【正文】 級或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為()。A．分離制B．完整制)。A．《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 B．《組織管理戰(zhàn)略》C．《戰(zhàn)略管理》 D．《組織與戰(zhàn)略》24．國務(wù)院是由()組織產(chǎn)生。C．議事機(jī)關(guān)A．地方分權(quán)B．委員會制C．各級法院 A．3D．自治地方 D．價值觀A．激勵因素B．期望因素 A．期望概率B．社會群體A．褒義B．貶義 C．中性 D．協(xié)調(diào)40．從某種意義上講權(quán)力是一種 ()。A．決斷力B．凝聚力BAA．集體利益D．可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險46．()是行政組織進(jìn)行決策的起點。A．參謀咨詢系統(tǒng)B．情報信息系統(tǒng)BC．理性決策模型． D．系統(tǒng)分析模型49．現(xiàn)代觀點認(rèn)為，沖突()。C．既具有建設(shè)性又具有破壞性AA．適度沖突A．緩解策略B．回避策略BA．下行溝通B．單向溝通B．單向溝通AA．陳國權(quán)B．曾士強(qiáng)CC．阿吉里斯D．約翰A．政治學(xué) B人類文化學(xué) C行政生態(tài)學(xué) D．行政規(guī)范文化63．根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和()。BA．按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式C．按職能來劃分的組織變革模式B．“拓展訓(xùn)練小組”D．“T訓(xùn)練小組”72．作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。A．布萊克和默頓CC．適應(yīng)性變革循環(huán)模式D．系統(tǒng)變革模式75．羅賓A．系統(tǒng)變革模式二、多項選擇題1．學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種(ABC功利性組織 A．“調(diào)節(jié)”功能B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能D．“釋放”功能6．組織是一個縱橫交錯的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為( BCD )。 A．農(nóng)業(yè)社會B．棱柱社會 C．社會D．信息社會15．( D )將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境C．帕森斯和里格斯 A．組織氣候C．組織環(huán)境D．組織戰(zhàn)略18．組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的()。D．組織環(huán)境20．鄧肯將組織環(huán)境分為( BC )。A．一般環(huán)境C．外部環(huán)境)兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。A．環(huán)境掃描、B．環(huán)境監(jiān)視23．伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為()。A．平行式組織結(jié)構(gòu)D．行政組織環(huán)境的相互作用性25．組織的環(huán)境大致可以分為()和( A．組織的“顯結(jié)構(gòu)”B．組織的“潛結(jié)構(gòu)”C．組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)” D．組織的“職能結(jié)構(gòu)”29．組織設(shè)計中應(yīng)注意組織設(shè)計的程序問題。A．省級政府B．特別行政ABC34．民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是()的人民代表大會和人民政府。B．自治C．行為)。B．目標(biāo)量化 C．目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定D．成熟階段41．群體意識主要包括(ABCD．群體抵觸意識42．行政組繚領(lǐng)導(dǎo)的特點是（ ABCD ）。C．綜合性B．品格因素。A．關(guān)系結(jié)構(gòu)B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 C．任務(wù)的結(jié)構(gòu)D．職位權(quán)力47．根據(jù)決策所具有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為()。C．不確定型決策D．經(jīng)驗決策48．正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是()。ABCD50．沖突的特性有()。D．激烈性51．符合現(xiàn)代沖突觀點的是()。D．工作沖突53．回避策略中，解決沖突的方法包括()。A．談判B．設(shè)置超級目標(biāo)A．動態(tài)性B．互動性組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種：()。C．上行溝通D．平行溝通57．根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型：(C．雙向溝通網(wǎng)絡(luò)D．單向溝通網(wǎng)絡(luò)59．戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有()。A．組織機(jī)構(gòu)引起的障礙B．語言障礙C．距離障礙D．溝通方式不當(dāng)引起的障礙61．組織溝通中存在的客觀性障礙主要有()。C．組織目標(biāo)的改變D．組織成員認(rèn)知的改變63．行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為()。C．單環(huán)學(xué)習(xí)D．三環(huán)學(xué)習(xí)64．行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括()。ADA．持續(xù)性試驗C．設(shè)計性試驗 D．示范性試驗66．完善的信息系統(tǒng)包括()。C．信息收集系統(tǒng)B．小行政組織文化概念 A．法治型文化 B．開放型文化 C．參與型文化 D．服務(wù)型文化69．行政組織績效的外延，除了內(nèi)部的管理績效，還包括：()。 A．計劃績效 C．評價績效ABDABCDB．可測性D．差異性73．組織變革并非憑空產(chǎn)生。ADB．一般環(huán)境因素ABCDC．人員D．任務(wù)76．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。ABDA．獨權(quán)B．分權(quán)斯特克茲于1972年提出情境變革模式。ABCD美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：()。ABCA．“解凍”)。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：()。工作再設(shè)計的途徑和方案為：()。A．工作彈性化B．工作輪換C．角色分析模式D．人際模式85．組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。C．信息與控制D．組織行為