【正文】 最大努力，通過調(diào)停和調(diào)解，使它們達(dá)成協(xié)議?！　　　。ǎ纾┮粋€(gè)勞工組織在任何醫(yī)療機(jī)關(guān)采取罷工、糾察或其它一致拒絕工作的行動(dòng)至少十天之前，必須將其意圖以書面通知該機(jī)關(guān)和聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，除非是在該組織得到批準(zhǔn)或承認(rèn)后進(jìn)行第一個(gè)協(xié)定的談判情況下，在本法第八條（ｄ）款最后（Ｂ）項(xiàng)規(guī)定的期限到達(dá)之前，不必發(fā)出本款所規(guī)定的通知書?！　　　。ǎ猓榱吮ＷC職工能充分自由地行使本法保障的權(quán)利，委員會(huì)得決定雇主單位、行業(yè)單位、工廠單位或其中的一部分，作為進(jìn)行集體談判的合適單位；但是委員會(huì)不得（１）決定包括專業(yè)雇員和非專業(yè)職工的單位為合適的談判單位，除非多數(shù)專業(yè)雇員投票贊成把自己包括在該談判單位內(nèi)；（２）根據(jù)委員會(huì)先前已確定另一個(gè)單位為理由，決定一個(gè)行業(yè)單位不適合作為談判單位，除非該行業(yè)的多數(shù)職工投票反對單獨(dú)派代表進(jìn)行談判，或（３）決定一個(gè)單位合適進(jìn)行談判，如果它在其他職工之外，還包括為保護(hù)雇主財(cái)產(chǎn)或保護(hù)雇主住所人員安全而被雇用來對職工和其他人執(zhí)行規(guī)章制度的保衛(wèi)人員的任何人；但是一個(gè)勞工組織不得被批準(zhǔn)為一個(gè)保衛(wèi)人員的談判單位的職工代表，如果該組織除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會(huì)員，或者直接或間接地加入一個(gè)除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會(huì)員的組織?！　　　。ǎ玻┰诖_定是否存在一個(gè)影響到商業(yè)的代表權(quán)問題時(shí)，不論提出申訴的是誰或?qū)で蠼鉀Q的方案屬于哪一種，必須在作決定時(shí)采用同樣的規(guī)章制度，而且在任何情況下都不得因關(guān)系到一個(gè)勞工組織或其前身的命令同第十條（ｃ）款不相符合而剝奪其被選舉權(quán)?！　　　。ǎ矗┍緱l的任何一項(xiàng)都不得被解釋為禁止放棄本法?！　　　。ǎ澹ǎ保┊?dāng)一個(gè)根據(jù)第九條（ａ）款規(guī)定有代表性的勞工組織向委員會(huì)正式提出請?jiān)笗?，宣稱一個(gè)單位里百分之三十以上的職工要求確認(rèn)由該組織同這些職工的雇主達(dá)成協(xié)議，要求參加該組織為會(huì)員作為在該單位就業(yè)的一個(gè)條件時(shí)，委員會(huì)在聽取適當(dāng)?shù)年愂鲋?，如不存在代表?quán)的問題，得在這些職工中舉行一次秘密投票，并將結(jié)果正式通知該勞工組織和雇主。此項(xiàng)權(quán)力不受已經(jīng)確立或可能確立的協(xié)定、法律或其它手段的影響而受到約束或制止；委員會(huì)有權(quán)根據(jù)同任何一個(gè)州或特區(qū)的任何機(jī)構(gòu)達(dá)成的協(xié)議，將它對任何產(chǎn)業(yè)部的任何案件的管轄權(quán)下放給此類機(jī)構(gòu)（除基本上是地方性的采礦、制造、通訊、交通運(yùn)輸業(yè)例外），即使這些案件中可能有影響到商業(yè)的勞資爭議，除非有關(guān)的州或特區(qū)法律上關(guān)于由此類機(jī)構(gòu)處理此類案件的規(guī)定，同本法的規(guī)定不一致，或同有關(guān)的法律結(jié)構(gòu)不一致。受控訴的人得有權(quán)對原來的或經(jīng)過修正的控訴作出書面回答，并且本人或請別人按控訴中確定的時(shí)間和地點(diǎn)，出席作證。這以后，委員會(huì)得根據(jù)需要發(fā)出通知，進(jìn)一步聽取證詞或聽取論點(diǎn)。如果一個(gè)職工被停止工作或解職是有正當(dāng)理由的，那么，委員會(huì)的任何命令都不得硬要給他復(fù)職，或補(bǔ)發(fā)工資。