【正文】 機(jī)費(fèi)用）： 總監(jiān)級人員每月 500元以內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，（出差人員 10天以上超出規(guī)定部分按 80%執(zhí)行）。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 上海 市相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和 上海 市相關(guān)政策。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。 獎勵金額在300～ 20xx 元。 獎勵金額在 3000～ 50000 元 。 2. 在多勞多得的同時強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。 年終 獎金分為兩部分，一部分是特殊部門獎金，主要是公司對年度業(yè) 績和表現(xiàn)為公司帶來巨大價值的部門進(jìn)行的獎勵。 年 度績效工資由 標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬、年度 績效工資 比例 、和個人 年度 考核系數(shù)確定，其計(jì)算公式為： 公式 16： 年度績效工資＝崗位薪酬年度績效工資比例個人年度考核系數(shù) 年 度績效工資在 年度考核結(jié)束后下個月同月薪一同 發(fā)放。 （一） 季度 績效工資。 公式 12： 年功工資 =本企業(yè) 工齡 40元 /年； （三） 學(xué)歷職稱工資 。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位責(zé)任及對公司的相對重要程度、崗位對員工能力和知識以及工作量的要求等因素確定。 2） 員工 跨序列變動崗位職務(wù)，級別不變時，按本人現(xiàn)工資的 等級級別 進(jìn)入新崗位職務(wù)序列的 同等級別 ；級別晉升或降低時，先要按本人現(xiàn)工資 等級 進(jìn)入另一崗位職務(wù)序列的 同等級別 ，然后再按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定 的相應(yīng)級別 。 2. 優(yōu)秀員工 崗位薪酬的調(diào)整 員工工資初次進(jìn)入本制度時，原則上執(zhí)行規(guī)定 所在職等 第一 級 的 崗位薪酬 標(biāo)準(zhǔn)。 崗位薪酬 =崗位工資 +績效工資 每個崗位等級的標(biāo)準(zhǔn)中 級崗位薪酬＝本等級所有崗位評價值均值該崗位等級的薪點(diǎn)值 該等級 4 級的標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)中級崗位薪酬177。 2. 崗位薪酬的計(jì)算 在工作分析與崗位評價基礎(chǔ)上，以崗位評價的結(jié)果作為確 定公司 崗位等級 和等內(nèi)級別 (對應(yīng)薪檔 )的依據(jù)，采取崗位分等、等內(nèi)分級來實(shí)現(xiàn)一崗多薪。 是 崗位薪酬 中相對變動的一部分。 （一） 基本工資 ， 主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能和工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。根據(jù)上海市勞動力市場相關(guān)職位的工資價位和公司的支付能力，合 理確定薪酬水平，提高公司薪酬的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。同時，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來 ，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 第二條 目的 吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司的競爭力。 （二） 競爭性原則。 （四） 合法性原則。 年終獎金為超額激勵工 資單元，根據(jù)公司總體經(jīng)營業(yè)績核定發(fā)放。 （二） 績效工資，是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的工作業(yè)績確定的工資單元，主要包括：季度績效獎金、 年度績效工資 和其它特殊獎金。 第五條 崗位薪酬的確定 1. 確定崗位 薪酬 的原則 ? 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； ? 崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合； ? 職等內(nèi)分級，崗位調(diào)整和崗位薪酬等級的調(diào)整相結(jié)合； 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 5 ? 針對不同的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。固定比例和浮動比例（詳見 附表 一 ）根據(jù)對崗位的具體要求而制定。