【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)知識(shí)要點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃?! 、賾?zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-06-22 12:10
【摘要】人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考試題型及考點(diǎn)分析 人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考
2025-04-15 02:31
【摘要】11.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。①戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
2025-01-31 00:45
【摘要】1三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)總結(jié)〇、職業(yè)道德第一節(jié)職業(yè)道德概述第一節(jié)職業(yè)道德概述1第二節(jié)職業(yè)道德建設(shè)的基本原則31、社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的核心是為人民服務(wù)。2、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則是集體主義。3、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則:忠誠(chéng)、審慎、勤勉
2025-10-11 10:58
【摘要】采購(gòu)師三級(jí)復(fù)習(xí)資料——技能部分◆總分100分,60分合格◆題型:6道左右案例分析題,其中一題計(jì)算題。◆考試任務(wù):供應(yīng)商的選擇、評(píng)估、管理,學(xué)會(huì)采購(gòu)成本分析,計(jì)算安全庫(kù)存量、掌握基本的談判技巧等?!糇鲱}注意事項(xiàng):要點(diǎn)要先寫,然后針對(duì)要點(diǎn)適當(dāng)展開分析。一、需求分析與采購(gòu)計(jì)劃制定(22%,共出5題)案例:當(dāng)賣方占優(yōu)勢(shì)時(shí),
2025-04-24 22:48
【摘要】公共營(yíng)養(yǎng)師三級(jí)技能測(cè)試一、社區(qū)營(yíng)養(yǎng)管理和營(yíng)養(yǎng)干預(yù)(10分)下表是某學(xué)校學(xué)生缺鐵性貧血情況統(tǒng)計(jì)資料:2006年某小學(xué)缺鐵性貧血發(fā)病情況年級(jí)總?cè)藬?shù)男女貧血發(fā)病人數(shù)貧血患病人數(shù)三65032033050121四750360390
2026-01-06 09:08
【摘要】助理物流師三級(jí)教材考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章:物品采購(gòu)1.采購(gòu)市場(chǎng)調(diào)查程序:1確定調(diào)查目標(biāo)2確定調(diào)查項(xiàng)目3確定調(diào)查方案4設(shè)計(jì)調(diào)查表格5收集調(diào)查資料6分析整理7編寫調(diào)查報(bào)告2.采購(gòu)市場(chǎng)調(diào)查的方法:1詢問法(1問卷,面談,電話)2觀察法3實(shí)驗(yàn)法3.調(diào)查表設(shè)計(jì)1調(diào)查表的構(gòu)成(情況,內(nèi)容,填寫說明,編號(hào))2設(shè)計(jì)調(diào)查表的步驟(目的,提綱,部分,初步設(shè)計(jì))3詢問調(diào)查技術(shù)(自由,二項(xiàng),
2025-04-16 22:27
【摘要】精神?。喝瓌t:主客觀統(tǒng)一、知情意協(xié)調(diào)、人格相對(duì)穩(wěn)定。神經(jīng)癥與正常心理區(qū)分:心理沖突;量化評(píng)分。:神經(jīng)癥——變形;正常心理——常形。(1)病程不到3月為短程評(píng)1分;3月到1年評(píng)2分;一年以上評(píng)3分。(2)精神痛苦程度:可以主動(dòng)設(shè)法擺脫1分,需借助外界2分,無(wú)法擺脫,即使別人幫忙也無(wú)濟(jì)于事3分。(3)社會(huì)功能:輕微妨礙1分,顯著下降2分,完全回避3分.(神經(jīng)
2025-06-10 00:14
【摘要】1:1工作崗位分析為招聘、選拔、仸用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。3工作崗位分析是企業(yè)單位改迚工作訓(xùn)計(jì)、優(yōu)化勞勱環(huán)境的必要條件。4工作崗位分析是制定有敁的人力資源觃劃,迚行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。5工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟
2025-06-03 00:59
【摘要】第一節(jié)初診接待與資料的收集、整理1、如何進(jìn)行初診接待;2、攝入性會(huì)談;3、正確使用心理測(cè)驗(yàn);4、一般臨床資料的整理與評(píng)估;5、了解求助者的既往史,尋找有價(jià)值的資料。第一單元如何進(jìn)行初診接待一、學(xué)習(xí)目標(biāo):學(xué)會(huì)按心理咨詢?cè)瓌t與求助者進(jìn)行第
2025-10-13 08:22
【摘要】公共營(yíng)養(yǎng)師三級(jí)技能測(cè)試一、社區(qū)營(yíng)養(yǎng)管理和營(yíng)養(yǎng)干預(yù)(10分)下表是某學(xué)校學(xué)生缺鐵性貧血情況統(tǒng)計(jì)資料:2022年某小學(xué)缺鐵性貧血發(fā)病情況年級(jí)總?cè)藬?shù)男女貧血發(fā)病人數(shù)貧血患病人數(shù)三65032033050121四
2025-12-28 12:26
【摘要】健康管理師三級(jí)考試復(fù)習(xí)題一、單選題:1.糖尿病健康干預(yù)的措施不包括﹙﹚A、控制體重B、心理健康C、運(yùn)動(dòng)保健D、調(diào)整治療方案E、合理膳食2.腦卒中危險(xiǎn)因素不包括﹙﹚A、肥胖B、肝炎C、高血壓D、高脂血癥E、糖尿病3.健康調(diào)查訪談應(yīng)強(qiáng)調(diào)真實(shí)性、﹙﹚、個(gè)性化A、可靠性B、私密性C、美觀性
2025-05-11 18:54
【摘要】1第一章計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)高速自動(dòng)進(jìn)行信息處理的電子設(shè)備,它能按照人們預(yù)先編寫的程序?qū)斎氲臄?shù)據(jù)進(jìn)行處理、存儲(chǔ)、傳送,從而輸出有用的信息5個(gè)階段:(1)大型主機(jī)階段:主要電子管時(shí)代(2)小型計(jì)算機(jī)階段:晶體管時(shí)代(3)微型計(jì)算機(jī)階段:大規(guī)模集成電路時(shí)代
2025-11-08 09:33
【摘要】第一篇:勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)資格考試技能知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn) 勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)資格考試技能知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn)擬定調(diào)查提綱的過程:即“內(nèi)容→概念→項(xiàng)目”的過程?!窘滩?頁(yè)】 2、對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的常用方法...
2025-10-12 07:43
【摘要】三級(jí)質(zhì)控和三級(jí)查房 第一頁(yè),共六十二頁(yè)。 分層級(jí)管理 不同層面的人做不同的事 護(hù)士長(zhǎng) 護(hù)理組長(zhǎng)〔主管護(hù)士〕 責(zé)任護(hù)士 為患者提供一個(gè)連續(xù)性的護(hù)理環(huán)境 第二頁(yè)...
2025-09-27 02:32