【正文】 言主持人： 　　非常感謝蔣副委員長(zhǎng)的精彩致辭。我要感謝各方面的人員。對(duì)于未來各國(guó)來講，對(duì)整個(gè)國(guó)際社會(huì)來講實(shí)際上人力資源發(fā)展是有因素，我想這是中國(guó)影響之一。另外資源的可持續(xù)發(fā)展也需要達(dá)成平衡，中國(guó)第一個(gè)建立起非常嚴(yán)格的政策來使人口的增長(zhǎng)處于可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家。對(duì)我來說中國(guó)最吸引我的一點(diǎn)，一方面中國(guó)是最古老的國(guó)家之一，另外中國(guó)還想開辟新的邊界走向未來。 　　與此同時(shí)我們現(xiàn)在是一個(gè)全球化的社會(huì)，中國(guó)需要在這方面的變化當(dāng)中站在最前列。 　　另外中國(guó)也是受到全球化的影響，我想這個(gè)全球化的影響是正面和負(fù)面的，對(duì)中國(guó)來講我們知道這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，我們中國(guó)如何來行使在整個(gè)過程中的作用呢？另外使他自己有非常好的特色，能夠保留住，這是非常重要的特點(diǎn)。另外我們整個(gè)影響決策的過程在全球的范圍內(nèi)，也是會(huì)產(chǎn)生影響的。在國(guó)際的層面上雖然說聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)他很明顯是整個(gè)多變體系的領(lǐng)導(dǎo)，但是他沒有相應(yīng)的權(quán)力能夠要求彼此各政府之間要符合相應(yīng)的規(guī)則進(jìn)行合作，當(dāng)然聯(lián)合國(guó)大家庭它也沒辦法更好的集中人力的資本，但是它會(huì)有一些特別的基金，這些基金需要額外的資本，這指的是多變框架下的。我們就是要致力于培訓(xùn)。 　　我去過麻繩理工學(xué)院看了一些行業(yè)，這些行業(yè)發(fā)生了一定的變化，就是由于新經(jīng)濟(jì)帶來的變化。比如還有一些在職的培訓(xùn)。江澤民在黨的會(huì)議上也提出了，要有生產(chǎn)力的人力資本，要強(qiáng)調(diào)全方位的發(fā)展，要人們有道德、智力等等。我們要鼓勵(lì)傳統(tǒng)的手工業(yè)和藝術(shù)品的發(fā)展。這里面有一個(gè)非常大的項(xiàng)目，就是建立計(jì)算機(jī)資源和教育的網(wǎng)絡(luò)，可以將很多的大學(xué)聯(lián)系在一起，目的就是為了使得在十五計(jì)劃當(dāng)中教育目標(biāo)，已經(jīng)說明中國(guó)現(xiàn)在非常重視教育的發(fā)展。 　　我在這里可以給大家講一個(gè)個(gè)人方面的例子，我跟一個(gè)公司有關(guān)系，這是一個(gè)世界上非常著名的工程技術(shù)服務(wù)公司。我再談一下中外公司合作關(guān)系，這樣一個(gè)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系對(duì)于人力資本發(fā)展也是作出非常大的貢獻(xiàn)。在全球的范圍內(nèi)我們要看到有關(guān)規(guī)則的制定，另外他們要提供非常好的空間使得那些有效的規(guī)則得到實(shí)施。在轉(zhuǎn)型的時(shí)期要求組織的文化有很多的變化，人們的技能、態(tài)度，特別是公司領(lǐng)導(dǎo)人員都要有一些變化。 　　我現(xiàn)今一個(gè)重要的職務(wù)就是在聯(lián)合國(guó)和平大學(xué)，他是在80年創(chuàng)辦的，是由聯(lián)合國(guó)大會(huì)設(shè)計(jì)的，它目的是為了實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)安全目標(biāo)通過教育實(shí)現(xiàn)，和清華大學(xué)共同舉辦的會(huì)議上，我們同意在亞太地區(qū)校長(zhǎng)組織一個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合作項(xiàng)目。在約翰內(nèi)斯堡舉行的全球會(huì)議上，朱熔基也發(fā)表了演講，作出了承諾。對(duì)于環(huán)境有效的管理要保證環(huán)境的保護(hù)和改善，必須和整個(gè)一系列其他活動(dòng)相結(jié)合起來，環(huán)境方面的部門和組織他們會(huì)提供一個(gè)框架和專業(yè)的知識(shí)引導(dǎo)，但他們不能獨(dú)自完成這個(gè)任務(wù)。我代表國(guó)際上的組織進(jìn)行國(guó)家工作中也發(fā)現(xiàn)了很多特點(diǎn)。實(shí)際上我可以說，沒有任何一個(gè)國(guó)家比中國(guó)對(duì)未來的影響更大。 我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家蕭灼基先生致辭主持人：　　女士們、先生們，我們專題演講現(xiàn)在開始。