利華物業(yè)管理公司績效考核管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 07 年 7月 11日 第一次 見說明一 關(guān)文敏 公司COMPANY:TO: 傳 真 號(hào) 碼 FAX NO.: 編號(hào) OUR REF: 2 目的 ：為加強(qiáng)對(duì)物 業(yè)公司員工的績效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證物業(yè)公司績效考核工作順利、 有效的進(jìn)行；提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持物業(yè)公司人力資源的活力和競爭力，特制定 物業(yè)公司 績效考核管理制度。 年終 考核 —— 年終 考核的主要內(nèi)容是本 年終 的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體 現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同 及與同事的良性合作關(guān)系 ）和工作能力，重點(diǎn)是工作能力的考核。 ③ 在每個(gè)評(píng)價(jià)周期結(jié)束后，評(píng)價(jià)人要與評(píng)價(jià)人面談，并把面談結(jié)果寫在面談?dòng)涗浿小? . 參加項(xiàng)目排序的項(xiàng)目包括： 總辦，財(cái)務(wù)部 ， 人力資源部，工程部，品質(zhì)部 ，利華 ，南湖 利華 ，從化 利華 ，利華 ，會(huì)所，公寓，世紀(jì) 利華 ， 利華 大廈 等級(jí) 名額 優(yōu)秀 （ A） 3 個(gè)（占 %） 良好 （ B） 3 個(gè)（占 %） 合格 （ C） 5 個(gè)（占 40%） 需改進(jìn) （ D） 2 個(gè)（占 15%） 不可接受 （ E） 視情況而定 統(tǒng)一要求的績效評(píng)定，所有員工評(píng)定等級(jí)分布比例如下：（ 各職能 部門 /項(xiàng)目可根據(jù)需要，進(jìn)一步細(xì)化各等級(jí) ，報(bào)總辦核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 董事 長，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理組成本制 度最終裁判小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司績效考核結(jié)果的最終裁定， 績效評(píng)價(jià)等級(jí) 只與物業(yè)公司業(yè)績掛鉤，不參與 公司員工的 績效考核 排序。員工參加考核期內(nèi)工作時(shí)間超過一半 職能 部門 /項(xiàng)目 的排 序，參加排序 職能 部門 /項(xiàng)目 的直接上級(jí)負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績效面談。 計(jì)劃跟進(jìn)與調(diào)整（時(shí)間：考核周期的 全過程 ） 在計(jì)劃執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，員工與直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)確認(rèn)計(jì)劃的更改，并重新填寫《工作業(yè)績計(jì) 劃 /考核表》。 ? 直接上級(jí)與隔級(jí)上級(jí)確認(rèn)員工的績效考核 結(jié)果。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與職能部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員進(jìn)行交叉評(píng)審作為參考 ? 每位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)每位職能部門負(fù)責(zé)人 填寫《管理人員評(píng)價(jià)表》 ? 每位職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)每位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 填寫《管理 人員評(píng)價(jià)表》 各職能部門 /項(xiàng)目在保證《績效考核表》中基本考核項(xiàng)目及分值的情況下，可根據(jù)本職能部門或本項(xiàng)目考核的需要，經(jīng)總經(jīng)理審批及總經(jīng)辦備案后，增減考核項(xiàng)目； 直接上級(jí)在被考核人自評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分；隔級(jí)上級(jí)在直接上級(jí)對(duì)考核人評(píng)分基礎(chǔ)上調(diào)整 /確認(rèn)。 對(duì)于 績效考核成績?yōu)椤?D： 尚待改進(jìn)”員工，雙方可以通過制訂“績效改進(jìn)計(jì)劃”來提高績效表現(xiàn)，具體內(nèi)容詳見附件 4：《績效改進(jìn)計(jì)劃》。 注：績效反饋后， 職能部門總監(jiān) /項(xiàng)目 經(jīng)理 審核績效面談結(jié)果并再次確認(rèn)績效評(píng)定結(jié)果，提交 總經(jīng)辦 。 6． 9 結(jié)果運(yùn)用 人力資源 部 為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù)； 1. 績效獎(jiǎng)金分配（ 獎(jiǎng)金計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間根據(jù)物業(yè)公司經(jīng)營需要而定） 崗位及薪酬福利調(diào)整 崗位及工資每考評(píng)周期根據(jù)被考評(píng)人考評(píng)結(jié)果， 在下一考評(píng)周期中作相應(yīng)升降調(diào)整。 （ 1） ．主管級(jí)以下管理人員：在本公司任職 1 年以上，在過去兩期績效考核評(píng)定為全部“良”以上，其中至少一個(gè)為“優(yōu)”的普通員工，在下一個(gè)考核期間可以考慮職位晉升。 （ 5）．主管級(jí)以下管理人員：連續(xù)兩期績效考核或一年以內(nèi)有兩次評(píng)定為“尚待改進(jìn)”以下，在下一個(gè)考核期間考慮降級(jí)使用，至少連續(xù)兩期績效考核評(píng)定為“優(yōu)”才予以考慮恢復(fù)原級(jí)別。 （ 9） .因公司經(jīng)營需要，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，員工職級(jí)可不受以上條件限制作相應(yīng)調(diào)整。 10 生效日期：本規(guī)范自頒布之日起生效，試
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