【摘要】營銷公司年度工作項目表月份主要工作活動1日-10日11日-20日20日-30日一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月月份客戶狀況表分公司
2025-06-20 05:35
【摘要】覺蓮養(yǎng)生美顏(直營)連鎖機構銷售管理培訓手冊覺蓮培訓部第一章銷售篇第一節(jié)全天工作流程一、上班前的準備:全體員工:束發(fā)上班、著工裝、帽子、佩戴工號牌、著淡妝,檢查自己工作中的必備品(
2025-06-24 04:50
【摘要】模塊五在庫作業(yè)與盤點操作學習目標l學生能夠正確地說明貨位劃分的原則,并針對貨物的特點進行貨位分配;l學生會對貨位進行合理的編號;l學生能夠對貨物進行合理的堆碼、苫墊;l學生能夠正確地敘述裝卸搬運的概念,裝卸搬運活性指數(shù)的定義;l學生會結合貨物的特征及現(xiàn)場的條件進行裝卸搬運作業(yè);l學生能夠清楚地闡述絕對濕度、飽和適度、相對濕度的定義,采用合理的方法控制倉庫
2025-06-28 18:29
【摘要】第一章 安全生產管理概述第一節(jié) 安全生產管理基本概念一、安全生產、安全生產管理 (一)安全生產 定義:安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行,防止發(fā)生人身傷亡和財產損失等生產事故,消除或控制危險、有害因素,保障人身安全與健康、設備和設施免受損壞、環(huán)境免遭破壞的總稱。 注意幾點:過去我們只強調兩點,人身安全和設備設施安全?,F(xiàn)在擴展到健康和環(huán)境?! ∪绾?/span>
2025-06-28 23:13
【摘要】XX有限公司績效考核規(guī)程(討論稿)第一章總則第一條目的為了建立和優(yōu)化山起的績效管理與績效考核體系,并為建立科學、系統(tǒng)、高效的人力資源管理體系打下堅實的基礎,保障山起的可持續(xù)發(fā)展與繁榮,實現(xiàn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展與輝煌,特制定本規(guī)程。第二條釋義績效考核是根據(jù)山起核心價值評價理念與標準,依據(jù)一定的程序與方法,針對山起各管理部門的工作產出與業(yè)績所進行的綜
2025-06-28 19:14
【摘要】設備租賃合同 ()業(yè)字第_______號 出租方(甲方):_____________________ 地址:____________________________ 電話:____________________________ 電報掛號:________________________ 銀行帳號:________________________ 承
2025-07-22 09:46
【摘要】業(yè)務訂單概述:業(yè)務訂單亦叫做受訂合同。訂單是出貨的第二步驟,訂單與出貨單資料完全連線,并可管制已交貨數(shù)量、訂金。已交貨完畢者電腦將自動結案。功能結構:數(shù)據(jù)流程:功能介紹:(1)、查詢頁面(2)、增加頁面表頭:INV_MF_SO1、訂單日期:SO_NO,系統(tǒng)自動默認當前輸入的日期,可手工修改。在系統(tǒng)設置中“日期
2025-06-23 17:14
【摘要】如何成為上司的得力助手高級主管秘書、助理培訓VITALIC全友管理顧問有限公司浮空內心來學習方知一片圓滿心面對日益競爭的企業(yè)環(huán)境,每個人都必須不斷地自我充實,這是一種挑戰(zhàn),也是您工作生涯中不斷自我超越的承諾!我們邀請您以“歸零”的心態(tài)翻開講義的第一頁,您會發(fā)現(xiàn),以這樣的心揭開學習的序幕:您將是成功學習的最大贏家!!杯
2025-06-28 19:10
【摘要】導購代表導購技巧訓練序言1、市場營銷是創(chuàng)造和滿足顧客需求的藝術。2、公司中每一個人所擁有的唯一的工作保證來自于質量、生產率和滿意的顧客。3、公司所有導購代表必須遵循以下兩項原則:?原則1:顧客永遠是正確的。?原則2:如果顧客錯了,見原則1。導購代表須具備的七大意識1、目標意識明確自己的工作目的和目標并以此來開
2025-06-23 22:27
【摘要】戴爾公司戰(zhàn)略報告書指導老師:鮑盛祥小組成員:張艷山文風李奔崔政政李子揚張婧瑜李萌王嫣然完成時間:目錄一、公司介紹 21、戴爾簡介 22、戴爾年歷 33、成功原因 44、戴爾成果 5二
2025-06-28 19:07
【摘要】財務管理一、費用管理(一)管理方法公司費用管理通過預算管理、額度管理和行政審批管理三種方法。除公司特別規(guī)定的項目外,嚴禁先開支,后報銷。單項費用金額≥200元必須采用書面申請。無批準的書面申請,財務部門退回報銷人。審批級次:職員→部門經(jīng)理→副總經(jīng)理(或總監(jiān))→財務經(jīng)理→總經(jīng)理→董事長。審批權限:單項費用≤2,000元,由副總經(jīng)理(或總監(jiān))審批。單項費用≤10,
2025-07-27 10:30
【摘要】制度名公司文書管理規(guī)定電子文件編碼GLZD223頁碼8-1第一章總則第一條本規(guī)定的目的,在于確保文書事務正確且順利進行,促進與提高組織管理工作的效率。第二條所謂“文書”是指業(yè)務工作上往來公文、報告、會議決議、規(guī)定、契約書、專利許可證書、電報、各種帳簿、圖表參考書等一切業(yè)務用書類與公文。第三條全部文書歸公司所有并收藏,任何個人不得私自占有
2025-06-28 18:24
【摘要】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-04-09 00:38
【摘要】1/45XXX公司績效考核手冊(試行版)人力資源部2022年6月2/45目錄1總則...............................................................................3績效考核意義...........................
2025-06-23 08:29
【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-25 02:38