【正文】 需 求預(yù)測(cè) （一） 人 員需求預(yù)測(cè) 的基本依據(jù)：集團(tuán)公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。各部門(mén)部長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理以下人員臨時(shí)需求，報(bào)各主管副總裁審批，各部門(mén)部長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)需求，報(bào)總裁審批。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或員工推薦）、公告法（使全體員工了解職 務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。行政人事部門(mén)根據(jù)所需招聘崗位的名稱(chēng)及職級(jí)，編制職位說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。 第十六條 外部招聘 在內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足人力資源需求的情況 下，需采用外部招聘形式。 4． 校園招聘：每年春季集團(tuán)公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 （四） 招聘廣告 1． 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則： 廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，招聘廣告應(yīng)與集團(tuán)公司整體形象一致。 2． 應(yīng)聘者遞交申請(qǐng)時(shí)需提供以下個(gè)人資料： a. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； b. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； c. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； d. 身份證（復(fù)印件）。 第十九條 初試 初試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試， 作好初試記錄，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》（參見(jiàn) 附件六 ）意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。 第二十一條 審批 有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素，對(duì)復(fù)試結(jié)果進(jìn)行審批。 第 7 頁(yè) 第六章 人員錄用 第二十三條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向行政人事部提供個(gè)人學(xué) 歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案， 填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為集團(tuán)公司試用員工。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。 第二十五條 轉(zhuǎn)正 試用期滿(mǎn)合格，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。 第二十八條 招聘渠道 高級(jí)人才主要通過(guò)特殊的外部招聘 渠道招聘。 第三十一條 試用 通過(guò)人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： （一） 可靠性評(píng)估：通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 第三十六條 本制度自公布之日起實(shí)施。 2. 集團(tuán)公司所有符合條件的正式員工均可參加。 五、 競(jìng)聘條件與資格 1. 基本條件 為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合 第 14 頁(yè) 格）員工不具備聘任資格。 2. 競(jìng)聘者申請(qǐng) 行政人事部將《競(jìng)聘職位報(bào)名 表》（可參照應(yīng)聘申請(qǐng)表）下發(fā)到各部門(mén)，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在部門(mén)領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總裁審批同意后上交行政人事部。 5. 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘者根據(jù)行政人事部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員 工均可列席，評(píng)審小組負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。 8. 就任及儲(chǔ)備 集團(tuán)公司行政人事部公布評(píng)審小組評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如員工有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情 況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。此職位對(duì) /不對(duì)外部應(yīng)聘者開(kāi)放。 行政人事部 第 18 頁(yè) 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) 應(yīng)聘部門(mén)或單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶(hù)口 身 高 政治面貌 職 稱(chēng) 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機(jī)： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書(shū)或成績(jī) 應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求