《上海社保案案例》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)志適合我國國情的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的框架最終確立起來。在很多地區(qū)企業(yè)僅養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)繳費(fèi)比例就已超過企業(yè)工資總額的 20％。 確定合理的保障水平 必須明確一個(gè)基本原則：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能滿足離退休人員的基本生活需要，基本醫(yī)療保險(xiǎn)只能滿足職工的基本醫(yī)療需要。目前，尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的非公有制企業(yè)，大多經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)且社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，盡快將其納入社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，即可提高社會(huì)保險(xiǎn)的保障能力，在一定時(shí)期內(nèi)也可以分擔(dān)國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。 社會(huì)保障制度改革的 核心內(nèi)容 ： ?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 ?醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革 ?失業(yè)保險(xiǎn)制度改革 所謂 社會(huì)保障 ，是指社會(huì)成員在暫時(shí)或永久喪失工作能力、失去工作機(jī)會(huì)，或收入不能維持必要生活水平等狀況時(shí)，獲得由國家或社會(huì)提供的保障基金。 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革基本上是按照城鄉(xiāng)有別、企業(yè)先行的原則分層次展開的。 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是從退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌起步的。 進(jìn)入 90年代 ,國務(wù)院出面組織改革試點(diǎn)工作。 為了進(jìn)一步推動(dòng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革 ,1998年 12月 ,國務(wù)院發(fā)布了 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 》 ,確定這項(xiàng)改革從 1999年初開始啟動(dòng) ,1999年底基本完成。 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 的正式發(fā)布 ,標(biāo)志著失業(yè)保險(xiǎn)制度基本上趨于成熟 : 一是 覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大 ,覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位 ,從而為所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所必然要求的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整 ,以及事業(yè)單位深化體制改革提供了社會(huì)保障 。 所謂全方位的保障功能，即根據(jù)人的生命周期的不同階段的不同保障需要設(shè)定保障對(duì)象。要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步打破身份、地域界限，對(duì)所有公民一視同仁。 面對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)和日益增長的養(yǎng)老金支付需求，要在加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的同時(shí)，開辟新的穩(wěn)定的籌資渠道。 。 社會(huì)保障是政府強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)政策，必須有強(qiáng)有力的立法和執(zhí)法體系予以保證。 建立真正能夠保障中國長治久安的社會(huì)保障制度，是政府和人民群眾的共同目標(biāo)，中國社會(huì)保障體系的探索之路注定了是一條曲折漫長的艱苦道路，其間甚至可能遭遇重大的挫折，但是，我們有足夠的信心和毅力來完成它！
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