第五，我也面臨國(guó)際上激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。也就是說我們國(guó)家從事職業(yè)教育、高等教育、科學(xué)研究的人員一共有400萬以上。我們每年招生200多萬，剛才講了擴(kuò)招?！　∥覀儺?dāng)前在使用人力資源當(dāng)中存在不少問題，長(zhǎng)期以來我們國(guó)家對(duì)于知識(shí)分子是重視不夠的，文化大革命把知識(shí)分子不當(dāng)一回事，改革開放以來我們對(duì)知識(shí)分子相對(duì)比較重視，重視知識(shí)、重視知識(shí)分子，這是改革開放以來很好的現(xiàn)象。技術(shù)不僅包括工程技術(shù)，也包括管理技術(shù)。一個(gè)國(guó)家不僅需要科學(xué)技術(shù)水平的提高，也需要人文社會(huì)科學(xué)以及管理水平的提高。如果相反一個(gè)企業(yè)技術(shù)水平不高、技術(shù)人員并不多，產(chǎn)品的銷路并不好，但有一個(gè)水平高的管理團(tuán)隊(duì)，沒有人才可以引進(jìn)人才，沒有資金可以引進(jìn)資金，沒有技術(shù)可以開發(fā)技術(shù)，沒有市場(chǎng)可以擴(kuò)大市場(chǎng)，可以把企業(yè)從一個(gè)虧損企業(yè)轉(zhuǎn)變成為盈利企業(yè)。 　　在人力資源的開發(fā)中間也存在應(yīng)該值得重視的問題，在人力資源的投資里面出現(xiàn)一些問題。由于研究費(fèi)用不夠，技術(shù)研發(fā)不夠，后勁不足。但是對(duì)于基本理論的研究還是很不夠，對(duì)一些歷史的研究、基礎(chǔ)理論的研究是大大落后于實(shí)際的研究。比如拿去年為例，去年的高校經(jīng)費(fèi)是3000多億，其中高等學(xué)校分配到的經(jīng)費(fèi)是983億，中學(xué)分配的經(jīng)費(fèi)是1130億，小學(xué)分配的經(jīng)費(fèi)是1082億，看起來大學(xué)、中學(xué)和小學(xué)分配到的經(jīng)費(fèi)差不多，都是1000億左右。當(dāng)然大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)從客觀來說，每個(gè)人受到教育是不一樣的。我們也應(yīng)該重視初等教育，初等教育是培養(yǎng)人才最基礎(chǔ)的教育。從這方面來說，我們國(guó)家目前雖然沒有條件從全國(guó)來做，但有一些比較富裕的地方已經(jīng)開始這么做了，這是非常必要的。不少單位只重視使用，不重視職工的素質(zhì)提高。你是學(xué)士，還是碩士，還是博士。我們既要重視學(xué)位、學(xué)歷，更要重視實(shí)際的能力。把這批35歲的人排除在招聘人員之外，使這批35歲以上的人很難流動(dòng)，這是很大資源的浪費(fèi)。第四，是重國(guó)外回來的，重海歸，不太重視土鱉。這是他的優(yōu)勢(shì)。其次這些發(fā)達(dá)國(guó)家人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比我們高幾十倍，比方說去年美國(guó)的人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比我們高30倍，我們?nèi)司鶉?guó)內(nèi)生產(chǎn)總值只相當(dāng)美國(guó)的3％。我們?cè)诜缮稀⒄呱线€規(guī)定銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)是分業(yè)管理、分業(yè)經(jīng)營(yíng)。 　　第五，重本地，輕異地。第六，有地區(qū)重男性，輕女性。總之，我認(rèn)為我們?cè)诶萌瞬欧矫孢€存在不少的障礙。 　　比方說同樣一個(gè)人才，你在中國(guó)給你年薪5萬人民幣，人家給你10萬美金，應(yīng)該說它的報(bào)酬有吸引力。這種形勢(shì)我們應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到，這種競(jìng)爭(zhēng)是好的，有人說我們怕不怕？我說不怕。第三，比較好的培訓(xùn)條件。但據(jù)我知道，這幾年從國(guó)外回來的越來越多。由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的比較快，事業(yè)發(fā)展空間也比較大，這是吸引人的一個(gè)方面，同時(shí)待遇也提高了。比方說在提出要深化對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的認(rèn)識(shí)，這個(gè)問題非常的重要。按照馬克思理論復(fù)雜勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值可以代替多次的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。再次分配主要是通過國(guó)家財(cái)政分配，就是要注重公平。來推動(dòng)我們國(guó)家的社會(huì)主義建設(shè)。