員工可以通過四條不同的通道進(jìn)行晉升： 1）管理序列 M1M5：涵蓋中高層管理崗 位，是指公司部門副總監(jiān) /副總經(jīng)理及以上崗位； 2）銷售序列 S1S5：包括事業(yè)部所有與銷售相關(guān)的各崗位； 3）級數(shù)序列 T1T5：包括產(chǎn)品開發(fā)部、市場部、以及各事業(yè)部與市場相關(guān)的各崗位 3）行政序列 A1A5：包括財(cái)務(wù)審計(jì)部、戰(zhàn)略管理部、人力行政部除部門正副總監(jiān)外的各崗位，以及事業(yè)部的行政輔助崗位； 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 6 具體職系劃分，以及崗位的歸檔，詳見 附表 二 第六條 崗位薪酬的調(diào)整 1. 整體崗位薪酬的調(diào)整 當(dāng)需要進(jìn)行薪酬調(diào)整時，公司可以通過對薪點(diǎn)值的調(diào)整實(shí)現(xiàn)員工崗位工資 的整體調(diào)整。 3. 員工崗位職務(wù)級別變動時，依照下列規(guī)定調(diào)整 崗位 ： 1） 員工在本序列內(nèi)晉升或降低崗位職務(wù)級別， 崗位薪酬 按照就近就高（晉升）或就近就低的（降低）原則進(jìn)入規(guī)定 職務(wù)等級對應(yīng)的薪酬級別 。 （一） 崗位工資 。 年功工資用以體現(xiàn)員工在公司工作時間的積累和貢獻(xiàn) ， 年功工資只和員工的工作年限、和在本公司的工作時間有關(guān)，與職系、職類和 崗位都沒有關(guān)系。 表 1－ 1 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn)表 學(xué)歷工資額度表： 學(xué)歷 中專以下 中專（高中、技校） 大專 本科 碩士 博士 工資（元 ） 0 50 100 200 400 650 表 1－ 2 職稱工資額度表： 職稱 員級 初級 中級 高級 工資 (元 ) 25 100 200 350 第八條 績效工資 的確定 績效工資是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的工作業(yè)績確定的工資單元，主要包括：季度績效工資、 年度績效工資 和其它特殊獎金。 （二） 年度績效工資。 第九條 年終獎金的確定 此部分獎金的來源是公司利潤的一定比例（ 1%－ % 待定）和留存績效獎金、年度獎金進(jìn)入部分。 （一） 獎金發(fā)放的原則 1. 獎金以公司或部門為單位提取，根據(jù)具體年度表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行分配。 1. 市場開拓獎 員工能夠提供對于公司市場發(fā)展具有重大意義的信息，能夠?yàn)槭袌鲩_拓提供具有建設(shè)性意義的溝通并促進(jìn)市場開拓的實(shí)現(xiàn)，由事業(yè)部、市場部申報(bào)經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計(jì)入考核檔案。 3. 優(yōu)秀建議獎 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計(jì)入考核檔案。 5. 其他特殊獎 除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動，均給予獎勵。為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，員工視其所在崗位可以得到多項(xiàng)或全部福利，其確定基礎(chǔ)按相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行： （一） 醫(yī)療保險 ：由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 養(yǎng)老保險 ：由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （六） 中餐伙食補(bǔ)貼： 非外勤人員由公司每日免費(fèi)提供中餐券一張，外勤人員憑外出登記單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，當(dāng)月享受值等金額隨薪發(fā)放。（出差人員 10 天以上超出規(guī)定部分按 60%執(zhí)行）。 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 12 第二章 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 的年薪制 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績的責(zé)任。總經(jīng)理的基本年薪為 萬元?？偨?jīng)理的效益年薪為 萬， 副總經(jīng)理的基本年薪為 萬元－ 萬元， 年度末核算后根據(jù)本辦法規(guī)定一次性或分月發(fā)放。效益核定系數(shù)小于 1時按比例發(fā)放。 第十三條 計(jì)算參數(shù) （一） 總經(jīng)理 個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)確定 公式 （ 2－ 4）：個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù) ＝ P1 K1＋ P2 K2＋ P3 K3 其中 Pn 為考核的指標(biāo)完成率， Kn 為考核指標(biāo)的權(quán)重。 （二） 總經(jīng)理 個人履行職責(zé)考核系數(shù) 個人履行職責(zé)考核系數(shù)的確定。 第十六條 公司分別為總經(jīng)理 和副總經(jīng)理 建立經(jīng)營責(zé)任保證金個人帳戶，由薪酬委員會代為管理。 