【正文】 　　適用對象：本手冊適用于已經(jīng)加入用 (集團(tuán))有限公司的全體員工?！　「呐c補(bǔ)充： (集團(tuán))有限公司人力資源泉部在得到公司董事會的書面授權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修訂時應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開征求員工意見　　所有權(quán)：本手冊是 (集團(tuán))有限公司的公司財產(chǎn)。 企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。實時溝通政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會，部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進(jìn)信箱(要實名信件才會被接納)。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等?！　〉谒恼?組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 第五章 招聘與錄用　　第一條 人力資源　　為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團(tuán)隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。　　，不得錄用：　　1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者?！　?)患有精神病或傳染病者。　　?！　??！　??！　。涸瓌t上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文?！　∽庸荆褐鞴芗壱韵氯藛T任免由部門經(jīng)理審批。 第五條 試用　　見習(xí)期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力部辦理見習(xí)手續(xù)。　　，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作?！　?，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書》?！　?. 遲到、早退和曠工： 定義：　　遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時間到崗，上班走出規(guī)定時間30分鐘內(nèi)的視為遲到?！　?)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者。遲到、早退2小時以上或當(dāng)月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算?！　?. 嚴(yán)禁委托他人或代人打卡?！　〉诎藯l 休息　　根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。 所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案?！　。看巫疃嗖荒艹^5天。 元旦1天(1月1日)　　春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 勞動節(jié)1天(5月1日)　　國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日) 中秋節(jié)1天 清明節(jié)1天 端午節(jié)1天　　國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國家規(guī)定執(zhí)行?！　」ば郊伲骸　　！　?男25周歲，女23周歲)，享受晚婚帶薪休假10天?！　?。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證?！　∮媱澤伲骸　?，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予有薪假3天?！　。⒊鼍哚t(yī)院相關(guān)證明?！　∧昙伲骸　?，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應(yīng)時間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：　　，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加?！　。究梢髥T工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排?！　。撼疽?guī)定的有薪病假外，全年累計不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時間前1小時內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假，并在銷假的第一個工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。amp。amp?！　?. 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)　　4. 書籍不可外借非本公司人員　　5. 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒?！　。呵趧谥赂唬趦€節(jié)約，愛護(hù)公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電　　第三十三條 言行規(guī)范　　，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞　　，維護(hù)公司良好形象　　，謙讓，廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情 ，會議室，賣場，倉庫吸煙　　，賣場，倉庫嚴(yán)禁打牌賭博，受護(hù)公共衛(wèi)生及體質(zhì)潔靜的辦公，營業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑　　，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書報，不許做與工作無關(guān)的事情　　，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號，　　，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧 　　1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺，座椅上　　2)站立時應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰　　10. 客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅　　11. 愛護(hù)公物，杜絕浪費行為　　1)愛惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備 及公共財物　　2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時歸還　　3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象　　12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生　　1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復(fù)印機(jī)，計算機(jī)等所有公物。獎懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日12月31日)　?。喝绻巢块T員工受到直接上級(不含)以上主管部門領(lǐng)導(dǎo)書面指導(dǎo)(上級別的越級處分，則受處分員工的直接上級將負(fù)連帶責(zé)任(管理失職)，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級的處分　?。褐腹咎幜P制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤。公司將視犯錯誤的具體情況，給予相應(yīng)的處分員工在受到行政罰分的同時，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰/　　第四十一條 申訴　　，自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴。 安全，是各項經(jīng)營管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識，參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識和消