依純商貿(mào)公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 8： 2 E層以下為： : （ 4）、每月工資結(jié)算時(shí)間為 1— 31 日，年度績(jī)效工資結(jié)算時(shí)間為 1 月 1日 — 12月 31日，固定工資和月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下月25 日，年度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為 年終考評(píng)后一個(gè)月內(nèi) 。 （ 3）、實(shí)行依據(jù)個(gè)人績(jī)效、品行、忠誠(chéng)制定的浮動(dòng)薪酬制度，個(gè)人薪酬可依據(jù)以上因素進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 （ 2）、個(gè)人收入嚴(yán)格保密。 （ 1）、總薪酬 =基本工資 +崗位工資 +全勤獎(jiǎng) +餐費(fèi)補(bǔ)助 +保險(xiǎn)費(fèi) +工齡工資 +津貼 +福利 +獎(jiǎng) 金 （ 2）、按崗位分為 A— G7個(gè)層級(jí)，每個(gè)層級(jí)中對(duì)應(yīng)了相應(yīng)的職位 (崗位 )。 （ 7）、高層、中層員工年終 考評(píng) 結(jié)算前離職不享受 業(yè)務(wù)提成和 相關(guān)的 銷(xiāo)售資金，同時(shí)取消 其 年度績(jī)效工資。 （ 3） 、考核分筆試和現(xiàn)場(chǎng)答辯二種形式進(jìn)行。 （ 4）、 福利 包括 — 保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、電話補(bǔ)助、交通費(fèi)、生日祝賀禮品 ，婚、產(chǎn)、喪有薪假期及 慰問(wèn)金、過(guò)節(jié)物資、培訓(xùn) （內(nèi)部、外派） 、旅游等，具體方案 按 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 主管級(jí)以下員工在年底考評(píng)合格后發(fā)放 =工齡工資 +津貼費(fèi) +福利 +獎(jiǎng)金。 9. 中途轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)，以原 崗位時(shí)間和原層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新任崗位以任命之月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 日期： 20xx 年 月 日
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