【正文】 否切斷，照明是否關(guān)閉。第三章 工作準(zhǔn)則一、博康律例⒈ 不利用工作之便謀取私利；⒉ 不收受紅包（指公司發(fā)放的獎(jiǎng)金、紅包之外的）；⒊ 不從事第二職業(yè)；⒋ 工薪保密。當(dāng)您遇到一個(gè)需跨部門解決的問(wèn)題時(shí)，建議您按以下途徑進(jìn)行溝通：1． 直接找到解決問(wèn)題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決；2． 可以要求關(guān)鍵崗位的上級(jí)崗位提供幫助；3． 可以要求自己的上級(jí)崗位提供幫助；4． 可以要求自己的上級(jí)崗位和關(guān)鍵崗位共同的上級(jí)崗位提供幫助。⒉ 投訴內(nèi)容包括：；；、無(wú)法勝任或完成工作任務(wù)的情況；。第四章 員工標(biāo)準(zhǔn)一、具有主人翁責(zé)任感工作積極敬業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢作決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題不推委。五、堅(jiān)韌不拔的態(tài)度具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。如果對(duì)該應(yīng)聘者的合約有任何附加的條款或要求，新員工的主管經(jīng)理或者是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理有責(zé)任將此等條款或要求整理成文并提交人力資源部作為合約的一部分，以便公司及應(yīng)聘者雙方簽署。到公司人力資源部填寫《員工登記表》（見附件54），參加公司定期組織的新員工入職培訓(xùn)。⒉ 試用與轉(zhuǎn)正試用期一般是3個(gè)月。轉(zhuǎn)正的員工，與公司簽署深圳市勞動(dòng)局統(tǒng)一編制的《勞動(dòng)合同書》。⒋ 加薪表彰員工的努力工作和卓越的表現(xiàn)，除了升職以外，還可以采取加薪的方式。試用期員工需提前三個(gè)工作日、正式員工提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請(qǐng)報(bào)告——即填寫《員工辭職申請(qǐng)表》（見附件58），并如實(shí)說(shuō)明辭職原因。通知時(shí)間不足的，以相應(yīng)的工資作補(bǔ)償。 人力資源部查實(shí)后，由被辭退人填寫《離職問(wèn)卷》（見附件510）。仲裁裁決為終決定。如有公物遺失或損壞，應(yīng)當(dāng)賠償。四、培訓(xùn)與發(fā)展⒈ 培訓(xùn)：新員工入職后一般累計(jì)到3人以上時(shí)，人力資源部將安排由基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及上崗指導(dǎo)三部分組成入職培訓(xùn)。，對(duì)員工進(jìn)行為達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)需具備的知識(shí)和能力的培訓(xùn)。員工的晉升需要所在部門與人力資源部協(xié)商提議，并報(bào)請(qǐng)主管副總批準(zhǔn)。⒊ 凡在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)公司者視為遲到。 當(dāng)月遲到或早退一次，罰款10元；當(dāng)月遲到或早退兩次，罰款40元；當(dāng)月遲到或早退三次，罰款80元；當(dāng)月遲到或早退四次，按曠工半天處理。⒌ 工作時(shí)間員工外出公務(wù)，應(yīng)將上級(jí)主管批準(zhǔn)的《請(qǐng)_休假單》送交前臺(tái)備案。加班時(shí)間以其記錄時(shí)間為準(zhǔn)。⒏ 員工請(qǐng)假，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：《請(qǐng)_休假單》，請(qǐng)假時(shí)間在一天以上三天以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。，公司可予以免職或解雇。事假為無(wú)薪假期，員工可以用年假或加班換休假充抵事假，但事前須在《請(qǐng)_休假單》中注明。：符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女職工生育，憑醫(yī)院證明可享受帶薪產(chǎn)假三個(gè)月，哺乳期按國(guó)家規(guī)定可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。年假基數(shù)為7天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)的工齡，以每滿一年遞增1天計(jì)算，年假最多不超過(guò)14天。：每年春節(jié)前后所有員工統(tǒng)一休假，一般為13天（含春節(jié)假3天）。，并及時(shí)與工資、獎(jiǎng)金等福利掛勾。員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力也納入定級(jí)考核之中。⒊ 發(fā)薪日及支付方式，如遇休假，則改為下周周一；員工薪金由財(cái)務(wù)部直接存入員工個(gè)人工資賬戶內(nèi)。在必要時(shí)，對(duì)充分勝任原職位職能并能再挑戰(zhàn)更高級(jí)別的工作的員工，公司也可以隨時(shí)調(diào)整員工的薪金。