【正文】 或部分目的是為了各種申訴、勞資爭議、工資、待遇等級、工時、工作條件等問題上同雇主進行交涉?！　　　。ǎ梗皠谫Y爭議”包括任何有關就業(yè)規(guī)定、期限或條件的爭執(zhí)，包括從事談判、確定、保持、改變或尋求新的就業(yè)條件的人們的結社或代表權的問題，不問爭議人是否與雇主和職工處于親近的關系?！　　　。ǎ保常┰诖_定某人為他人的“代理人”，使他人對某人的行為負責時，某人的特定行為不受事先是否確實受權或之后被認可的支配。他們的繼任者以及其他成員的繼任者，任期各為五年，但是如出現(xiàn)空缺，則被任命填補空缺的人的任期只是被填補者留下未完成的任期。委員會還有權將本法第九條賦予的權力授予其在各地區(qū)的總監(jiān)，以便確定得參加集體談判的適當單位，進行調查和準備聽證并確定是否存在代表權問題，并根據(jù)本法第九條（ｃ）款或（ｅ）款的規(guī)定下令舉行選舉或秘密投票并審核其結果；委員會在接到任何有關人員提出的請求后，得審查一位地區(qū)總監(jiān)根據(jù)本款受權采取的任何行動，但除非委員會專門下令，這種審查不得制止地區(qū)總監(jiān)采取的任何行動?！　　　。ǎ洌┛偨y(tǒng)經(jīng)聽取參議院的意見和取得它的同意后，得給委員會任命一名總法律顧問?！　　　〉谒臈l （ａ）委員會每個成員及委員會總法律顧問年薪一萬二千美元得連任，但不得從事任何其它商業(yè)、自由職業(yè)或受雇。委員會得隨時根據(jù)需要，建立或利用自愿的和不給報酬的地區(qū)性機構、地方性機構或其它機構?！　　　〉谖鍡l 委員會的總辦事處將設在哥倫比亞特區(qū)，但是它得在任何其它地方開會并行使其全部或部分權力?！　　　　菊旅?四：職工的權利　　　　第七條 職工有權自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權通過自己挑選的代表進行集體談判，并有權進行以集體談判或互助或保護為目的的其它共同活動；職工還有權不參加以上的全部活動或部分活動，除非如第八條、（ａ）款、（３）項中規(guī)定，這種權利受就業(yè)必須以參加一個勞工組織為條件的協(xié)定所約束。　　　?。ǎ猓┛睿ǎ罚╉椫械娜魏我豁椂疾坏帽唤忉尀樵试S在本條（ｂ）款中已經(jīng)確定為不公平勞工措施的任何行為。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時期內舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭議中失去有關雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止。有關各方必須充分和及時地參加該局為謀求解決爭議而召集的會議。通知書必須說明行動開始的日期和時間?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩歉鶕?jù)委員會規(guī)定的規(guī)章提出了請愿書——　　　?。ǎ粒┒堅笗且幻毠せ蚨鄶?shù)職工或任何以他們的名義出現(xiàn)的個人或勞工組織提出的，它認為相當大的一部分職工（ｉ）希望有代表參加集體談判而雇主則拒絕承認他們的代表是第九條（ａ）款規(guī)定的代表，或（ｉｉ）認定雇主目前承認的或經(jīng)過批準為談判代表的個人或勞工組織，根據(jù)第九條（ａ）款已經(jīng)不再是代表；或者　　　?。ǎ拢┱堅笗枪椭魈岢龅?，他認為一個或一個以上的個人或勞工組織已經(jīng)向他提出，根據(jù)　　　　第九條 （ａ）款的規(guī)定，要他承認為代表；則委員會必須進行調查，而如果它有理由認為一個影響到商業(yè)的代表權問題已存在，則必須在事先發(fā)出通知后適當聽取意見?！　　　。ǎ常┓彩窃谶^去十二個月以內已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。為了按照委員會決定的規(guī)章制度舉行同意的選舉而采取的聽證程序?！　　　。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項達成的協(xié)議所涉及的談判單位里，如有百分之三十以上的職工正式向委員會提出請愿書，要求撤消這種權力，委員會必須在該單位職工中舉行一次秘密投票，并將結果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　。ǎ猓┪瘑T會或委員會為處理不公平勞工措施而指定的代理人或代理機構，在得知任何人被指控從事不公平勞工措施時，得有權向此人發(fā)出控訴，說明有關的指控，通知他在不少于五天的時間內到指定地點去向委員會或其一名成員作證；但是任何向委員會提出指控的不公平勞工措施，如發(fā)生在提出指控六個月以前的，不得起訴。經(jīng)主持聽證的委員會成員、代理人或代理機構的允許，任何他人得參加上述的聽證會和提供證據(jù)。