【正文】 會保險局詢問，答復(fù)為：被賣掉企業(yè)的退休人員不享受國家每年調(diào)整養(yǎng)老金規(guī)定的待遇。一般的辦法是，由破產(chǎn)變賣(出賣、拍賣)所得中，預(yù)先向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納二筆平均夠支付離退休金所需的費(fèi)用。這樣一筆預(yù)支費(fèi)用是必不可少的。年中離退休金應(yīng)按國家政策予以調(diào)整的因素加上。第四章 社會保險法一、分析論述題3社會保險法律體系是如何構(gòu)成的？:由養(yǎng)老保險法律制度、醫(yī)療保險法律制度、失業(yè)保險法律制度、工傷保險法律制度、生育保險法律制度等構(gòu)成。具體社會保險立法原則包括：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中的多層次原則、失業(yè)保險中的“非自愿失業(yè)原則”、工傷保險中的“無過失補(bǔ)償”原則和“差別費(fèi)率與浮動費(fèi)率相結(jié)合”的原則、生育保險中的“善前與善后相結(jié)合”的原則。80年代以后城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的制度改革與立法發(fā)展；201986二、案例解析題伊軍在北京通州區(qū)一家建筑公司做財務(wù)工作已三年。月，伊軍突然昏倒在辦公室，被同事們緊急送往附近醫(yī)院，經(jīng)搶救后蘇醒過來，不久被確診為心肌炎，同時還有肺部中囊的并發(fā)癥，需住院治療。回到工作崗位后，他把有關(guān)單據(jù)送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備報銷。對此，伊軍很不解，便去找醫(yī)療辦險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主管領(lǐng)導(dǎo)理論。（*4=）萬元。一次，他的醫(yī)藥費(fèi)只能報銷尹軍萬元不在基本醫(yī)療保險承包范圍之內(nèi)，醫(yī)療統(tǒng)籌基金不予報銷。9.5萬元要受限于當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金最高2公共福利，職業(yè)福利，專項(xiàng)福利。社會福利是指國家和社會有關(guān)部門及團(tuán)體舉辦的社會文化教育事業(yè)以及市政建設(shè)、社會服務(wù)等，享受的對象是全體社會成員。特殊群體的社會福利制度以及社會福利事業(yè)中的城市無著地流浪乞討人員的救助制度與社會救助法律制度有哪些相似之處？：特殊群體的社會福利制度與社會救助法律制度都是社會保障制度體系中相平行的子系統(tǒng)。月7問：職工不服傷殘等級鑒定結(jié)論，能否申請行政復(fù)議或提起行政訴訟？為5什么？我們對此可從三方面評析:一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。115因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。57李某妻子乘單位的汽車去參加上級單位在京郊召開的年會?；疖囓囶^的排障器仍刮到轎車，轎車副駕駛一側(cè)的車身與火車相撞。出事后，死者單位積極妥善處理死者的后事，并考慮參照有關(guān)規(guī)定對家屬進(jìn)行補(bǔ)償。辦法中規(guī)定了，由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。3單位補(bǔ)償來包括一次性死亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、直系親屬撫恤金、一次性生活困難補(bǔ)助共計人民幣因此在協(xié)議中，李某把協(xié)議條款中“本協(xié)議為終結(jié)性協(xié)議”改為“本協(xié)議為工亡補(bǔ)償?shù)慕K結(jié)性協(xié)議”，他認(rèn)為不包括精神賠償損失賠償?shù)膮f(xié)議，不是終結(jié)性協(xié)議。5問：交通事故引發(fā)的工傷可否要求精神損害賠償？：本案的關(guān)鍵實(shí)際是對工傷待遇的給付的含義做何理解。本案是交通事故引發(fā)的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定辦理。第六章 社會優(yōu)撫法一、分析論述題試對社會保障實(shí)體法的各個部分進(jìn)行比較，分析其各自具有什么特征？：?社會保險法的特征：具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲備性、補(bǔ)償性、社會性。中國社會優(yōu)撫法的體系如何構(gòu)成的？