某房地產(chǎn)公司職員手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國(guó)慶節(jié) 放假3天6．探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假； （3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。 11．哺乳假 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)月或1年（含產(chǎn)假）；每工作日內(nèi)哺乳2次,每次時(shí)間30分鐘，往返途中時(shí)間另加。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。違反計(jì)劃生育規(guī)定所生的子女，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理。 職員宿舍 19．公司的職員集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，非杭州戶籍的職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入?。蝗魏稳胱」炯w宿舍的職員須與公司簽訂集體宿舍約定，并承擔(dān)產(chǎn)生水、電、物業(yè)管理等各項(xiàng)費(fèi)用。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 5． 公司培訓(xùn)由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要，按照《公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修 9. 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，員工可根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，結(jié)合自身情況，在不影響工作的前題下，合理利用業(yè)務(wù)時(shí)間，選擇參加各類與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；個(gè)人提出的學(xué)習(xí)進(jìn)修，在正式參加學(xué)習(xí)前，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公室備案。 （4）對(duì)于不能取得文憑或相關(guān)畢業(yè)證書的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，公司不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。如參加多種學(xué)習(xí)，服務(wù)期以最高類型進(jìn)修計(jì)。 （9）參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任免職位的參考依據(jù)。中層干部的考核程序?yàn)椋鹤栽u(píng)、互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)。評(píng)比結(jié)果等級(jí)分為優(yōu)、優(yōu)、良、良、一般五檔； ，并確定職工后六個(gè)月的效益工資。 合理化建議 14．公司全體員工均有提出合理化建議的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)于經(jīng)采用并為公司創(chuàng)造顯著效益的建議，公司將酌情追加獎(jiǎng)勵(lì)。 20．如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1）具備良好的職業(yè)道德； （2）工作績(jī)效顯著； （3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平； （5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 合同期限 4．勞動(dòng)合同的期限以固定期合同規(guī)定期限為準(zhǔn)。 7．公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 （5）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。13．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。 意見調(diào)查 4．公司將通過(guò)定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。 信息溝通 5．為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《金緯房產(chǎn)報(bào)》、金緯網(wǎng)站、內(nèi)部工作網(wǎng)、郵件、公告板、會(huì)議等渠道向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對(duì)公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助職員個(gè)人成長(zhǎng)非常好的手段。但公司鼓勵(lì)職員采取逐級(jí)申訴渠道反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過(guò)正常申訴渠道途徑申訴時(shí)，也同樣推薦直接向工會(huì)、辦公室或通過(guò)民主意見箱申訴。 第九章 工 會(huì) 1．公司工會(huì)是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的群眾團(tuán)體。包括： （1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （2）參與公司住房制度改革、文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （3）參與職員薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過(guò)程； （4）維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； （5）充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （6）對(duì)侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； （7）組織公司內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動(dòng)。 3．因違反職業(yè)道德，違反公司各項(xiàng)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 兼職 7．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 11．只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。 14．職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 行為的自我判斷與咨詢 23．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： 1. 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； 2. 向所在單位人事管理部門或者辦公室提出咨詢。 安全措施 全體職工根據(jù)崗位不同，應(yīng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)操作規(guī)程，開展各項(xiàng)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全。 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 4. 職員必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 批準(zhǔn)、修改與解釋 8．本手冊(cè)經(jīng)公司經(jīng)理室會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。
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