恒達家居工藝制品公司人事招聘制度-預覽頁
【正文】 招聘政策 招聘工作原 則 ： 公 開 平等 競爭 ，杜 絕 任何以 權(quán)謀 私、假公 濟 私和任人唯 親 的 現(xiàn) 象。 公司人事 錄 用 為 公司 發(fā) 展 儲備 人才，促 進 公司目 標 的 實現(xiàn) 。 目的： 招聘 錄 用要 補 充有 較 好素 質(zhì) 和能 給 公司 帶來 價 值 的新 員 工。 招聘工作程序： 招聘需求 公司人事 錄 用源于以下九 種 情 況 下的人 員 需求： 缺 員 的 補 充； 突 發(fā) 的人 員 需求； 為 了確保公司所需的 專門 人 員 ； 為 了確保新 規(guī)劃 事 業(yè) 的人 員 ； 當 公司管理 階層 需要 擴 充之 時 ； 預選 公司的 經(jīng)營 者之 時 ； 公司 對組織 有所 調(diào) 整之 時 ； 為 了使公司的 組織 更具活性化，而必 須導 入外 來 的 經(jīng)驗 者 時 。 經(jīng) 人 資總監(jiān)審 批同意其申 請 ， 應先在本公司 內(nèi) 刊登招聘廣告， 當 確定本公司其他部 門并 無適 當 人 選時 ，方可在公司外部刊登招聘， 并應 及 時將 招聘信息反 饋給 用人部 門 。 人 員 招聘 規(guī) 范化。 內(nèi) 部 優(yōu) 先征聘，一方面是公司解 決內(nèi) 部富余人 員 的途 徑 ，另一方面使得 員 工 獲得 與個 人 職業(yè)發(fā) 展一致的工作 崗 位。 外部聘用人 員 的 條 件要求：思想品德端正、遵 紀 守法、事 業(yè) 心強、吃苦耐 勞 、身體健 康；專業(yè) 知 識 、 業(yè)務 能力強， 綜 合素 質(zhì) 高。 每月人力 資 源部根據(jù)公司的 發(fā) 展 戰(zhàn) 略和月度 經(jīng)營計劃進 行人 員 需求 預測 ， 內(nèi) 外部人 員 供 給情 況進 行人 員 供 給預測 制定公司人力 資 源 規(guī)劃 和 費 用 計劃 ， 報總經(jīng) 理 辦 公 會審 批。 人力 資 源部 認真審 核 該職 位的工作性 質(zhì) 、等 級 以及部 門 人 員編 制 計劃 等，提出采用公 司 內(nèi)部 招聘或 對 外招聘的建 議 ， 報總經(jīng) 理 審 批。 應 聘 員 工 應 先向本部 門經(jīng) 理提出 應 聘意愿，本部 門經(jīng) 理同意 并報 主管副 總 同意后，向人力 資 源部提出 應 聘申 請 。 審 批通 過 后，中聘者 辦 理原部 門 工 作交 接手 續(xù) ，到用人部 門報 到，正式上 崗 。 面 試場 所的 選擇與環(huán) 境控制 面 試環(huán) 境 應 保持安 靜 舒適； 面 試 考官的位 置 應 避免背光； 被 試 的位置避免放在房子中央； 面 試過 程中人 員 不能 隨 意走 動 ； 面 試過 程中不要被打 斷 。 全部面 試結(jié) 束后， 遴選 小 組 成 員應討論對 各 應 征者的意 見 。 人力 資 源部 將 面 試結(jié) 果通知落 選 的 應 征者主 管及人力 資 源部 備 案，作 為 下一步行 動 的依據(jù)。 人力 資 源部 組織 有 關(guān) 人 員設計筆試試題 ，著重 對應 聘人 員 的 學識 、智力、心理、 綜 合分析能力等 進 行 測評 ， 對 合格人 員 通知面 試 。 人力 資 源部 組織對 已合格 應 聘人 員 體格 檢查 ，體 檢 不合格者取消 錄 用 資 格。 試 用 員 工上 崗 前， 須參 加 崗 前培 訓 ，合格后才能上 崗 。 試 用期 滿 后，其直接主管部 門應嚴 格 對 照《 職務說 明 書 》在《新人 試 用期 間評 比表》上 詳細 列出考核意 見 ， 并 明確以下事 項 后 報 人力 資 源部 審 核： ① 勝 任 現(xiàn)職 ，同意 轉(zhuǎn) 正。 凡需延 長試 用期限，其直接主管 與 部 級負責 人 應詳 述原因， 經(jīng) 人力 資 源 門審 核后 辦 理延期試 用手 續(xù) ， 補發(fā) 下期《新人 試 用期 間評 比表》。 員 工 試 用期考勤 規(guī) 定如下（ 3 個 月 內(nèi) ）： ①事假超 過 五天者 應 予 辭 退； ②病假 達 七天者 應 予 辭 退； ③有 曠 工 記錄 或 遲 到、早退 達 3 次者 應 予 辭 退。 從 正式聘用之日起，享受公司同 類 人 員 待遇。薪酬水平 參 考 職 位 說 明 書 ， 與應 聘者商定具體 數(shù)額 ，經(jīng)總經(jīng) 理批準后 執(zhí)
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