社會優(yōu)撫法是社會保障法律體系中的特殊組成部分。7二、案例解析題小李是在某縣一家敵人服裝廠工作的一名合同制女工，２０００年６月１日于單位簽訂了３年的勞動合同。　對此，小李深感委屈。問：合同制女職工能否應(yīng)享受生育保險待遇？為什么？本案屬于社會保險中的生育保險的范疇，也可以說是屬于社會福利中婦孺保護(hù)的范疇。在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，即使勞動合同期滿，也不能解除合同，而必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿，其生育保險待遇，仍按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)，所需費(fèi)用仍由原單位支付。其丈夫考慮到自己家離醫(yī)院不遠(yuǎn)，在家里照顧更方便，產(chǎn)后第二天便將其母子接回家里。馮玉來到醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要求報銷醫(yī)療費(fèi)。號)第單位參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)；沒有參加生育保險的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。第七章 社會保障組織運(yùn)行法一、分析論述題簡述社會保障組織運(yùn)行法的主要內(nèi)容。?社會保障監(jiān)控的運(yùn)行原則：依法實(shí)施、運(yùn)行有序，行為規(guī)范、多重化和權(quán)威化、日常監(jiān)控與預(yù)警監(jiān)控相結(jié)合、充分關(guān)注與社會保障有關(guān)的宏觀關(guān)系中國社會保障管理是否適宜采用分散管理或按行業(yè)系統(tǒng)管理的模式？為什么？：勞動和社會保障部，民政部。失業(yè)保險司是主管失業(yè)保險工作的職能部門。社會保險基金監(jiān)督司是管理各項(xiàng)社會保險基金監(jiān)督工作的職能部門。年鑒于小汪的表現(xiàn)，2000就這樣，小汪在畢業(yè)后不到兩年時間里便失業(yè)了。4被判刑后小汪警醒了很多，他決心振作起來，重新做人，并準(zhǔn)備借些錢，在積攢起來自己的事業(yè)保險金，已開設(shè)一個雜食店。但是，我們仔條第五項(xiàng)的規(guī)定就可知:只有“被判刑收監(jiān)執(zhí)行”的失業(yè)人員，才“才停止領(lǐng)取失業(yè)保險金”，而本案中的小汪雖然被判有期徒刑，但同時又被宜告緩刑，也就是說，小汪的刑罰不必收監(jiān)執(zhí)行，只要他在監(jiān)外遵守有關(guān)規(guī)定，不再重新犯罪，則對他所處的徒刑可以不必執(zhí)行。：社會保障基金的籌集渠道、社會保障基金的籌集模式和社會保障基金的籌集形式。二、案例解析題小龔是某工廠的一名女工，因工作調(diào)整，該工廠與其解除了勞動合同。在這種情況下，小龔去原單位申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但原單位拒絕支付。1工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。82內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3公司經(jīng)理答復(fù)：“公司已經(jīng)參加醫(yī)療保險，你應(yīng)去找醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)報銷。由于小王自付醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大，影響基本生活，用人單位可以給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。11社會保障爭議處理的基本原則：一、著重調(diào)解，及時處理原則，二、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。其父死亡時遺留草屋二間，別無遺產(chǎn)。女，賈某為長子）共同生活。年病故。年中學(xué)畢業(yè)，在家閑居半年，后外出打零工，月收入年月，地方政府給賈某軍人家屬待遇。月其弟賈越在部隊(duì)因公犧牲成為烈士，部隊(duì)和地方政府承認(rèn)賈某為烈屬，有原縣人民委員會于月發(fā)給賈某撫恤金1983享受撫恤金的條件有兩個:一是得到政府認(rèn)定的軍烈屬、生活特別困難的復(fù)員、退伍軍人。本案原告不具備第二個條件，即其有一定的勞力和經(jīng)濟(jì)收人，而且其經(jīng)濟(jì)收人、生活水準(zhǔn)比當(dāng)?shù)厝罕姷纳钏揭摺?