人事行政個人簡歷-預(yù)覽頁
【正文】 類型： 全職 可到職日期： 一個星期月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,◆ 工作經(jīng)歷廣州**貿(mào)易有限公司起止年月：201810 ～ 201806公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理工作描述： 。并主導(dǎo)應(yīng)試人的篩選、面試和測試。6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動等。，組織、協(xié)調(diào)公司年會、年度總結(jié)、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要。，并據(jù)此制定公司年度和月度培訓(xùn)計劃。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查。，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議。，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持。，組建公司內(nèi)訓(xùn)小組。6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善。，組織、協(xié)調(diào)公司年會、年度總結(jié)、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。公司各項員工活動的策劃，安排。能夠根據(jù)企業(yè)實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系。將企業(yè)核心價值觀融入到培訓(xùn)當(dāng)中，不斷增強企業(yè)核心竟爭力。能熟練運用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓(xùn)課件等，工作效率高。具有良好的溝通和表達能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達能力。amp。我的工作主要是幫老師檢查企業(yè)的會計憑證、抄寫底稿、整理底稿等。 我畢業(yè)于鎮(zhèn)海職教中心以獲得的證書有會計電算化證書、會計上崗證。nbsp。導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升。應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過。**公司(200410 ～200712)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：工作描述：全面負責(zé)廠務(wù)和體系維護。sect。在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。離職原因：家中有急事處理**公司(200011 ～200111)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類別：行政專員工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)制訂行政人事制度草案公司大中型員工活動組織及跟進內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿離職原因：個人發(fā)展**公司(199902 ～200011)公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：崗位類別：工作描述：從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習(xí)近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長。此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系。 17 / 17
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