法庭在接到此項(xiàng)請求后，心須向有關(guān)的人發(fā)出通知，從而受理聽證情況及其中確定的問題，并且有權(quán)給予它認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或制約不公平勞工措施的命令，同時(shí)得制定和頒布一項(xiàng)法令，執(zhí)行或修改委員會(huì)的全部或部分命令，執(zhí)行修改了的命令，或予以否定。委員會(huì)可以根據(jù)以上補(bǔ)充證據(jù)，修改其調(diào)查結(jié)果中的事實(shí)，或提出新的調(diào)查結(jié)果，而且它必須正式提出以上經(jīng)過修改的調(diào)查結(jié)果或新的調(diào)查結(jié)果，關(guān)于事實(shí)問題的調(diào)查結(jié)果如有大量的證據(jù)作后盾，則必須整個(gè)被認(rèn)為是結(jié)論性的；委員會(huì)如有修改或否定其原來的命令的建議，則必須正式提出。在收到請?jiān)笗?，法庭必須采取對待像委員會(huì)按照本條（ｅ）款的規(guī)定提出申請的情況一樣的程序，而且得同樣有權(quán)給委員會(huì)以法庭認(rèn)為恰當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或發(fā)出限制不公平勞工措施的命令，并得同樣的制定一項(xiàng)法令和付諸實(shí)施，全部或部分地執(zhí)行或修改委員會(huì)的命令，執(zhí)行修改以后的命令，或全部或部分地予以否定；委員會(huì)對事實(shí)真相的調(diào)查結(jié)果，如果在記錄中從整體來看是有大量證據(jù)為后盾的，則同樣必須被認(rèn)為是結(jié)論性的?！　　　。ǎ辏┰诟鶕?jù)（ｂ）款的規(guī)定提出控訴指控有人已經(jīng)或正在采取不公平勞工措施時(shí)，委員會(huì)有權(quán)在該不公平勞工措施發(fā)生的地區(qū)或此人居住或從業(yè)的地區(qū)，向美國任何地區(qū)法庭遞交請?jiān)笗?，請求給予適當(dāng)?shù)呐R時(shí)制止或發(fā)生限制的命令?！　　　。ǎ保┓彩前凑盏诎藯l（ｂ）款（４）項(xiàng)（Ａ）目、（Ｂ）目、或（Ｃ）目，第八條（ｅ）款或第八條（ｂ）款（７）項(xiàng)的意思，有人被指控是采取了不公平勞工措施時(shí)，必須立即對此類指控進(jìn)行初步調(diào)查，而且必須比一切任何其它案件要優(yōu)先進(jìn)行，除非正式收到指控或被轉(zhuǎn)來的指控的辦事處還有同類性質(zhì)的案件在手。法庭傳訊其負(fù)責(zé)人或代理人等于是傳訊該勞工組織并且使該組織成為訴訟的當(dāng)事人。在審訊中的任何一方提出申請時(shí)，委員會(huì)或其任何成員必須立即向該方發(fā)出傳票，要求在申請書上提到的審訊或調(diào)查中有證人出庭作證或出示任何證據(jù)?！　　　。ǎ玻┤绻魏稳嗣暌暬蚓芙^服從發(fā)給他的傳票，則在進(jìn)行審訊的或藐視或拒絕服從的人居住或從業(yè)的地方的美國地區(qū)法庭或任何特區(qū)或?qū)俚氐拿绹ㄍセ蚋鐐惐葋喬貐^(qū)的美國地區(qū)法庭，在委員會(huì)提出申請后，得有權(quán)向此人發(fā)出命令，要他親自到委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)出示證據(jù)（如果命令要他這么做），或者對調(diào)查有關(guān)的事情或問題作證；如果不服從法庭的此類命令，可以按藐視法庭罪予以懲罰。委員會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)傳訊的證人，得付給美國法庭傳訊證人時(shí)同樣的費(fèi)用和交通費(fèi)，經(jīng)宣誓后提供證詞的證人以及記錄此類證詞的人，得各付給美國法庭同樣的費(fèi)用?！　　　　菊旅?九：限 制　　　　第十三條 除本法內(nèi)專門有規(guī)定的情況外，本法內(nèi)的任何部分都不得被解釋為可以以任何方式干涉或妨礙或減少罷工權(quán)利，或者影響罷工權(quán)利的限度或范圍?！　　　。