敏孚機械cad輔助設計-資料下載頁

【摘要】崗位綜述：依據(jù)相關數(shù)據(jù)、數(shù)模、圖紙等進行產(chǎn)品CAD造型及數(shù)據(jù)處理，為設計、開發(fā)、加工、分析提供良好的數(shù)模；向企業(yè)內(nèi)部提供必要的CAD專業(yè)技術支持，以及CAD標準化工作。一、指揮線：上級崗位：（設計部經(jīng)理）；下級崗位：（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度

2025-06-30 02:01

敏孚機械主辦會計050823-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：根據(jù)審核無誤的會計資料，準確核算產(chǎn)品成本，及時編制和上報各項財務分析報表；反饋和監(jiān)督核算過程中產(chǎn)生異常情況；協(xié)助財務經(jīng)理完成相關業(yè)務,為管理層提供其他及時、準確、有效的管理資料。二、指揮線：上級崗位（財務部經(jīng)理），下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識

2025-06-20 04:55

敏孚機械檢治具設計-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責檢治具的設計，包括三維造型、三維出圖及客戶的設計/制造認可工作；與相關部門的技術溝通；及時協(xié)調(diào)處理在設計、制造、采購、組裝、調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題，為后續(xù)工裝使用部門提供技術支持；做好檢治具圖紙、電子圖檔、3D數(shù)模的歸檔和產(chǎn)品設變引起的檢治具變更及技術資料的更新工作。二、指揮線：上級崗位（經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目

2025-06-30 04:49

敏孚機械金屬項目部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品二部是項目管理部門，其項目工程師負責門框、導軌、行李架、窗框類等金屬件產(chǎn)品開發(fā)工作，對產(chǎn)品開發(fā)的成敗負責：1）分配、調(diào)整開發(fā)任務；2）進行項目管理；3）產(chǎn)品開發(fā)資料的審核；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃；6）接受上級主管的臨時任務；7）標準化工作；8）人員的培養(yǎng)、儲備。二、指揮線：上級崗位（副總經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：

2025-06-30 01:01

敏孚機械設計部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】崗位綜述：根據(jù)公司的中長期規(guī)劃和年度計劃，組織實施本部門新產(chǎn)品的研發(fā)及同主機廠的同步開發(fā)計劃。組織落實各研發(fā)項目的階段性技術評審、驗證及確認；審核本部門的產(chǎn)品設計文件；組織制定和完善產(chǎn)品設計流程及相關技術文件；確保完成本部門職責范圍內(nèi)的工作任務。指揮線：上級崗位（總經(jīng)理）；下級崗位（產(chǎn)品設計、CAE/CAD輔助設計）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責

2025-06-30 02:01

敏孚機械計量員060729-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責制訂技術中心計量器具管理和年度校準計劃安排，并組織實施、檢查、落實工作；二、指揮線：上級崗位（檢測中心副主任）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立新購計量器具的臺帳、歷史記錄卡2對計量進行入

2025-06-20 07:15

敏孚機械采購內(nèi)勤060520-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）采購單據(jù)的錄入；2）付款流程的完善、發(fā)票處理質(zhì)量合格、結(jié)款進度的跟蹤、供方支票的領??；3）、建立各種文件管理規(guī)章，（包括工裝清單、發(fā)包資料、供應商名錄、加工合同、供應商定級評審表等）；4）辦公區(qū)域的5S管理；5）工作計劃和達成；2、中心任務：1）工裝、市購品的賬務處理；3、工作目標：1）文件管理體系完善，控制供方結(jié)款進度；二、指

2025-06-20 07:44

軟件開發(fā)軟件開發(fā)計劃-資料下載頁

【摘要】第一篇：軟件開發(fā)軟件開發(fā)計劃 XXXX公司 軟件開發(fā)計劃 1．引言 1-1編寫目的（闡明編寫軟件計劃的目的，指出讀者對象。） 1-2項目背景（可包括：（1）項目委托單位、開發(fā)單位和主管部門；...

2024-11-15 23:07

敏孚機械配件采購060520-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：以新產(chǎn)品配件開發(fā)，供應商開發(fā)、監(jiān)控、管理為中心任務，新產(chǎn)品配件交樣達成率、合格率及新產(chǎn)品配件供應體系完善并移交為工作目標，主要開展供應商管理、各種信息資料建立、體系評審的程序文件和各種表單完善及對內(nèi)對外溝通等方面工作。二、指揮線：上級崗位（采購部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能

2025-06-20 06:58

敏孚機械沖壓模調(diào)試050830-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：從事新工裝沖模的組裝和試模；試生產(chǎn)的快速返修作業(yè)；及時找出損壞模塊并使其完全復原；回復生產(chǎn)能力；落實工裝保養(yǎng)工作及時發(fā)現(xiàn)工裝的缺陷，及時向設計提出反饋；并提出工裝的改裝和備模的需求和計劃；確保工藝裝備在生產(chǎn)過程中的正常使用，并不斷改善。二、指揮線：上級崗位：沖壓調(diào)試課課長；下級崗位（無）三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準

2025-06-20 07:15

敏孚機械海外項目經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品五部是海外潛在項目開發(fā)（技術工程支持）經(jīng)理，負責：1）海外潛在項目（未獲得合同）客戶的技術工程咨詢。2）海外潛在項目的技術可行性評審。3）審閱海外潛在項目的成本核算。4）對已獲海外項目開發(fā)的技術支持。5）部門的日常管理；6）部門的年度規(guī)劃；7）接受上級主管的臨時任務；8）標準化工作；9）人員的培養(yǎng)、儲備。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效

2025-06-30 02:07

敏孚機械線切割員050830-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責線切割加工。二、指揮線：上級崗位（線切割課課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1線切割加工零件的加工及維修隨時%，報廢率2%2計劃時間內(nèi)項目完成數(shù)95%1切割原理2電腦基礎知

2025-06-20 06:03

敏孚機械飾件項目部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產(chǎn)品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理即部門經(jīng)理負責敏孚企業(yè)各工廠所有的注塑/電鍍/涂裝類樹脂外裝或內(nèi)裝部品的新產(chǎn)品的開發(fā)與項目管理，對產(chǎn)品開發(fā)的成敗負責，主要職責有：1）分配、調(diào)整開發(fā)任務；2）進行總體項目管理；3）產(chǎn)品開發(fā)資料的審批；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃與注塑/電鍍/涂裝類產(chǎn)品的中長期開發(fā)規(guī)劃；7）接受上級主管的

2025-06-30 16:30

android軟件開發(fā)協(xié)議書合同開發(fā)協(xié)議軟件開發(fā)-資料下載頁

【摘要】1Andriod軟件開發(fā)協(xié)議書甲方：乙方：甲方委托乙方開發(fā)***手機客戶端Andriod版軟件，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，為保障甲、乙雙方的權(quán)益和義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，達成如下協(xié)議。第一條：軟件開發(fā)時間

2025-01-30 23:56

敏孚機械測試工程師-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責試驗評審、規(guī)劃、指導和檢測落實二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度試驗大綱審核（技術負責人適用）負責試驗大綱的審核，并對新的項目、現(xiàn)有條件無法滿足的試驗項目等進行識別，并作出規(guī)劃隨時1、項目開發(fā)進度規(guī)定的時間內(nèi)完成試驗大綱的

2025-03-25 02:45

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