宏禹物業(yè)服務公司員工管理手冊-預覽頁
【正文】 身高 米以上，共產(chǎn)黨員及退伍軍人優(yōu)先。 （二）錄用 員工入職以上班時間為準。 員工辭職申請在沒有獲得批準前必須堅守崗位，服從管理，在辦理好交接手續(xù)后方可離開崗位。由員工所在（管理處）負責人根據(jù)〈〈離 /退職人員完善手續(xù)表〉〉中安徽宏禹物業(yè)員工手冊 內容加以確認。 （七）考核 管理處將根據(jù)公司實際工作需要，不定期地組織員工考評，全方位反映各崗位員工的實際工作能力、接受培訓、專業(yè)資格和服務意識。向高級管理，高級技術，高級營銷人才傾斜原則；體現(xiàn)勞動力市場化原則；與傳統(tǒng)考核掛鉤，收入能增能減的原則。 保潔員試用期為一個月，第一月為 400 元，第二月為 500元（包括福利和保險） 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 培訓期解釋：試用期為兩個月，進公司十天內為培訓期，培訓期間自動離職者不享受當月工資。 福 利 （一） 假期 公假： 經(jīng)公司領導批準參加社會活動，因公受傷經(jīng)醫(yī)院證明不能工作，假期由所在部門和相關部門核實，工資獎金照發(fā)。凡未超過期限的，工資獎金照發(fā)；超過期限的時間按事假處理。 員工子女出生后，公司將致賀儀人民幣 100元整。 （四） 員工培訓 為提高公司員工隊伍的整體素質，拓展思路。送培人員離崗后其崗位工作由公司統(tǒng)一調整。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 員工考勤制度 第一條： 為規(guī)范公司考勤管理，建立正常的工作秩序，統(tǒng)一考勤，現(xiàn)制 定公司考勤制度。 第五條： 員工有事、有病必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可履假，事后請假、口頭請假、電話請假、無假條的一律視為曠工（特殊情況除外）。 第九條： 公司管理人員遲到或早退一次，罰款 10 元，曠工一天扣除當天工資并罰款 50 元；其他員工遲到或早退一次罰款 5— 10 元，曠工一天扣除當天工資并罰款 50 元。 第十二條： 本制度從公布之日起試行，解釋權在公司辦公室 。 秋冬裝：馬甲一件。 四、工作服的申領 領用人填寫領料單，經(jīng)部門負責人審批后領取。規(guī)定使用月數(shù)）原值 安管員、保潔員制服：按入職時間計算折舊，工作不足半年者，收取服裝折舊費 150元，滿半年不滿一年的收 100元，滿一年不滿兩年的收 50 元，滿兩年不扣折舊費用。 （ 3）不可在工作場所高聲談話、說粗言穢語。 （ 7）不可在公共地方抓耳撓腮、打噴嚏、大聲呵欠、伸懶腰及結群閑聊。 （ 11）工作環(huán)境保持寧靜，禁止在工作時間內閱讀小說、雜志、報刊，或聽隨身聽等。 獎懲條例 為達到和保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務，公司特制定如下獎懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。 書面警告 以書面形式給予犯有二次以上過失或一次較嚴重過失行為者以書面警告處分。 三、警告處分升級制度 半年內二次口頭警告將自動上升至一次書面警告。 警告 （ 1）擅自離開工作崗位或超出工作范圍到其他地方閑蕩，未經(jīng)許可調班。 （ 5） 不禮貌的與顧客、同事對話，態(tài)度欠佳，輕視同事或顧客。 （ 9） 不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其他工作。 最后警告 （ 1）作出不道德的流氓行為； （ 2）遺失公司重要物品而導致公司損失； （ 3）故意吵鬧、粗言穢語、干擾正常的工作程序及安寧。 即時解雇 （ 1）偷竊、貪污公司、客戶及同事財物。 （ 5）參與任何不法行為。鼓勵或教唆其他員工罷工及參與任何形式的罷工及故意減慢工作速度。 （ 11）在物業(yè)內違反任何安全及保安條例而造成后果。 備注：一個月內有員工如有未列入上述各類過失處分規(guī)定的 ，公司有權決定其過失性質并予以處理。 若直屬項目負責人未能解決問題，員工可向項目負責人申
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