人事行政個人簡歷(已修改)
2025-07-01 18:52 本頁面
【正文】 范文最新推薦 人事行政個人簡歷 陳先生目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 41戶口所在： 江西 國籍： 中國婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族誠信徽章： 未申請 身高： 170 cm人才測評： 未測評 體重： 70 kg我的特長：◆ 求職意向人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 16 職稱：求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,◆ 工作經(jīng)歷廣州**貿(mào)易有限公司起止年月：201810 ～ 201806公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理工作描述： 。，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要。，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃。并主導(dǎo)應(yīng)試人的篩選、面試和測試。，保證職位說明書與實際相符。并對試用期員工進行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議。6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查。7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善。，保持有效的激勵和約束機制。、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動等。，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議。，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。、管理、維修和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。，組織、協(xié)調(diào)公司年會、年度總結(jié)、員工活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作及時完成離職原因： 轉(zhuǎn)換環(huán)境廣州**商標印刷制品有限公司起止年月：200709 ～ 201810公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理工作描述： ，修改及定稿。部門年度各項工作計劃的制定。，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要。，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃。主導(dǎo)應(yīng)試人員的篩選、面試、測試。，保證職位說明書與實際相符。，并據(jù)此制定公司年度和月度培訓(xùn)計劃。對試用期員工進行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議。，制定員工成長管理制度及指導(dǎo)人管理辦法，明確員工發(fā)展規(guī)劃職責(zé)。7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查。8. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，
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