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 16 第三章 管理職系 其他領(lǐng)導(dǎo)崗位薪酬 第十八條 管理 職系 涵蓋 公司 中高層管理崗位，包括 公司高層： 公司 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 ；公司中層 職能 部門正副 總監(jiān) ， 事業(yè)部正副總經(jīng)理 。固定工資為基本工資中的崗位工資，是 崗位薪酬基數(shù) 和 崗位工資比例 相乘的結(jié)果；浮動工資為績效工資，分季度績效工資和年度績效工資兩部分，是 崗位薪酬基數(shù) 和 績效工資比例 相乘的結(jié)果?？己诉^程請參考《貓人國際（香港）股份有限公司 績效管理體系設(shè)計(jì)方案 》的年度考核部分。 該職系等級內(nèi)其他級別的標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬分別為中級標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬加減相應(yīng)級差。 第二十三條 年終獎金 年度獎金： 由公司按照年度獎金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照 第 八 條 年度獎金部分執(zhí)行。 設(shè)定最高值為 20 萬元，個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)小于 1 時，超額激勵為 0。 第二十八條 崗位薪酬 崗位薪酬包括固定和浮動兩部分。 每年年度考核結(jié)果為優(yōu)的晉升一級。 （二） 學(xué)歷職稱工資 參見第二章第八條（三）； （三） 年功工資 參見第二章第第八條（二） 第三十條 績效工資 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 20 1. 績效工資 基數(shù)的確定 : 在工作分析與崗位評價基礎(chǔ)上，確定職系等級；結(jié)合外部薪酬水平和公司承受力確定各職系等級的薪點(diǎn)值；將該職系等級內(nèi)各崗位的崗位評價值均值和薪點(diǎn)值相乘即可確定該等級中級的標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬。 S1S5 等級內(nèi)各崗位崗位工資： 季度績效工資：年度績效工資的比例為 50：30： 20； 3. 績效工資的實(shí)際發(fā)放與考核掛鉤 季度績效工資的發(fā)放與 個人 季度考核結(jié)果 和部門季度考核結(jié)果 掛鉤 ； 具體考核過程和工資發(fā)放系數(shù)的核定 參照《貓人國際（香港）股份有限公司績效管理體系設(shè)計(jì)方案》個人季度考核和部門季度考核的相關(guān)規(guī)定。 第三十二條 福利 按照 第九條 執(zhí)行。固定工資為基本工資中的崗位工資，是 崗位薪酬基數(shù) 和 崗位工資比例 相乘的結(jié)果；浮動工資為績效工資，分 季度績效工資和年度績效工資兩部分，是 崗位薪酬基數(shù) 和 績效工資比例 相乘的結(jié)果。考核過程請參考《貓人國際（香港）股份有限公司 績效管理體系設(shè)計(jì)方案 》的年度考核部分。 該職系等級內(nèi)其他級別的標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬分別為中級標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬加減相應(yīng)級差。 年度績效 工資 的發(fā)放與 個人 年度 考核結(jié)果和公司整體經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況掛鉤， 具體考核過程和工資發(fā)放系數(shù)的核定 參照《貓人國際（香港）股份有限公司績效管理體系設(shè)計(jì)方 案》的個人年度考核相關(guān)規(guī)定。 貓人國際（香港）股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案 23 第六章 行政職系薪酬 第四十條 行政職系涵蓋公司人力行政部、財(cái)務(wù)審計(jì)部、戰(zhàn)略管理部除部門負(fù)責(zé)人外各崗位、以及事業(yè)部除管理職系、銷售職系、技術(shù)職系外其他崗位，詳見 附表 二－行政職系。 行政職系 分為 A1A5 五個 等級 ， A1 對應(yīng)的崗位薪酬最低， A5 對應(yīng)的崗位薪酬最高。 第四十三條 基本 工資 基本工資 = 崗位工資 + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 1. 崗位工資 崗位工資為崗位薪酬的固定部分，行政職系各崗位所在等級分別對應(yīng)一檔崗位薪酬。 技術(shù)職系各等級的標(biāo)準(zhǔn)績效工資詳見 附表 三－技術(shù)職系。 第四十五條 年終獎金 年度獎金： 由公司按照年度獎金計(jì)算辦法計(jì)提，根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照 第八條 年度獎金部分執(zhí)行。 （三）試用期滿后到按照所聘用崗位的崗位工資等級和檔次發(fā)放。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) 當(dāng)月工資 /22 第四十九條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日