ǎ玻┍痉ǖ娜魏尾糠植坏弥浦够虿辉S任何州或特區(qū)的代理機(jī)構(gòu)或法庭（包括波多黎各聯(lián)邦、關(guān)島和維爾京群島）受理那些被委員會(huì)按以上（１）款規(guī)定不予受理的勞資爭議。　　　　第十八條 根據(jù)國家勞資關(guān)系法修正后的第九條的任何規(guī)定而接受的請?jiān)笗?、進(jìn)行的調(diào)查、進(jìn)行的選舉及國家勞資關(guān)系委員會(huì)發(fā)出的證明，均不得因產(chǎn)業(yè)工會(huì)大會(huì)在１９４９年１２月２２日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款或（ｈ）款的規(guī)定，或美國勞工聯(lián)合會(huì)在１９４７年１１月７日前不遵守本法第九條（ｆ）款、（ｇ）款、或（ｈ）款的規(guī)定，而失去效力；但是，在本修正案生效前，不得因任何個(gè)人未尊重以上所說的選舉或證明而按本法的任何規(guī)定加之以罪；然而，不得按本項(xiàng)規(guī)定以任何方式否定或影響到已經(jīng)根據(jù)第十條（ｅ）款或（ｆ）款作出的最后判決或法令?！　　　〉谝话倭闼臈l 本章所作的修正部分，得在本法頒布之日起六十天以后生效，但是修正后的國家勞資關(guān)系法第三條賦予總統(tǒng)任命一些官員的權(quán)力可以立即行使。　　　　【章名】 十一：某些修正案的生效日期　　　　第一百零二條 在本法頒布之日前不構(gòu)成不公平勞工措施，不得按本法任何條款認(rèn)定它是不公平勞工措施，而且不得按修正后的國家勞資關(guān)系法第八條（ａ）款（３）項(xiàng)和第八條（ｂ）款（２）項(xiàng)的規(guī)定，將按本法頒布之日、或頒布以后，但生效以前簽定的集體合同中規(guī)定的義務(wù)采取的行動(dòng)，認(rèn)定為不公平勞工措施（協(xié)定期限不超過一年），如果此類義務(wù)在本法生效之日前的國家勞資關(guān)系法第八條（３）款不認(rèn)為是不公平勞工措施，除非協(xié)定在此后已經(jīng)更新或延長?！　　　〉谑鶙l 如果本法中的任何規(guī)定或此項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行不適用于某一個(gè)人或某種情況時(shí)，則本法的其余部分對任何個(gè)人或任何情況的執(zhí)行，并不因而受到影響?！　　　。ǎ猓┓彩侵莼蛱貐^(qū)法律禁止以參加一個(gè)勞工組織作為就業(yè)條件之一才能執(zhí)行或?qū)嵤﹨f(xié)定的州或特區(qū)，不得將本法的任何部分解釋為授權(quán)予以執(zhí)行或?qū)嵤??！　　　。ǎ叮┙?jīng)委員會(huì)提出請求，政府的各部門和機(jī)構(gòu)得在總統(tǒng)命令之下，向委員會(huì)提供同它在審訊的案件有關(guān)的一切記錄、文件和情況?！　　　。ǎ矗┪瘑T會(huì)、其成員、代理人或代理機(jī)構(gòu)發(fā)出的控訴書、命令以及其它傳票和文件，可以派人親手送到或掛號(hào)郵寄或拍電報(bào)或在收件人的主要辦公地點(diǎn)或工作地點(diǎn)留下一份副本。委員會(huì)任何成員或委員會(huì)指定的任何代理人或代理機(jī)構(gòu)，可以主持宣誓、證實(shí)，訊問證人和聽取證詞?！　　　。ǎ恚┓彩怯腥吮恢缚夭扇〉诎藯l（ａ）款（３）項(xiàng)或（ｂ）款（２）項(xiàng)所指的不公平勞工措施時(shí)，這項(xiàng)指控案得比任何其它案件優(yōu)先處理，除非在正式遞交或轉(zhuǎn)達(dá)指控的辦事處里有類似性質(zhì)的案件以及根據(jù)（ｉ）項(xiàng)優(yōu)先處理的案件。在正式收到此類請?jiān)笗?，不管法律有無其它規(guī)定，地區(qū)法庭有權(quán)根據(jù)它認(rèn)為恰當(dāng)?shù)目紤]，下令采取臨時(shí)制止或暫時(shí)限制不公平勞工措施；但是，除非請?jiān)笗险f明指控的一方不可避免的要遭受很大的不可彌補(bǔ)的損害，不得未經(jīng)通知就發(fā)布臨時(shí)制止不公平勞工措施的命令，而且此類暫時(shí)限制的命令的有效期限不得超過五天，過期即失效；除非有人已經(jīng)按照第八條（ａ）款（２）項(xiàng)的規(guī)定對雇主正式