《長春市某有限公司行政管理制度》-預覽頁
【正文】 不便時，應說 “ 對不起 ” 、 “ 不好意思 ” 。 7． 說話要注意 “ 請 ” 、 “ 謝 ” 字不離口，根據(jù)對象、年齡、職務等不同，稱呼要得體，如： “ 同志 ” 、 “ 先生 ” 、 “ 女士 ” 等。離開時應向接待人員表示感謝。 3． 環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則： ? 下班前請清理好自己座位上的文件，將其鎖入文件柜。 ? 辦公室無工作人員時，要鎖好門窗，避免辦公設(shè)備及個人物品的丟失。 5．會議管理制度 5． 1 會議類型： 管理層例會： 管理層例會定為每二周一 次，具體日期為每月第一周和第三周的星期五的下午一點鐘。全體員工大會主要內(nèi)容為公布、通知要求全體員工知曉的事宜。 參加公司會議，與會人員要做好準備并準時參加。 A 類違規(guī)行為包括： 1. 受到客戶投訴，未造成嚴重后果的； 2. 工作時間酗酒； 3. 損壞公司財物，損失在 100 元以內(nèi)； 4. 打擾他人工作； 5. 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生； 6. 違反公司著裝管理規(guī)定； 7. 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站； 8. 上班期間從事與工作無關(guān)的事情，未造成嚴重影響的； B 類違規(guī)行為包括： 1. 未按公司操作規(guī)程或政策工作，給公司正常工作帶來影響； 2. 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財物； 3. 未事先通知 或出示假條而無故缺勤； 4. 在非午餐及休息時間，未獲上級許可，離開工作崗位； 5. 工作效率極低或不努力； 長春市 XXXX管理制度匯編 行政管理篇 第 10 頁 共 13 頁 6. 隨意丟棄公司財物； 7. 破壞公司財物或辦公環(huán)境； C 類違規(guī)行為包括： 1. 拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派； 2. 泄漏公司機密，或企圖打聽他人工資者； 3. 未事先通知或無合理理由曠工三天的； 4. 與他人溝通發(fā)生肢體沖突，危及他人安全造成嚴重后果者； 5. 誹謗他人或散布謠言； 6. 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相； 7. 擅自或試圖擅自搬走公司財產(chǎn)； 8. 被任一法庭判處有罪（無論其罰行是否與公司有關(guān)）； 9. 被客戶投訴，造成嚴重后果者 ； 10. 投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動； 11. 偷竊行為； 12. 以非法手段獲取公司利益者； 13. 利用公司財物進行賭博； 14. 收受相關(guān)業(yè)務單位及司機的禮物及酬金； 違規(guī)處罰類別 ? 口頭警告 （ 1） 員工發(fā)生 A 類違規(guī)行為一次將給予一次口頭警告，罰款 100 元； （ 2） 員工累計三次口頭警告，給予一次書面警告； ? 書面警告 （ 1） 員工發(fā)生 B 類違規(guī)行為將給予一次書面警告，罰款 200 元； （ 2） 員工累計三次書面警告，給予解雇處理； 長春市 XXXX管理制度匯編 行政管理篇 第 11 頁 共 13 頁 ? 解雇 （ 1） 員工發(fā)生 C 類違規(guī)行為一次，給予解雇處理； （ 2） 員工造成公司直接經(jīng)濟損失達 5,000 元以上，給予解雇處理； （ 3） 員工因違紀被公 司給予解雇處理時，員工不享受任何補償。內(nèi)部文件是指企業(yè)為自身的經(jīng)營和發(fā)展，自行制定的相關(guān)的規(guī)章制度和作業(yè)指導書等。通知、通告等文件由各部門自行編寫，經(jīng)審批后交由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放。綜合管理部存儲各種文件原件。 文件的收回、作廢和銷毀 由于企業(yè)的發(fā)展或經(jīng)營業(yè)務的變化，導致已下發(fā)的公司文件不能滿足生產(chǎn)和管理的需要，各部門要及時的進行修改和作廢。 8 印鑒管理制度 公司印鑒包括：企業(yè)公章、合同章、財務章、法人章及各業(yè)務章。擁有印鑒的部門要指定專人對印鑒進行管理，包括印鑒的存放、清理和使用登記。
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