下面有請(qǐng)中國(guó)改革與發(fā)展論壇委員會(huì)副秘書長(zhǎng)崔衛(wèi)江先生演講。　　人力資本概念提出40年了，40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識(shí)到了人力資本的重要性。從國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力來看，中國(guó)持續(xù)一枝獨(dú)秀。如果這種狀況不改變，印度在5年內(nèi)就會(huì)超過中國(guó)。這是非常了不起的事。美國(guó)的立法鼓勵(lì)從全球范圍內(nèi)吸收人力資本，并加以使用。中國(guó)共產(chǎn)黨十六大提出要全面建設(shè)小康社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，中國(guó)比較千方百計(jì)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)的自然資源隨著經(jīng)濟(jì)大規(guī)模發(fā)展是逐步遞減，如果中國(guó)要在未來保持可持續(xù)發(fā)展，就必須重視對(duì)人力資源的開發(fā)和管理。我們先從教育環(huán)境分析解決之道，教育環(huán)節(jié)里面一個(gè)很重要的方面就是評(píng)估體系問題。是不是好學(xué)生是老師說的算，是不是好員工是老板說的算。如果在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，對(duì)教育的定位是一種公眾投資和社會(huì)福利，在教育環(huán)節(jié)中排出人力資本的概念，在經(jīng)濟(jì)條件下，如何給人力資本定價(jià)，往往在教育環(huán)節(jié)中沒有體現(xiàn)出來。 　　人能力的形成往往收益與對(duì)等的評(píng)估體系，中國(guó)入世后在廣泛的國(guó)際交流中，包括我們現(xiàn)在舉行的論壇，一些有益的觀點(diǎn)可以讓中國(guó)建立正規(guī)的體系。但大多數(shù)情況下還是按組織關(guān)系定位，我們理論是大組織，小個(gè)人。 　　實(shí)際上人力資本必須根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要進(jìn)行合理有序的流通，因?yàn)槿肆Y本只有流通才能產(chǎn)生附加值，中國(guó)的人力資本目前有一定的流通渠道，有各種的人才交流中心，但是我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)人力資本的流通渠道是低層次的，主要是員工的招聘，是無次序的。一些發(fā)達(dá)國(guó)家通過在國(guó)家宏觀管理環(huán)節(jié)上，有限制定相關(guān)法律和政策，重視基礎(chǔ)教育，強(qiáng)調(diào)專業(yè)培訓(xùn)，扶持智能團(tuán)體，較好促進(jìn)了人才交流的國(guó)家。而判斷人才的根據(jù)我們剛才說了，往往使文憑、頭銜、職位。政府高級(jí)官員和一些特殊人才掌握核心機(jī)密，動(dòng)向直接影響國(guó)家動(dòng)力。剛剛結(jié)束了十六大對(duì)人力資本問題有了專門的闡述，對(duì)其重要性有了足夠的認(rèn)識(shí)。我們認(rèn)為只有高素質(zhì)的中國(guó)企業(yè)家才能夠理解全球契約的基礎(chǔ)，在環(huán)保等方面承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。這些培訓(xùn)是對(duì)人力資本的投資，同業(yè)之間只有避免惡性和無序的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)才可以放心的做人力資本的投資。 　　本次論壇得到了聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)和國(guó)際正要的大力支持，是中國(guó)人力資本方面涉及面最大，影響最廣的國(guó)際性會(huì)議。 聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)行政辦公廳副主任Frederick Dubee發(fā)言主持人：非常感謝崔衛(wèi)江先生精采的演講。我還想轉(zhuǎn)達(dá)在聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署和其他一些機(jī)構(gòu)在中國(guó)常駐的工作人員。首先我想解釋一下全球協(xié)議的概念。我還想說全球這個(gè)詞，雖然契約是在普遍價(jià)值觀基礎(chǔ)上建立起來的，但它發(fā)展和實(shí)施要根據(jù)每個(gè)國(guó)家的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)情況。 　　大家也許知道在尼日利亞，我們要使尼日利亞貧窮的人口要降低一半。言外之意就是印度怎么跟中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)。