【正文】 fruit4text4業(yè)績(jī)4 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)的模塊功能介紹(1)招聘動(dòng)態(tài)發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對(duì)招聘動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。系統(tǒng)的核心部分是Web Server它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的HTTP查詢(xún)請(qǐng)求，然后根據(jù)查詢(xún)的條件到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn)HTML語(yǔ)言和各種Script代碼，傳送回提交請(qǐng)求的用戶(hù)瀏覽器。圖39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。由于Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢(shì)，許多大型企業(yè)正在建立Web平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)高效的計(jì)算機(jī)化管理。(4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備份和同步等等。下面是對(duì)該體系結(jié)構(gòu)的具體說(shuō)明:(1)客戶(hù)端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運(yùn)算。瀏覽器軟件可以從Internet上免費(fèi)得到，對(duì)于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶(hù)機(jī)來(lái)說(shuō)，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺(tái)支持。傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價(jià)和低效率已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)了。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。招聘方案完成以后，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析。招聘管理由各部門(mén)提交人員需求開(kāi)始，對(duì)人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)，一類(lèi)是求職者個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類(lèi)是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等。通過(guò)系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開(kāi)發(fā)者和需求者的理解和溝通。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護(hù)性這三個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標(biāo)上有了實(shí)質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴(yán)重問(wèn)題。原型化方法比較適用于用戶(hù)需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。同時(shí)已錄用人員資料可從通過(guò)按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫(kù)中進(jìn)入人事管理中的員工檔案庫(kù)。同時(shí)也會(huì)發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員處。招聘計(jì)劃包括了招聘活動(dòng)負(fù)責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時(shí)間、地點(diǎn)安排，所需的人員支持，費(fèi)用預(yù)算等。以上每個(gè)模塊都對(duì)應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項(xiàng)職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。(5)人才庫(kù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫(kù)中簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫(kù)。(3)社會(huì)招聘圖34 招聘管理系統(tǒng)的功能模塊系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷查詢(xún)和修改。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘，因此接下來(lái)要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行管理，包括接受求職申請(qǐng)等一系列招聘選拔活動(dòng)。組織將收到的人員簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表進(jìn)行分類(lèi)、篩選。招聘信息在這個(gè)方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。制定招聘預(yù)算。所以一個(gè)有效的招聘活動(dòng)應(yīng)該經(jīng)過(guò)認(rèn)真籌劃。 招聘的基本過(guò)程人員招聘是人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過(guò)多種渠道，利用多種手段吸引那些滿(mǎn)足崗位要求的潛在員工前來(lái)組織求職的過(guò)程。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶(hù)端電腦無(wú)需安裝任何額外程序(當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無(wú)論擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很強(qiáng)，各家有各家高招，針對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來(lái)發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說(shuō)我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶(hù)需要進(jìn)行客戶(hù)化開(kāi)發(fā)，增加、修改客戶(hù)流程、客戶(hù)界面。因此，開(kāi)發(fā)基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMSHuman Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù)，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜集各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。并對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。本文針對(duì)目前國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運(yùn)用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，以招聘管理模塊為實(shí)例，研究基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。 本課題研究的意義人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)，即人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。近些年來(lái)，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過(guò)Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢(shì)。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了一個(gè)好的思路。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢(shì)、新時(shí)期的一些主要特點(diǎn)等理論知識(shí)，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)。本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。主要包括招聘崗位管理、人才庫(kù)管理、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理等模塊。從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過(guò)在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。基于以上原因，本文在對(duì)基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對(duì)基于Web的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行研究的同時(shí)，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行有益的探索。 本論文研究思路和所做的主要工作隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來(lái)越多客戶(hù)的重視，同時(shí)隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)。