公司人員調(diào)動(dòng)實(shí)務(wù)分析-預(yù)覽頁
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系的建立。因此，在發(fā)生人員調(diào)動(dòng)時(shí)，企業(yè)HR需要辨明公司性質(zhì)，明確區(qū)分母子公司及總分公司的不同法律屬性，采取相對(duì)應(yīng)的處理措施，完善相應(yīng)手續(xù)，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 如果調(diào)出公司希望規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而調(diào)入公司也愿意全部承接被調(diào)入員工的勞動(dòng)關(guān)系，還有一種變通的方法，即調(diào)出公司、勞動(dòng)者及調(diào)入公司三方簽訂《勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》，該協(xié)議可就三方勞動(dòng)關(guān)系的承接、勞動(dòng)者的工齡是否連續(xù)計(jì)算、福利待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。這種簽訂《勞動(dòng)關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》的方式不僅節(jié)省企業(yè)用工成本，并且簡(jiǎn)化了不同企業(yè)之間人員調(diào)動(dòng)的相應(yīng)手續(xù)，減少了企業(yè)HR工作量。 集團(tuán)公司下屬單位間人員調(diào)派關(guān)于集團(tuán)公司，我國(guó)的《公司法》中并沒有“集團(tuán)”一說，只有有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司的提法。在這個(gè)過程之中，用人單位要解除勞動(dòng)合同，是不能單方隨意解除的，否則就要承擔(dān)違法解除的后果。 單位內(nèi)人員調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。為保障用人單位的用工自主權(quán)，2012年6月份出臺(tái)的廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。但是，用工自主權(quán)并非無任何限制，在國(guó)家、地方規(guī)定相繼出臺(tái)后，用人單位如果不滿勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，單方且合法決定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的操作方式如下：一、用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效。用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。因此，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見22規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。⑴勞動(dòng)者不能勝任工作；⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對(duì)其調(diào)整工作崗位。三、勞動(dòng)者出現(xiàn)法定的情形，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同例如女職工懷孕后，因?yàn)槠鋯T工崗位屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，或者不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。第一種情況下又包括在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整；最后一種是企業(yè)單方調(diào)整，這種變更最容易發(fā)生爭(zhēng)議，所以執(zhí)行時(shí)必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。因此，用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)以書面形式確認(rèn)。第三，充分合理性方面的要求，企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪要有充分合理性。對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據(jù)。調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一，關(guān)鍵是在于調(diào)崗和由此產(chǎn)生的調(diào)薪問題，直接關(guān)系到每個(gè)人的最根本的經(jīng)濟(jì)利益。
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