賓館財務部成本組考核評估辦法-預覽頁
【正文】 8 分以下 熱愛本職工作，責任心強，有創(chuàng)新精神，對工作全力以赴，服從領導，工作積極可靠。 工作數(shù)量、質量能保持穩(wěn)定，客人滿意，有工作效率。隨時保證庫房整潔、衛(wèi)生。 節(jié)約意識較強，響應賓館節(jié)支的號召，能注意避免浪費。 人際關系一般，比較注重個人利益，合作性不 強，相互溝通較差。 9 執(zhí)行 程序 及 愛護設備 9— 8 分 8— 6 分 6 分以下 使用工具、設備非常小心，嚴格遵守操作規(guī)程，從不擅用客用設施，對各項設施及使用方法清楚。主動提高業(yè)務知識。 附表二：庫房管理人員考核評估標準 A（優(yōu)秀）（ 100分 90分） B（稱職）（ 89分 60分） C（不稱職）（ 59分以下 ） 1 業(yè) 務 知 識 10— 9 分 9— 7 分 7 分以下 精通本崗位的管理及業(yè)務知識，書面與口頭表達能力強，對庫房管轄的物質性能、使 用范圍、特性能完全掌握，本崗位的工作經(jīng)驗豐富。能主動積極的協(xié)助財務部作好成本控制工作，嚴格把好收貨、保管關，將損耗降至最低限度。 對下屬要求不嚴，沒有 明確的分工，工作安排無 條理，計劃組織能力差，下屬的儀表、儀容、禮貌、服務及執(zhí)行紀律情況較差，經(jīng)常受到客人的批評和投訴。 獨立工作能力差，缺 乏責任心，經(jīng)常在困難面前退縮，處理問題不得當，有時不能完成上級交辦的任務，甚至推卸責任。 5 人 際 關 系 10— 9 分 9— 5 分 5 分以下 辦事公正廉明，能處理好人際關系，善于取長補短，謙虛謹慎，對上級、 下級和同級有很好的團 結合作能力；關心下屬的 工作及生活，幫助解決 難題，威信高。 辦事不拖延，工作效率高，上級交辦的任務完成得好，工作表現(xiàn)突出，質量較好。 滿足現(xiàn)狀，因循守舊，不思改進，工作沒有主動性。 9 模 范 作 用 8— 7 分 7— 5 分 4 分以下 模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，有很強的自我約束力和實干精神。 對事物思維、判斷正確全面，能客觀地對待發(fā)生的問題，處理問題
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