勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬試卷-預(yù)覽頁
【正文】 D、做出調(diào)解決定之日2 勞動關(guān)系的建立是指（ ）。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。 A、60日 B、15日 C、30日 D、10日2 下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ）。 A、小時工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制3 醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（ ）。 A、勞權(quán) B、平等 C、利益相關(guān)學(xué)說 D、人權(quán)3 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁3以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（ ）。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）。 A、比較省時 B、易于進行定量分析 C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì) D、準(zhǔn)備工作相對輕松4 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ）。 A、三天至一個星期 B、一個月 C、兩個月 D、試用期4 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式 D、其結(jié)果能夠達成集體合同5 不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（ ）。 A、關(guān)鍵事件法 B、目標(biāo)管理法 C、評語法 D、360度考核法5有關(guān)勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（ ）。 A、當(dāng)事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證二、多項選擇題（共40題，每小題有2個或2個以上的正確答案）按用人單位性質(zhì)分類，勞動關(guān)系可分為（ ）等。A、制定績效計劃 B、績效實施與管理 C、績效考核評估 D、績效反饋與面談當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有（ ）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用 B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度 C、堅持閱歷豐富、背景適合 D、堅持結(jié)構(gòu)合理現(xiàn)代勞動標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用方式有（ ）。 A、是否需要經(jīng)濟補償 B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟襝補償 C、解除時間及原因 D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況1 企業(yè)管理實踐中，《員工手冊》的內(nèi)容一般包括（ ）。A、上下班時間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰1非全日制工作的勞動者個人自愿參加的社會保險項目包括（ ）。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。A、集體協(xié)商雙方主體資格 B、集體協(xié)商程序 C、集體合同的內(nèi)容 D、集體合同的文學(xué)2員工申訴的特點包括（ ）。 A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改 C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知2 對職工代表大會的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（ ）。 A、程序 B、負責(zé)人 C、時間 D、財務(wù)狀況下列可以作為監(jiān)督職代會決議實施的方法有（ ）。 A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議3 下列有關(guān)勞動爭議仲裁調(diào)解的表述，正確的是（ ）。 A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效 B、調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力 D、調(diào)解協(xié)議達成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁3 進行工資集體協(xié)調(diào)時，需要綜合考慮（ ）因素。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費 B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經(jīng)濟補償金 D、適當(dāng)增加醫(yī)療補助費11
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