如果根據(jù)壓倒多數(shù)的證詞，委員會認為被控訴的人曾經(jīng)采取或仍在采取此類不公平勞工措施，委員會得表明其事實調查結果，而且得向有關個人發(fā)出或促使當局發(fā)出一項命令，要求此人停止和不再采用此類不公平勞工措施，并采取包括讓有關職工復職和補發(fā)或不補發(fā)積欠工資的明確行動，以貫徹執(zhí)行本法的政策；在命令給一名職工復職時，可以要求對他進行歧視的雇主或勞工組織補發(fā)工資；而且，在確定是否要發(fā)出違犯第八條（ａ）款（１）項或（ａ）款（２）項的控訴和作決定時，必須采用同樣的規(guī)章制度來作出決定，不管有關的勞工組織是否參加一個全國性或國際性的勞工組織。如果是向委員會一名成員、或一名或幾名初審官提出的證據(jù)，這位成員或這位或這幾位初審官必須給參加作證的各方發(fā)一份報告草稿，或促使有關當局發(fā)一份報告草稿，其中包括一項某種命令的建議，送交給委員會，而如果在報告提出給有關各方后二十天以內，或在委員會確定的更長時期內，沒有人提出異議，則這項發(fā)某種命令的建議得成為委員會的命令，從而生效。在委員會、其成員、代理人或代理機構當中沒有提出過的反對意見，不得由法庭加以考慮，除非由于非常特殊的情況，可以不苛求當時未曾提出此類反對意見。在向法庭正式提出記錄后，只有法庭有裁決權，而且法庭的判決和法令是最終的，但是如果按上面的規(guī)定向地區(qū)法庭上訴，則此案必須經(jīng)美國適當?shù)纳显V法庭的復審，而如果美國最高法院按照第２８章第１２５４條規(guī)定下令調案，則必須經(jīng)最高法院復審?！　　　。ǎ纾┏欠ㄍｉT下命令，否則在法庭按照本條（ｅ）款或（ｆ）款進行審訊的開始不得被認為即可停止執(zhí)行委員會的命令。在收到委員會的此類請愿書之時，法庭必須通知此人，這樣法庭有權根據(jù)它認為恰當?shù)目紤]，給予委員會適當?shù)呐R時制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令。如經(jīng)初步調查后，經(jīng)手的官員或地區(qū)法官有理由認為指控是確實的而且應發(fā)出控訴，他必須以委員會名義，在發(fā)生該項不公平勞工措施的地區(qū)或有關人員居住或從業(yè)的地區(qū)，向任何美國地區(qū)法庭（包括哥倫比亞特區(qū)的美國地區(qū)法庭）發(fā)出請愿書，以便在委員會對此案作出裁決前下令采取適當?shù)呐R時制止措施。在需要采取適當?shù)南拗撇还絼诠ご胧┑那闆r下，以上規(guī)定的程序適用于八條（ｂ）款（４）項（Ｄ）目規(guī)定的那些指控案。在傳票發(fā)出五天之內，任何被傳訊要出示手頭的證據(jù)或他所掌握的證據(jù)的人，可以請求委員會收回傳票，而委員會也得收回傳票，如果它認為要求出示的證據(jù)同調查的事情無關、或同審訊中的問題無關，或者它認為傳票上關于要出示的證據(jù)寫得不夠明確?！　　　。ǎ常┤魏稳瞬坏靡砸峁┑淖C詞或證據(jù)可能牽連到他本人或使他遭受處分或財物遭沒收為理由，不服從委員會發(fā)出的傳票，而且不出席作證或不出示帳冊、記錄、信件、文件或其它證件；但是任何人在聲明他有不利益自供的權利后，若被迫要他就同他有關的交易、事情或事物提供證詞或證據(jù)時，不得被起訴或遭受處分或將其財物沒收，但此人在作證時若有偽證，則不得免于被起訴和處罰（本條已廢除）?！　　　。ǎ担┓彩歉鶕?jù)本法向任何法庭申請的一切傳票，可以在被告或需要傳訊或能找到的人的法定區(qū)域內發(fā)出。　　　　第十四條 （ａ）本法任何部分都不得禁止任何一個被雇為監(jiān)工的個人成為一個勞工組織的會員或保持其會籍，但是不得強迫任何受本法管轄的雇主為執(zhí)行全國或地方性法律在集體談判中將本法認定為監(jiān)工的人員作為職工?！　　　〉谑鍡l 凡是１８９８年７月１日通過的“美國在全國對破產(chǎn)問題建立統(tǒng)一制度的法律”（美國法典第１１章第６７２條）第１０章第２７２部分中及其修正補充部分的規(guī)定，同本法的規(guī)定在實施中發(fā)生矛盾時，則按本法規(guī)定辦理；但是，如果本法的規(guī)定不能有效地付諸實施，其它法律的有關規(guī)定得完全有效?！　　　　菊旅?十：有宗教信仰的個人　　　　第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機關的任何職工，凡是屬于一個真正的宗教、宗教機構或教派并遵守它既有的傳統(tǒng)原則和教義，而該宗教、宗教機構或教派歷史上一向反對加入勞工組織或給以財政上的支持，則不得強迫他要以加入勞工組織或給以財政上的支持作為就業(yè)的條件之一；但是可以要求這名職工在不付入會費和會費的同時，按照該衛(wèi)生機關同勞工組織簽定的合同中確定的至少三個經(jīng)國內收入法典第５０１條（ｃ）款（３）項規(guī)定免予課稅的非宗教的慈善基金會名單中，挑選一個基金會，如合同未作規(guī)定，則由職工任意選擇一個，交納相等于入會費和會費的款項（該條為１９７４年增加的）?！　　　。ǖ谝话倭愣l、一百零三條和一百零四條于１９７４年７月２６日生效）