【正文】 第四章 基層工會組織 第三十五條 國有企業(yè)職工代表 大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機 9 構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。 第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用 生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。 第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。 第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國 家機關(guān)工作人員同等對待。 對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。 第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工 會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 13 中國工會章程 2020 年 10 月 21 日中國工會十五大通過 總則 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿 結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。 中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。 工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開 放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服務(wù)。 第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。 (四 )在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 (二 )積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 (六 )遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。 第八條 會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。 (二 )工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。下級組織向上級組織請示報告工作。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。各產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國總工會確定。中華全國總工會是各級地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。代表會議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會議的總工會決定。中華全國總工會經(jīng)費審查委員會設(shè)常務(wù)委員會，省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會和獨立管理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查委員會，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會。 中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經(jīng)費審查委員會委員和獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查委員會委員，也可以實行替補制。 第十五條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。 第三章 全國組織 第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。 (二 )審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 執(zhí)行委員會全體會議選 舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。 主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權(quán)。 第二十一條 產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設(shè)置，由中華全國總工會根據(jù)需要 確定。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。 第四章 地方組織 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣 (旗 )、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。 (三 )選舉同級總工會委員會和 經(jīng)費審查委員會。 縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。各級地方總工會常務(wù)委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員 或者工會主席一人，主持基層工會工作。 第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。 (二 )審議 和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。 第二十七條 工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充 分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。 (二 )代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管 理和民主監(jiān)督。 (四 )組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 (六 )監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 (八 )搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。 第二十九條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。 工會 基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會或者專門小組。 (二 )執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政 策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。 (六 )作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會 委員會和上一級工會同意。 25 縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。 (三 )工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。 未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。 第八章 會徽 第四十一條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。 27 中華人民共和國主席令 第七十號 《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2020年８月３０日通過，現(xiàn)予公布，自２００８年１月１日起施行。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。國務(wù)院勞動行 政部門具體負責(zé)全國的促進就業(yè)工作。 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化程序，提高效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。 第十條 各級人民政府和有關(guān)部門對在促進就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。 國家鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng) 根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。 第十七條 國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠 ： （一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)； （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； 30 （三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （五）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。 縣級以上地方人民政府推進小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。 第二十二條 各級人民政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。 第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。 第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第四章 就業(yè)服務(wù)和管理 第三十二條 縣級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。 第三十七條 地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。 用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息。經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 第四十二條 縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。 第四十五條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。 35 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。 第五十條 地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。 地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。 法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向 住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。 第七章 監(jiān)督檢查 第五十八條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進就業(yè)的目標責(zé)任制度。 第八章 法律責(zé)任 第六十一條 違反本法規(guī)定，勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供 虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 40 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位 與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按