此外，公司還設(shè)立了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，于年度綜合評(píng)定中選拔并分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。，由公司和員工分別承擔(dān)相應(yīng)的比例。試用員工試用期間需要辦理暫住證，公司可協(xié)助辦理，費(fèi)用由員工墊付，試用期滿后，該費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。，偽造帳目欺騙公司。：，擅離職守。、適當(dāng)控制個(gè)人脾氣、對(duì)其他員工出言不遜等。，要由主管部門負(fù)責(zé)簽署處理意見后，送交人事部門。第六章 財(cái)務(wù)制度一、管理制度（一）費(fèi)用開支的范圍及其審批權(quán)限公司日常費(fèi)用及異地的費(fèi)用開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照公司下達(dá)的《年度費(fèi)用指標(biāo)考核細(xì)則》執(zhí)行。 儲(chǔ)運(yùn)費(fèi)：主要指設(shè)備的倉(cāng)儲(chǔ)及長(zhǎng)途運(yùn)輸費(fèi)。 市場(chǎng)開發(fā)費(fèi)：指合同簽訂前，市場(chǎng)人員進(jìn)行市場(chǎng)拓展所發(fā)生的費(fèi)用，含差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、其他等。 工資：包括員工的工資、保險(xiǎn)、稅金等。⒉ 預(yù)算內(nèi)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)銷的審批 公司員工請(qǐng)款及報(bào)銷的審批公司員工的請(qǐng)款及報(bào)帳除業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)審核外，單次金額小于5000元，由公司副總經(jīng)理審批；單次金額大于（或等于）5000元，由公司總經(jīng)理經(jīng)理審批后方可報(bào)帳。⒊ 預(yù)算外費(fèi)用的范圍及其審批、新增固定資產(chǎn)、辦公用固定資產(chǎn)由使用部門提出申請(qǐng)，部門主管審核、公司副總經(jīng)理審批，金額超過(guò)5000元由公司總經(jīng)理審批。、工程分包費(fèi)：由公司營(yíng)運(yùn)部審核，公司總裁審批。（二）財(cái)務(wù)報(bào)表的制定公司及異地應(yīng)嚴(yán)格按財(cái)務(wù)部要求編制會(huì)計(jì)憑證、帳簿及會(huì)計(jì)報(bào)表，并于每月5日前報(bào)送上月的會(huì)計(jì)報(bào)表。、“新增固定資產(chǎn)報(bào)表”按照公司營(yíng)運(yùn)部的標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)。⒊ 輔料的定額儲(chǔ)備由異地提出輔料的儲(chǔ)備定額，經(jīng)集團(tuán)公司物控和財(cái)務(wù)核定后，公司可在定額內(nèi)根據(jù)工程需要自行采購(gòu)儲(chǔ)備，超定額采購(gòu)儲(chǔ)備需報(bào)集團(tuán)公司主管副總裁審批。⒌ 單人出差時(shí)，每日?qǐng)?bào)銷限額330元，其中住宿250元/天，飯補(bǔ)及飲料50元，交通費(fèi)20元，通信費(fèi)10元；⒍ 報(bào)銷招待費(fèi)要寫明時(shí)間、人員、坐陪； 并扣除飯補(bǔ)；招待標(biāo)準(zhǔn)：50元/人餐；市場(chǎng)/銷售人員業(yè)務(wù)招待費(fèi)及其他費(fèi)用視具體情況再定。（二）通信費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定在當(dāng)今信息化社會(huì)中，通信是提高工作效率的重要手段，為了管理好公司的通信費(fèi)用，合理地使用各種通信工具，保證聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)通信費(fèi)用的管理特做如下的規(guī)定：⒈ 通信費(fèi)一般指公司電話、傳真、上網(wǎng)、BP、手機(jī)、公用電話等因工作需要所發(fā)生的費(fèi)用。發(fā)生特殊情況者，應(yīng)及時(shí)通服有關(guān)人員，并提供其他通訊方式，連續(xù)幾天無(wú)法聯(lián)系的將取消費(fèi)用報(bào)銷資格。7. 當(dāng)個(gè)人通信費(fèi)用超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，酌情予以補(bǔ)助。四、 采購(gòu)部門接到《固定資產(chǎn)采購(gòu)申請(qǐng)單》后，與供應(yīng)商進(jìn)行聯(lián)系，在合適的付款條件確定以后方能下采購(gòu)訂單進(jìn)行采購(gòu)。八、 固定資產(chǎn)管理員需在固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)的協(xié)助下建立統(tǒng)一的臺(tái)帳，以便和固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核對(duì)。