我們?nèi)蜻@些投資者還有管理層人士都開始理解到，我們必須采取這種方法，而且在今天論壇上關(guān)于人力資源方面問題得到很多的討論。他提出應(yīng)該有9個(gè)普遍性的原則。第二為商業(yè)、勞工、公民社會(huì)的對(duì)話和尋求解決方案提供一個(gè)平臺(tái)，同時(shí)還要促進(jìn)支持千年發(fā)展目標(biāo)的活動(dòng)。瑞士有一家公司諾華制藥，他們就是有一個(gè)全球協(xié)議的平臺(tái)來重新制定他們的戰(zhàn)略。而且可以使公司行動(dòng)一致，完成千年的發(fā)展目標(biāo)。這也就是我們?nèi)騾f(xié)議的作用，它提供一種論壇，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、對(duì)話、學(xué)習(xí)，還有提出解決方案。今年9月份中國(guó)工商聯(lián)在經(jīng)叔平領(lǐng)導(dǎo)下，召開了一次會(huì)議。在現(xiàn)在今天中國(guó)社科院通過這次非常重要的、及時(shí)的論壇，在使用全球協(xié)議作為對(duì)話的平臺(tái)討論至關(guān)重要的問題，對(duì)所有人來講解決最有利的資源。正如我剛才提到了，是行動(dòng)基礎(chǔ)上自愿的對(duì)原則和價(jià)值的分析。以及中共十六大提出非常有遠(yuǎn)見的目標(biāo)。 　　最后我還想借用鄧樸方先生的一句話，他曾經(jīng)在去年12月份北京全球協(xié)議第一次大會(huì)上，我在這里可能翻譯并不準(zhǔn)確，如果一個(gè)車子只有一個(gè)輪子的話，會(huì)費(fèi)很大勁走一段路，如果有一個(gè)輪子小，有一個(gè)大輪子，它最能做的也就是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)圈。今天上午的演講順利結(jié)束了。我們今天在中國(guó)召開這樣一個(gè)論壇，本身表明中國(guó)是從一個(gè)人力資源的大國(guó)進(jìn)入到人力資本的大國(guó)。今天這個(gè)會(huì)議能夠在中國(guó)北京召開，表明中國(guó)作為一個(gè)持續(xù)高增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的國(guó)家，人力資本對(duì)中國(guó)的發(fā)展，對(duì)全球化有特殊的意義?！　∥覀兒芨吲d的聽到了聯(lián)合國(guó)副秘書長(zhǎng)的講話，使我們看到了全球企業(yè)中心的三大領(lǐng)域、九個(gè)原則，向我們表明全球協(xié)議是企業(yè)參加全球事業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識(shí)聯(lián)盟。另外一種人是研究企業(yè)制度安排的，在安排制度當(dāng)中看到了人力資本對(duì)企業(yè)的作用?！　钠髽I(yè)安排的角度考慮人力資本的問題。認(rèn)為這兩個(gè)機(jī)制如果建立起來，既可以充分發(fā)揮人力資本的積極性，又可以做好對(duì)人力資本的約束性。對(duì)人力資本的激勵(lì)不是改善工資制度，而是作為資本擴(kuò)充它的回報(bào)問題。分析之后我們發(fā)現(xiàn)，薪酬制度和工資制度的構(gòu)成差別很大，在薪酬制度當(dāng)中有很重要的一部分，就是期股期權(quán)的激勵(lì)，不是指員工持股。因?yàn)閱T工持股不具有改革意義，而具有社會(huì)保障的意義。這是所謂對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)主要談這個(gè)問題。是對(duì)人力資本地位和權(quán)利的激勵(lì)制度，所以我無法回答。所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都交給CEO負(fù)責(zé)，所以CEO不是稱呼上的變化。我說你講干嘛用我的名字。所有企業(yè)員工文化都應(yīng)該調(diào)整，不調(diào)整不行。圍繞這個(gè)問題，在企業(yè)文化上也有激勵(lì)所謂人力成本。也就是企業(yè)中有一些崗位人力資本的崗位，你競(jìng)爭(zhēng)上來了你就是人力資本，不抽象的講誰是人力資本，誰不是。這樣一來人力資本和人力資源不是一回事，因此所有的人都要承認(rèn)一個(gè)等級(jí)差別的理念，也就是大家不是都一樣的。有人的能力很差，有的人能力很強(qiáng)，導(dǎo)致了人在分工中的差別。薪酬制度和工資制度是兩種制度，他們之間沒有可比性。否則這個(gè)企業(yè)是無法運(yùn)作的。 　　從企業(yè)制度探討人力資源的第二個(gè)問題就是對(duì)人力資本的約束問題。內(nèi)部約束有一套的辦法，比如說公司章程約束，比如說人力資本和所謂企業(yè)的合同約束，比如說對(duì)人力資本偏好的約束，比如激勵(lì)要體現(xiàn)的約束等等，構(gòu)建了一整套對(duì)人力資本約束的問題。我們現(xiàn)在約束不是錢的問題，有一些已經(jīng)約束不了他了。都屬于外部約束。