧訓(xùn)練序言1、市場(chǎng)營(yíng)銷是創(chuàng)造和滿足顧客需求的藝術(shù)。2、公司中每一個(gè)人所擁有的唯一的工作保證來(lái)自于質(zhì)量、生產(chǎn)率和滿意的顧客。3、公司所有導(dǎo)購(gòu)代表必須遵循以下兩項(xiàng)原則:?原則1:顧客永遠(yuǎn)是正確的。?原則2:如果顧客錯(cuò)了,見原則1。導(dǎo)購(gòu)代表須具備的七大意識(shí)1、目標(biāo)意識(shí)明確自己的工作目的和目標(biāo)并以此來(lái)開
2025-06-23 22:27
【摘要】戴爾公司戰(zhàn)略報(bào)告書指導(dǎo)老師:鮑盛祥小組成員:張艷山文風(fēng)李奔崔政政李子揚(yáng)張婧瑜李萌王嫣然完成時(shí)間:目錄一、公司介紹 21、戴爾簡(jiǎn)介 22、戴爾年歷 33、成功原因 44、戴爾成果 5二
2025-06-28 19:07
【摘要】財(cái)務(wù)管理一、費(fèi)用管理(一)管理方法公司費(fèi)用管理通過預(yù)算管理、額度管理和行政審批管理三種方法。除公司特別規(guī)定的項(xiàng)目外,嚴(yán)禁先開支,后報(bào)銷。單項(xiàng)費(fèi)用金額≥200元必須采用書面申請(qǐng)。無(wú)批準(zhǔn)的書面申請(qǐng),財(cái)務(wù)部門退回報(bào)銷人。審批級(jí)次:職員→部門經(jīng)理→副總經(jīng)理(或總監(jiān))→財(cái)務(wù)經(jīng)理→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)。審批權(quán)限:?jiǎn)雾?xiàng)費(fèi)用≤2,000元,由副總經(jīng)理(或總監(jiān))審批。單項(xiàng)費(fèi)用≤10,
2025-07-27 10:30
【摘要】制度名公司文書管理規(guī)定電子文件編碼GLZD223頁(yè)碼8-1第一章總則第一條本規(guī)定的目的,在于確保文書事務(wù)正確且順利進(jìn)行,促進(jìn)與提高組織管理工作的效率。第二條所謂“文書”是指業(yè)務(wù)工作上往來(lái)公文、報(bào)告、會(huì)議決議、規(guī)定、契約書、專利許可證書、電報(bào)、各種帳簿、圖表參考書等一切業(yè)務(wù)用書類與公文。第三條全部文書歸公司所有并收藏,任何個(gè)人不得私自占有
2025-06-28 18:24
【摘要】績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容???jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-04-09 00:38
【摘要】1/45XXX公司績(jī)效考核手冊(cè)(試行版)人力資源部2022年6月2/45目錄1總則...............................................................................3績(jī)效考核意義...........................
2025-06-23 08:29
【摘要】分公司績(jī)效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績(jī)考核辦法第一條對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核目的是激勵(lì)每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績(jī)考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績(jī)考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶;獎(jiǎng)為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-25 02:38
【摘要】質(zhì)量管理學(xué)主講:梁工謙管理學(xué)院質(zhì)量文化企業(yè)中自然形成的一系列有關(guān)質(zhì)量問題的意識(shí)、規(guī)范、價(jià)值取向、行動(dòng)準(zhǔn)則、思維方式、風(fēng)俗習(xí)慣、傳統(tǒng)觀念的軟件的總和。產(chǎn)品質(zhì)量工作質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量生活質(zhì)量環(huán)境質(zhì)量消費(fèi)質(zhì)量民族素
2025-01-07 13:14
【摘要】商務(wù)禮儀1商務(wù)禮儀有禮行遍天下,無(wú)禮寸步難行。2為什么學(xué)禮儀??對(duì)個(gè)體?不學(xué)禮,無(wú)以立?使個(gè)人的言行在社會(huì)活動(dòng)中與其身份、地位、社會(huì)角色相適應(yīng)?衡量個(gè)人道德水準(zhǔn)高低和有無(wú)教養(yǎng)的尺度?對(duì)組織?塑造組織形象?傳播溝通信息?提高辦事效率3什么是禮儀??禮
2025-01-07 12:13
【摘要】安全環(huán)保部2023年12月11日以下照片,如有不適,不用盯著看……高速路上的交通事故?。ㄐ∑嚰弊反罂ㄜ?,車毀人亡)2023年1月8日,一男子在黃務(wù)某商城的變壓器上觸電身亡。警方初步分析,該男子系偷盜電纜時(shí)不慎觸電斃命的。國(guó)外一起帶電作業(yè)造成的電擊事故重物從車上翻下,正砸中一小伙子,尸體四分五裂。。。。一起違章操作
2025-01-07 12:17
【摘要】專柜(促銷)管理培訓(xùn)APEXStevenGu1?營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備—第1個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備是銷售工作的第一步,必須在顧客未上門之前,作好準(zhǔn)備工作,等待機(jī)會(huì)進(jìn)行銷售。這個(gè)時(shí)刻,促銷員應(yīng)隨時(shí)注意有否顧客走近,引起顧客注意,并等待機(jī)會(huì)進(jìn)入下一時(shí)刻。就象等待心上人的到來(lái)……2?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(事務(wù))最少在商場(chǎng)開門
2025-03-05 11:40
【摘要】讓公司的戰(zhàn)略發(fā)揮實(shí)效-優(yōu)帕克ReportofEnterpriseResearch目錄-讓公司的戰(zhàn)略發(fā)揮實(shí)效-業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的關(guān)鍵方面-整合的戰(zhàn)略評(píng)估-“平衡計(jì)分卡”的運(yùn)用有活力的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系讓公司的戰(zhàn)略發(fā)揮實(shí)效?企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是判定企業(yè)成功與否和決定高層管理層的薪酬等問題的重要依據(jù);?
2025-02-16 12:35
【摘要】科龍電器股份有限公司客戶關(guān)系管理知識(shí)培訓(xùn)企業(yè)咨詢?2023Andersen.AllRightsReserved.2內(nèi)容提要客戶關(guān)系管理知識(shí)培訓(xùn)的目的客戶關(guān)系管理營(yíng)運(yùn)模型客戶關(guān)系管理的含義客戶關(guān)系管理戰(zhàn)略營(yíng)運(yùn)管理(市場(chǎng)、銷售、服務(wù))信息技術(shù)架構(gòu)主要客戶關(guān)系管理軟件
2025-01-07 13:39