唐駿職場論道五大秘笈助求職升職-預(yù)覽頁
【正文】 客很多名主持的節(jié)目，其流暢的表達(dá)，一如既往的幽默和機(jī)智，一點不遜色于眾名嘴。遂問他有沒有被邀“觸電”影視劇，他笑，隨即透露現(xiàn)正欲創(chuàng)辦影視公司，投資影視，且劇本正在策劃中。選擇哪一條路是與個人的未來目標(biāo)直接相關(guān)的。因為在大公司會學(xué)到很多規(guī)范的管理理念。即我從大二就給自己定了一個目標(biāo)，未來三年我什么也不做，我只把考研的五門功課學(xué)好，其他的功課只需要及格甚至有的可能都不及格。如果這其中什么都不具備，光有一股熱情是不夠的。比如說領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個人，我就會自問：這個人為什么會被提拔？進(jìn)而總結(jié)出他被提拔的原因。[性格好是本] 我總結(jié)出有一類人是論領(lǐng)導(dǎo)還是同事都喜歡的人，那就是性格好的人。因為當(dāng)周圍所有人都喜歡你的時候，自然也就不存在投機(jī)。那個時候的我不愿意與別人溝通，很自私也很孤傲，看不起任何人。如有些人比較樂觀或者他外表很帥，找到一點就夠了。包括去美國移民局由工作簽證變成綠卡的面試中，當(dāng)時的面試官是墨西哥人，我進(jìn)她辦公室時一眼就看到她辦公桌上的一張小女孩照片，當(dāng)下我就斷定這個人很愛家。至少她會覺得我是一個懂愛、善良的人，第一次見面就能看到別人的優(yōu)點。我在介紹學(xué)習(xí)背景時，談到我在日本留學(xué)期間，我的老師輔導(dǎo)我寫論文，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)揭黄撐母牧?3次等。[面試他人] 我面試員工一般十五分鐘左右，其實，我兩三分鐘就已經(jīng)決定了要不要這個員工，剩下的十幾分鐘基本是隨便聊聊。哪怕一個人不說話，我都能從一個人的面部表情來判斷這個人的性格。這就是一種“感情投資”，這種“投資”是褒義的。比如我相信你，那我什么話都敢說；如果我不相信你，那我肯定是躲躲閃閃，這樣你反而不能理解。[討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的藝術(shù)] 不只是我個人，所有的領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡這樣的下屬。溝通要需要技巧，我們不能說和領(lǐng)導(dǎo)說話就是溝通，那是打招呼。 在低谷時跳槽籌碼也會降低[第一份工資] 第一份工作談的薪酬一點都不重要。等到你是稀缺性人才，也就是金字塔以上的那些人時，你即使不談別人也會來找你談。2005年是我職業(yè)生涯中比較艱難的一年，外界都傳言我要離開盛大了，但我選擇留下，和盛大共渡難關(guān)。跳槽對我而言只不過是從一個金字塔頂尖換到另一個金字塔頂尖而已。我‘打工’不是為了一個企業(yè)，也不是為了某個個人，我‘打工’是為了我
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