如果激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)智對(duì)稱的話，人力資本的作用就會(huì)得到最充分的發(fā)揮，也就是人力資本作為真正的資本要素登上了歷史舞臺(tái)，因?yàn)樗鳛橘Y本的形式存在。最近一些民營(yíng)企業(yè)改革重要內(nèi)容之一，我把他們叫自己革自己的命。要不了多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)作為人力資本要素登上歷史舞臺(tái)。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個(gè)階段碰到了CEO的假證問題。這個(gè)問題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈?？萍及l(fā)展越深，科技進(jìn)步越快，人和人之間的差異，國(guó)家和國(guó)家之間在擁有人才上的差異是越大的。我們中國(guó)歷來是重視人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展，尤其是中國(guó)改革開放之后，恢復(fù)了高考，大量派往國(guó)外的留學(xué)人員和招聘外國(guó)專家，對(duì)發(fā)展中國(guó)人力資本是不可忽視的。第二科技和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合現(xiàn)在愈發(fā)緊密。 　　第三，各國(guó)政府都極為重視在下一輪競(jìng)爭(zhēng)中強(qiáng)占人才的制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國(guó)家包括美國(guó)深深受于現(xiàn)在科技手段對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來的巨大好處。要求一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政府更加注重未來，更加注重現(xiàn)代化，更注重國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。使發(fā)達(dá)國(guó)家控制了一些人力資本的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)是難以替代的。中國(guó)政府歷來重視科技和教育。應(yīng)該講起了為中國(guó)在未來全球經(jīng)濟(jì)一體化參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中打下一定的基礎(chǔ)。剝奪一個(gè)人受教育的權(quán)利，無疑是剝奪了一個(gè)人的生存權(quán)利。從國(guó)家來講，應(yīng)該鼓勵(lì)，我們立法部門也在鼓勵(lì)各種投資主體辦教育，真正實(shí)現(xiàn)教育投資主體的多元化，是解決中國(guó)教育發(fā)展過程中要適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化競(jìng)爭(zhēng)很重要的保障。學(xué)校要培養(yǎng)出人的精品，要培養(yǎng)出一些高科技的研發(fā)隊(duì)伍和產(chǎn)品，應(yīng)該講我們現(xiàn)在很多，一方面教育的產(chǎn)業(yè)化，一方面很多學(xué)校很難走入市場(chǎng)。而國(guó)家人為制造的一些學(xué)校使學(xué)校資源的配制沒有達(dá)到合理化。更很難培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。從基礎(chǔ)上還是應(yīng)該把大學(xué)和科研單位作為我們國(guó)家培養(yǎng)高素質(zhì)的教育人才的搖籃。作為拳頭產(chǎn)品參與未來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。 　　剛才我們?cè)谥v演中聽到了，徐主任從教育的角度提出了人力資本開發(fā)的重要問題。作為我們金融的機(jī)構(gòu)，國(guó)際金融人才的緊缺還是非常大的問題。全球契約跟人力資本是什么關(guān)系，人力資本就是一個(gè)合同，是一個(gè)契約關(guān)系。各位尊敬的來賓、我本人在這里說全球的契約，其中包括負(fù)責(zé)任公司的責(zé)任，還有人力資源開發(fā)的問題。 　　我原來是做開發(fā)合作的，在聯(lián)合國(guó)開發(fā)署工作好多年，負(fù)責(zé)多年負(fù)責(zé)亞洲跟聯(lián)合國(guó)雙邊的合作。一個(gè)公司怎樣在貧窮的國(guó)家做生意？怎樣進(jìn)行投資？怎樣開發(fā)人力資源？是不是他投資的地方是最需要投資的地方？怎樣處理環(huán)境的問題？怎樣為健康的環(huán)境作出貢獻(xiàn)？還發(fā)現(xiàn)他怎樣對(duì)待他的職工、員工，是否支付工資？是否提供有關(guān)的福利？所有這一切對(duì)國(guó)家的發(fā)展都有非常深遠(yuǎn)的影響。也就是說，他們工