臨床護士分層培訓考核手冊-預覽頁
【正文】 位。，具有良好的團隊精神。 。四、護理病歷書寫 內 容時 間主 要 問 題成績平均分護士長或責任組長簽 名13月46月79月1012月注：。，護士長要把該護士在本科室的年休假天數（或病產假等天數）填寫完整，以利于接收科室正確統(tǒng)計。發(fā)生嚴重過失或隱瞞者與考核掛鉤。，投稿雜志社或參加學術交流。六. 操作考核：每月考核1～2項護理操作，由護士長或責任組長主考并簽名。四. 護理病歷書寫：護士長或責任組長每季度隨機抽查護理病歷2份，并結合平時書寫情況，記錄成績。、護士長考評4次。臨床護士分層培訓考核手冊（ 護師階段 ）科 室 姓 名 畢業(yè)時間 陽新縣第三人民醫(yī)院護理部 年說 明為了進一步加強護士的業(yè)務素質和專業(yè)技能，護理部制定了護師階段的培訓、考核手冊，內容包括基本素質、工作勝任能力、基本技能、護理病歷書寫、操作考核、繼續(xù)教育、安全護理等。、同事滿意度高。，落實到位。，具有良好的團隊精神。 。四、護理病歷書寫 內 容時 間主要問題成績平均分護士長或責任組長簽 名13月46月79月1012月注：。，護士長要把該護士在本科室的年休假天數（或病產假等天數）填寫完整，以利于接收科室正確統(tǒng)計。發(fā)生嚴重過失或隱瞞者與考核掛鉤。八. 繼續(xù)教育、護理科研、護理計劃：。，每年匯總一次。三. 操作技能：特殊科室可結合本科實際增減，操作內容分四季度完成，需熟練掌握（成績≥95分），由護士長記錄平時成績。、護士長考評4次。臨床護士分層培訓考核手冊（ 1 — 3年護士 ）科 室 姓 名 畢業(yè)時間 陽新縣第三人民醫(yī)院護理部年 說明為了進一步加強年輕護士的業(yè)務素質和專業(yè)技術的培養(yǎng)和考核，護理部制定了臨床護士（13年內）培訓、考核手冊(應晉升而未晉升上護師者、已晉升但參加工作未滿三年者參照此執(zhí)行)，內容包括基本素質、工作勝任能力、基本技能、護理病歷書寫、操作考核、繼續(xù)教育、安全護理等。一. 基本素質：，行為規(guī)范，團結合作，服務態(tài)度好。除夜班、休息外，每日按科室要求提前上班，參加晨、午間護理。：計算1～4項考核總分，即護士長對該護士該季度的評價成績。每季度進行基礎理論、護理管理制度、專科護理理論提問并做好記錄，與護士行為考核掛鉤。九. 安全護理：杜絕護理事故發(fā)生。十二. 一般資料登記表：。二、工作勝任能力 科 室項 目1－3月4－6月7－9月10－12月自評護士長評自評護士長評自評護士長評自評護士長評各班職責(5分)觀察能力(5分)應急能力(5分)處理疑難(5分)專科護理(5分)健康教育(5分)工作量工作質量(5分)協(xié)助管理(5分)總 分夜班天數注：。七、理論考核 內 容日 期考核內容成績平均分護士長或責任組長簽 名13月46月79月1012月注：。、著裝符合規(guī)范要求。、準確、及時、完整和規(guī)范。溝通能力10％、護護溝通、醫(yī)護溝通能力。，護士長要將在本科室已經休息的年休假天數（或病產假等天數）填寫完整，以利于接收科室正確統(tǒng)計。一. 基本素質：，行為規(guī)范，團結合作，服務態(tài)度好。三. 操作技能：特殊科室可結合本科實際增減，操作內容分四季度完成，需熟練掌握，由護士長記錄平時成績。，每年匯總一次。九. 安全護理：杜絕護理事故的發(fā)生。十二. 一般資料登記表：。二、工作勝任能力 科室項目1－3月4－6月7－9月10－12月自評護士長評自評護士長評自評護士長評自評護士長評各班職責(5分)觀察能力(5分)應急能力(5分)處理疑難(5分)專科護理(5分)健康教育(5分)工作量工作質量(5分)協(xié)助管理(5分)總 分夜班天數（前∕后）注：。七、理論考核 內 容日 期考 核 內 容成績平均分護士長或責任組長簽 名13月46月79月1012月注：。、著裝符合規(guī)范要求。、準確、及時、完整和規(guī)范。溝通能力10％、護護溝通、醫(yī)護溝通能力。，護士長要將在本科室已經休息的年休假天數（或病產假等天數）填寫完整，以利于接收科室正確統(tǒng)計。一. 基本素質：，行為規(guī)范，團結合作，服務態(tài)度好。三. 操作技能：特殊科室可結合本科實際增減，操作內容分四季度完成，需熟練掌握，由護士長記錄平時成績。，每年匯總一次。Ⅰ、Ⅱ類學分15分。十一. 年終小結：每年對本人作一次全面評價。八繼續(xù)教育目前取得的最高護理專業(yè)學歷 取得時間： 年 月在讀護理學歷 （大專∕本科∕碩士）就讀的時間 就讀方式 （函授∕夜大∕自考∕遠程等）本年度獲得學分匯總：時 間項 目 內 容主辦單位學分數備注備注欄內注明學分為國家級或省級Ⅰ類學分及項目編號或Ⅱ類學分。業(yè)務考核70％實踐能力25％，具有較強的分析問題、解決問題的能力。，能正確判斷分析病情變化。工作量10％按照輪轉科室職責要求，完成工作任
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