(3)深入探討基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)等問(wèn)題。隨著人力資源部門(mén)工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源經(jīng)理專(zhuān)業(yè)要求的日益提升，使得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信等先進(jìn)技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn)。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:(1)易維護(hù)和更新管理的特性。無(wú)論公司現(xiàn)在機(jī)構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無(wú)需投入額外成本。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進(jìn)理念。人員招聘作為人力資源管理工作的一個(gè)部分，不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規(guī)劃、組織的激勵(lì)機(jī)制、薪酬政策等有密切關(guān)系，而且還受諸多因素的影響。(2)制定招聘計(jì)劃在確定招聘需求之后，需要制定一個(gè)完善的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法。如果選擇外部招聘，學(xué)校、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。(3)準(zhǔn)備招聘信息現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過(guò)程。求職人員通過(guò)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷申請(qǐng)應(yīng)聘。招聘管理從招聘需求開(kāi)始，首先由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員需求，上報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，若審批未通過(guò)就終止，如果同意招聘就制定招聘計(jì)劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。(2)人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷查詢(xún)。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進(jìn)行專(zhuān)業(yè)維護(hù)，工作地點(diǎn)維護(hù)，以及對(duì)公司的聯(lián)系方式進(jìn)行維護(hù)。(2)制定招聘計(jì)劃根據(jù)各部門(mén)的人員需求擬訂招聘計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計(jì)劃審批通過(guò)后可對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。統(tǒng)一安排面試，在安排表中對(duì)面試時(shí)間進(jìn)行設(shè)定后，可發(fā)送EMAIL到應(yīng)聘人，沒(méi)有EMAIL的就會(huì)返回提示，并可匯總出人員的聯(lián)系方式。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動(dòng)發(fā)送錄用通知。原型化方法一般由以下四個(gè)階段組成:(1)確定用戶(hù)需求，(2)開(kāi)發(fā)原始模型，(3)征求用戶(hù)對(duì)原始模型的改進(jìn)意見(jiàn)，(4)修改原型。這是一種以對(duì)象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法。 招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個(gè)模型來(lái)定義系統(tǒng)中主要的對(duì)象?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層。業(yè)務(wù)出來(lái)層是指對(duì)應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。圖36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。通過(guò)篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫(kù)，沒(méi)有錄用的求職人員信息輸入人才庫(kù)中備用。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)，但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實(shí)還需要幾年，而JAVA技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開(kāi)發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開(kāi)發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶(hù)端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)人員的群體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對(duì)簡(jiǎn)單；(3)無(wú)需開(kāi)發(fā)客戶(hù)端軟件。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶(hù)部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶(hù)目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)。以Web為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢(shì)，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶(hù)機(jī)(客戶(hù)端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)甚至無(wú)線(xiàn)連接都可以接入管理系統(tǒng)等。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。因此軟件結(jié)構(gòu)也分為三層:瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器層。具體見(jiàn)表31。(3)社會(huì)招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。(4)校園招聘招聘專(zhuān)業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)招聘專(zhuān)業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫(kù)中刪除無(wú)用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢(xún)、查看人才信息。③刪除用戶(hù)：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除該系統(tǒng)的用戶(hù)信息。聯(lián)系方式維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)公司的聯(lián)系方式進(jìn)行更新。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。測(cè)試的目標(biāo)：(1)測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò)成。前一個(gè)方法稱(chēng)為黑盒測(cè)試，后一個(gè)方法稱(chēng)為白盒測(cè)試。而且這個(gè)子功能和同級(jí)其他模塊的功能之間沒(méi)有相互依賴(lài)關(guān)系。 在這個(gè)過(guò)程中不僅應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)和編碼的錯(cuò)誤，還應(yīng)該驗(yàn)證系統(tǒng)確定能提供需求說(shuō)明書(shū)中指定的功能, 而且系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)特性也符合預(yù)定要求。②在簡(jiǎn)歷管理模塊中，測(cè)試應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，管理員是否能夠查收等操作。測(cè)試的主要內(nèi)容包括：①連接測(cè)試：主要對(duì)系統(tǒng)各個(gè)頁(yè)面之間的鏈接情況進(jìn)行了測(cè)試②布局測(cè)試：主要對(duì)系統(tǒng)各個(gè)頁(yè)面的布局情況進(jìn)行了測(cè)試，通過(guò)多次測(cè)試本系統(tǒng)能基本滿(mǎn)足要求。本文查閱了大量文獻(xiàn)資料，對(duì)人力資源管理的發(fā)展概況、目前的人力資源管理系統(tǒng)的一些應(yīng)用情況以及存在的問(wèn)題等作了詳細(xì)的調(diào)查和研究。(2)對(duì)招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)分析，分析了面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，完成了基于Web的招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。無(wú)論是在論文選題、開(kāi)題、寫(xiě)作階段還是在項(xiàng)目的實(shí)踐過(guò)程中，黎老師都加以悉心的指導(dǎo)。在論文的寫(xiě)作過(guò)程中，很多同學(xué)為我提供了很多幫助，值此機(jī)會(huì)向他們表示誠(chéng)摯的謝