社保養(yǎng)老簡(jiǎn)析(煙臺(tái))-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 35年 公務(wù)員：職務(wù)工資 +級(jí)別工資 事業(yè)單位：崗位工資 +薪級(jí)工資 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人：崗位工資 +技術(shù)等級(jí)工資（如有） 90% 滿 30年 85% 滿 20年 80% 工作年限 基數(shù)項(xiàng)目 領(lǐng)取比例 最低工作且繳費(fèi) 15年 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（部分過(guò)渡人員享有過(guò)渡性養(yǎng)老金） 需根據(jù)預(yù)期壽命、工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等條件計(jì)算（詳見(jiàn)下文） 9 社保養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù) 談到社保養(yǎng)老，你是否也有著這樣或那樣的疑惑 …… 10 怎么交？ 交給誰(shuí)？ 11 單位繳費(fèi)： 在職職工工資總額的 20％ 個(gè)人繳費(fèi)： 本人上年月平均工資的 8％ 28% 統(tǒng)籌賬戶： 實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付原則，當(dāng)年的收費(fèi)用于全社會(huì)當(dāng)年的退休金支付 個(gè)人賬戶： 實(shí)行基金積累原則，記到個(gè)人名下，在退休或者死亡時(shí)領(lǐng)取 各地政策略有不同，如深圳要求單位繳納比例為 10% 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 國(guó)發(fā) [2022]38號(hào) 20% 20% 8% 8% 12 本市上年度在崗職工月平均工資 —— 指各地方上年度當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)在崗職工的月平均工資。 ? 領(lǐng)取額度： 養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 備注：目前部分退休人員享有的過(guò)渡性養(yǎng)老金及個(gè)別地方制定的補(bǔ)充養(yǎng)老金，本課程將不做講解。 退休前工資社保養(yǎng)老金社保替代率 ?同樣以王先生為例 （根據(jù) 20年社保繳費(fèi)后王先生個(gè)人賬戶累計(jì)額為 5萬(wàn)元，假定他退休前的工資可達(dá)到 3000元，退休后獲得的社保養(yǎng)老金為 999元），則王先生的社保替代率為： 999/3000=33% 23 假設(shè)周先生 ，社保繳費(fèi) 20年， 60歲退休，退休時(shí)上年度該市月均社平工資為 4000元，本人月均繳費(fèi)工資指數(shù)為 ， 退休時(shí)查詢到個(gè)人賬戶累計(jì)額為 13萬(wàn)元，假定他退休前工資達(dá)到了 7000元。 ? 跨省轉(zhuǎn)移限制： 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)， 98年 1月 1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，單位繳費(fèi)部分按 12%轉(zhuǎn)移。 公務(wù)員養(yǎng)老金“肯定要改”，原因有三： 一、事業(yè)單位員工不繳費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)老金這總是不公平的； 二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)差距這么大，他們之間互相流動(dòng)不方便； 三、事業(yè)單位和 機(jī)關(guān)養(yǎng)老金比企業(yè)高很多，影響社會(huì)和諧，需要改革。 34 ? 社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí) ? 社保養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù) 35 Thank you!
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