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某集團(tuán)內(nèi)部兼職講師課程開發(fā)實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁

2025-07-11 18:00 上一頁面

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【正文】 任人須具備公司聘任的內(nèi)部兼職講師資格,項(xiàng)目參與人須具備相關(guān)專業(yè)水平的員工。某集團(tuán)內(nèi)部兼職講師課程開發(fā)實(shí)施細(xì)則第一條 為充分發(fā)揮內(nèi)部兼職講師的力量,豐富某的培訓(xùn)資源,建立具有某特色的課程體系,根據(jù)《某建設(shè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部兼職講師管理辦法》,特制訂本實(shí)施細(xì)則。對(duì)于重大課題開發(fā)項(xiàng)目或者具備一定難度的開發(fā)項(xiàng)目,講師可以組建課題開發(fā)項(xiàng)目組。 教材是指授課時(shí)使用的文檔,包括PPT、WORD等文檔。 第六條 課程開發(fā)項(xiàng)目評(píng)估課程開發(fā)項(xiàng)目評(píng)估,將通過教材、教案、講師手冊(cè)等文檔資料,由人力資源部進(jìn)行評(píng)估,填寫《課程開發(fā)成果評(píng)估表》(附件4); 課程開發(fā)項(xiàng)目從工作量、創(chuàng)新性、開創(chuàng)性、課程內(nèi)容深淺程度、開發(fā)質(zhì)量等因素進(jìn)行評(píng)估。年度優(yōu)秀講師,將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);約束措施:為了保證課程開發(fā)進(jìn)度,課程開發(fā)超過《課程開發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書》規(guī)定的驗(yàn)收通過時(shí)間,每延遲一月,公司按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的5%扣除課程開發(fā)津貼;延遲超過三個(gè)月后,每延遲一月,按課程開發(fā)津貼最高標(biāo)準(zhǔn)的10%扣除課程開發(fā)津貼;延遲超過六個(gè)月的,取消該次《課程開發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書》,并取消該年度課程開發(fā)津
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