【摘要】無錫藍天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱科長崗位編號ZY--GY--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門制造一廠工藝科上級主管職位廠長下屬崗位名稱工藝員崗位說明崗位使命為火災自動報警產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)提供適宜的工藝支持,保證工藝文件的完整、正確、符合標準、有利生產(chǎn)崗位職責
2025-06-25 20:40
【摘要】/工程物資管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:工程物資管理所屬單位:部門:計劃(項目物資管理)部所屬職類職種:工作地點:職位設立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻。)配合相關專業(yè)部門對合同清單設備進行盤點核對,嚴格出(入)庫手續(xù),對地市分公司倉庫物資進行審核,并承擔對物資的
2025-06-27 02:24
【摘要】職位說明書編號:ZT—QA--002日期:1職位名稱:電子工程師2所屬部門:QA部3撰寫人
2025-07-26 08:43
【摘要】3/3企劃科科長崗位說明書崗位編號: 崗位名稱企劃科科長所屬部門市場部直接上級市場部部長直接下屬企劃科科員編寫日期2003年2月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,促進公司業(yè)務的全面發(fā)展,在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下,領導本科室的全面工作,配合市場部部長工作,完成集團公司下達的各項管理工作目標。工
2025-04-08 11:50
【摘要】5/5交易與結算部交易管理專員職務說明書檔案編號:一、基本資料1、職務名稱:交易管理專員2、直接上級:部門總經(jīng)理3、所屬部門:交易與管理部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-04-07 20:22
【摘要】5/5交易與結算部技術支持專員職務說明書檔案編號:一、基本資料1、職務名稱:技術支持專員2、直接上級:部門總經(jīng)理3、所屬部門:交易與管理部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-07-13 21:18
【摘要】/崗位說明書崗位名稱弱電班工程師崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程部經(jīng)理工資等級六級直接下級弱電維修工薪酬類型結構工資制所轄人員崗位分析日期工作綜述負責本系統(tǒng)勞動生產(chǎn)、技術管理,保證酒店經(jīng)營良好運行。職責與工作任務職責一職責表述:抓好本班組勞動紀律,進行
2025-06-25 22:39
【摘要】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調動、培訓、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構設置和人員編制計劃,辦理員工招聘、
2025-06-25 03:09
【摘要】職務說明書職務名稱:人事主管職務編碼:AR-011隸屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經(jīng)理職級:薪資幅度:批準人:批準日期:工作描述一.工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下,領導下屬人員,通過履行下面所列職責,對本企業(yè)的人事工作進行管理。二.組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-06-17 15:01
【摘要】員工培訓師職位說明書崗位名稱員工培訓師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1—2人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設占全部工作時間的百分比:10%工作任務具體研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
2025-06-16 23:57
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接
2025-06-17 00:05
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位總裁匯報職位董事會直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接下級
2025-06-17 00:06
【摘要】3/4人事行政經(jīng)理職位描述文件示例職位識別信息職位名稱人事行政經(jīng)理所屬部門人事行政部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位北京公司總經(jīng)理匯報職位中央平臺人事行政總經(jīng)理直接下級職位行政主管、薪酬與績效主管、人事主管人員管理權限薪酬
2025-06-25 03:27
【摘要】5/5研究發(fā)展部分析員職務說明書檔案編號:一、基本資料1、職務名稱:分析員2、直接上級:部門經(jīng)理3、所屬部門:研究發(fā)展部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-06-28 08:20
【摘要】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設。 占全部工作時間的百分比:15%工作任務按照分管工作,參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設、運行、完善工