十三、 每季度各部門進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)，如有差異，必須寫出書面說(shuō)明并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部據(jù)此調(diào)帳。2. 所有計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置（辦公類）必須由公司網(wǎng)絡(luò)管理員安裝和調(diào)試。4. 計(jì)算機(jī)實(shí)施個(gè)人負(fù)責(zé)制。5. 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自隨意搬動(dòng)電腦，若因搬動(dòng)造成硬件損傷或網(wǎng)絡(luò)故障，由當(dāng)事人擔(dān)負(fù)完全責(zé)任。3. 為了提高數(shù)據(jù)的安全系數(shù)，每位員工必須設(shè)置電腦密碼。午休時(shí)間嚴(yán)禁使用公司電腦打游戲，嚴(yán)禁音箱發(fā)出聲音，影響他人休息。三、處罰條例1. 違反第一項(xiàng)、第二項(xiàng)條例所造成的硬件損壞，網(wǎng)絡(luò)癱瘓等一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人賠償。3. 對(duì)惡意違反第二項(xiàng)第六條的員工，屬重大過(guò)失，立即開除，并追究法律責(zé)任。4. 銷售總監(jiān)應(yīng)每季度對(duì)所有已立項(xiàng)的項(xiàng)目進(jìn)行分析評(píng)估，需終止或廢除的項(xiàng)目由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫《項(xiàng)目終止申請(qǐng)表》（見附件93），經(jīng)銷售總監(jiān)審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)公司合同管理組更新、通知財(cái)務(wù)部及各地辦事處財(cái)務(wù)。三、銷售預(yù)測(cè)管理市場(chǎng)部各銷售人員應(yīng)在每月第五個(gè)、第十六個(gè)工作日提交自己所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的最新發(fā)展情況至銷售總監(jiān)，由銷售總監(jiān)統(tǒng)一整理后交公司營(yíng)運(yùn)副總。二、費(fèi)用的報(bào)銷員工國(guó)內(nèi)出差須書面填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》（見附件112）或《差旅費(fèi)報(bào)銷單》（見附件113），國(guó)外出差，則需填寫《出境費(fèi)用報(bào)銷單》（見附件114），報(bào)銷單上需詳細(xì)注明工程名稱及報(bào)銷明細(xì)，并在自己經(jīng)手的票據(jù)反面簽字。所有的差旅費(fèi)用必須在一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，日期從出差回到本地后的第一天起算。 對(duì)于無(wú)授權(quán)簽署的或是無(wú)《公務(wù)出差申請(qǐng)表》的費(fèi)用將不予報(bào)銷。三、合同進(jìn)度管理1． 公司合同營(yíng)運(yùn)助理需每周周五下班前統(tǒng)計(jì)完成本周收到的款項(xiàng)、本周共入帳合同、本周發(fā)貨合同內(nèi)容及金額、下周預(yù)計(jì)簽定的合同、下周預(yù)計(jì)發(fā)貨的合同、預(yù)計(jì)下周可收的款項(xiàng)等內(nèi)容至公司營(yíng)運(yùn)副總。第十三章 倉(cāng)庫(kù)管理制度一、 倉(cāng)庫(kù)日常管理1. 搬運(yùn)、根據(jù)物料的搬運(yùn)要求，采用適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ哌M(jìn)行物料的搬運(yùn)。、發(fā)貨后至交付顧客簽字驗(yàn)收過(guò)程中的保管由各業(yè)務(wù)公司項(xiàng)目經(jīng)理與顧客協(xié)商保管。、每月對(duì)庫(kù)存物料進(jìn)行盤點(diǎn)并記錄。4. 交付、物料的入庫(kù)、物料入庫(kù)必須有入庫(kù)單（或送貨單、提貨單）證明其來(lái)源，正式入庫(kù)成品必須有《來(lái)料檢測(cè)單》。、外發(fā)物料由合同管理組下發(fā)《設(shè)備發(fā)貨申請(qǐng)單》、《輔材訂發(fā)貨申請(qǐng)單》，經(jīng)營(yíng)運(yùn)中心批準(zhǔn)方可辦理。博康數(shù)碼公司的產(chǎn)品保管人員對(duì)于所有不具備完整產(chǎn)品借取手續(xù)的外借產(chǎn)品負(fù)全部的責(zé)任，博康數(shù)碼公司有權(quán)向其收取所有由此而產(chǎn)生的費(fèi)用。如果是博康數(shù)碼的員工借取產(chǎn)品，則必須有其本人簽名，并承認(rèn)由此而承擔(dān)的一切責(zé)任．如果因不愿意承擔(dān)此責(zé)任而拒絕簽名，則博康數(shù)碼公司將不與外借設(shè)備。三、倉(cāng)庫(kù)返修管理程序嚴(yán)格按照《不良品退倉(cāng)返修程序指引》（見附件132）進(jìn)行第十四章 聲明本員工手冊(cè)中內(nèi)容如與以前頒布的制度相抵，則以本員工手冊(cè)所頒布的規(guī)章制度