提升公司品牌吸引優(yōu)秀人才-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 網(wǎng)對(duì)招聘中高級(jí)人才效果相對(duì)較好，這與公司目前所要加強(qiáng)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力的初衷亦不謀而合。該欄目自播出以來(lái)對(duì)企業(yè)都是免費(fèi)的，但據(jù)說(shuō)隨著節(jié)目熱播不久將來(lái)有可能收費(fèi)，我們?nèi)绻袆?dòng)比較早可以趕上免費(fèi)的末班車(chē)。 萬(wàn)人/日的瀏覽者，超過(guò)156萬(wàn)頁(yè)/日的網(wǎng)頁(yè)瀏覽次數(shù)。一． 絕對(duì)挑戰(zhàn)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》是中央電視臺(tái)于2003年10月推出的大型人才互動(dòng)欄目，該節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式：企業(yè)提供真實(shí)的職業(yè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)擺擂，資深職業(yè)顧問(wèn)、企業(yè)高層主管擔(dān)任考官，經(jīng)過(guò)多方位、多層次的選拔，脫穎而出的三位求職者在《絕對(duì)挑戰(zhàn)》中進(jìn)行決賽，通過(guò)“壓力面試”、“實(shí)力做證”、“人在職場(chǎng)”三個(gè)電視環(huán)節(jié)的考核，展現(xiàn)職業(yè)才能，競(jìng)爭(zhēng)誘人的職位，最終節(jié)目將現(xiàn)場(chǎng)揭曉誰(shuí)獲得了招聘企業(yè)的青睞。而其中，企業(yè)的知名度高低對(duì)吸引相對(duì)優(yōu)秀的求職者是至關(guān)重要的。有效的招聘與許多因素有關(guān)，如企業(yè)的規(guī)模和知名度、能提供的薪資福利和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)、所在地域、內(nèi)部用人和留人機(jī)制等。以下是相關(guān)情況的介紹。 在中高端職位的絕對(duì)招聘優(yōu)勢(shì)。公司的規(guī)模等各方面條件也都滿足該欄目對(duì)企業(yè)的要求。公司網(wǎng)站求職已經(jīng)成為IT人才首選的方式，因此加強(qiáng)在招聘網(wǎng)站的投入是十分必要的。3) 4月下旬：索貝提供一個(gè)真實(shí)的中等以上職位（可考慮招聘在北京工作的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)高級(jí)客戶經(jīng)理或相關(guān)職位）。（作為企業(yè)方，可以由索貝推薦候選人一名）5) 5月中旬：索貝提供拍攝場(chǎng)地（也可以去成都錄制），攝制組的機(jī)票和差旅費(fèi)用由企業(yè)方提供。節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式：知名企業(yè)提供真實(shí)的職業(yè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)擺擂，資深職業(yè)顧問(wèn)、著名人力資源主管擔(dān)任考官，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘()、企業(yè)面試官、節(jié)目組特邀人力資源專(zhuān)家多方位、多層次的選拔，脫穎而出的三位求職者在《絕對(duì)挑戰(zhàn)》中進(jìn)行決賽，通過(guò)“壓力面試”、“實(shí)力作證”、“人在職場(chǎng)”三個(gè)電視環(huán)節(jié)的考核，展現(xiàn)職業(yè)才能，競(jìng)爭(zhēng)誘人的職位，最終節(jié)目將揭曉誰(shuí)獲得了招聘企業(yè)的親睞。智聯(lián)招聘于1997年創(chuàng)建智聯(lián)招聘網(wǎng)（），是中國(guó)大陸最早的網(wǎng)上招聘站點(diǎn)之一。絕對(duì)挑戰(zhàn)人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)部分成員：王亞非：北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授，北京海問(wèn)咨詢公司董事徐小平：新東方教育集團(tuán)董事周波：北京道銳思管理技術(shù)有限公司首席管理顧問(wèn)周仲庚：華點(diǎn)通集團(tuán)董事會(huì)主席劉浩：智聯(lián)招聘CEO郭陽(yáng)道：華點(diǎn)通國(guó)際顧問(wèn)咨詢顧問(wèn)有限公司首席運(yùn)營(yíng)官管然：北京睿德晟企業(yè)顧問(wèn)管理有限公司，資深管理顧問(wèn)柳青： eNet硅谷動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)公司培訓(xùn)經(jīng)理、Nokia中國(guó)學(xué)院培訓(xùn)講師。職業(yè)招聘是以求職者和招聘單位相互進(jìn)行雙向選擇為基本規(guī)則的，在不同的選擇階段和不同的情景下，有最優(yōu)秀的概念，但在最終達(dá)成勞資協(xié)議的時(shí)候， 最適合是核心概念。 萬(wàn)人/日的瀏覽者，超過(guò)156萬(wàn)頁(yè)/日的網(wǎng)頁(yè)瀏覽次數(shù)。公司的背景介紹和招聘職位描述均不受限制。招聘期間收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量， 兩倍。西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局副局長(zhǎng)招聘條件： 熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)慣例，具有三年以上跨國(guó)公司管理工作經(jīng)歷或科技園區(qū)招商經(jīng)歷；了解國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策；具有理工科專(zhuān)業(yè)背景、了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，并具有項(xiàng)目管理和項(xiàng)目包裝經(jīng) 驗(yàn)；碩士以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的英文書(shū)面和口語(yǔ)表達(dá)能力；年齡35歲以下。 前程無(wú)憂網(wǎng)圖表： 在20%的通過(guò)HR篩選的簡(jiǎn)歷中，有60%（12% =20% * 60%）是未通過(guò)職能部門(mén)的面試，有40%（8% =20% * 40%）是可以通過(guò)職能部門(mén)的面試。目前，某些求職網(wǎng)站開(kāi)展網(wǎng)上視頻招聘會(huì)活動(dòng)，將整個(gè)招聘活動(dòng)包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等都放在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。而通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，公司可利用資源范圍大達(dá)拓寬了。三．目前國(guó)內(nèi)求職網(wǎng)站現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)求職網(wǎng)站林立，競(jìng)爭(zhēng)激烈，各類(lèi)綜合性網(wǎng)站也兼此人才招聘業(yè)務(wù)。總部立足北京，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)，在上海、廣州有分支機(jī)構(gòu)。在北京有大量的客戶，地方性較強(qiáng)。評(píng)價(jià)：全國(guó)知名度高，對(duì)招聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位效果好。人才庫(kù)有超過(guò)100萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，10萬(wàn)個(gè)招聘企業(yè)，每日30萬(wàn)訪問(wèn)人數(shù)和每日4萬(wàn)在線職位申請(qǐng) b)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)推廣力度大，在大陸形成一定的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，知名度較高，招聘服務(wù)種類(lèi)較全，報(bào)紙媒體產(chǎn)品銷(xiāo)售與網(wǎng)絡(luò)招聘軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售相結(jié)合，兼有獵頭業(yè)務(wù)，資金充足。3． 中國(guó)人才熱線 a)基本狀況 網(wǎng)站成立于1996年，為國(guó)內(nèi)最早專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。IT人才儲(chǔ)備豐富，IT企業(yè)招聘效果尚可。評(píng)價(jià)：該網(wǎng)站在沿海較有影響力，且可增加海外人才招聘機(jī)會(huì)。 撰寫(xiě)：行政人事部 朱海林日期：二00四年四月報(bào)：姚總 孫總抄送：林江天（經(jīng)理） 13 /
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