【摘要】行政人事部人員的績(jī)效考核方法l企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核的真正目的,是改善工作業(yè)績(jī)和提升員工能力,自下而上地達(dá)成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。如何有效地實(shí)施績(jī)效考核,能否達(dá)到績(jī)效考核的真正目的,是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)的重點(diǎn),而行政人員的績(jī)效考核,因其工作性質(zhì)可量化因素較少而成為了企業(yè)績(jī)效考核中的難點(diǎn)。企業(yè)中的行政管理人員的工作流程基本上屬于公司核心業(yè)務(wù)流程以外的輔助流程,工作性質(zhì)主要為支持、服務(wù)。其工作本身
2025-06-07 04:20
【摘要】XXXXXX?公司生產(chǎn)部績(jī)效考核方案1.目的第一條 考核目的?通過(guò)逐級(jí)考核,客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平和能力,從而有效提升公司整體績(jī)效,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略;?建立良好的公司價(jià)值評(píng)價(jià)體系,努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)評(píng)估、合理分配計(jì)酬,從而驅(qū)動(dòng)員工提高員工的主觀能動(dòng)性,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),形成良性循環(huán);?基于
2025-05-14 07:33
【摘要】PMC部績(jī)效考核表標(biāo)簽:pmc部績(jī)效考核PMC部績(jī)效考評(píng)表部門:PMC??????????????????????崗位:生產(chǎn)計(jì)劃員??
2025-04-24 22:51
【摘要】行政后勤人員績(jī)效考核方案方案名稱行政后勤人員績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核目的①通過(guò)考核,對(duì)行政后勤工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)
2025-05-31 23:26
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632行政后勤人員績(jī)效考核方案方案名稱行政后勤人員績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核目的①通過(guò)考核,對(duì)行政后勤工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),為薪資調(diào)整
2025-05-09 14:16
【摘要】行政后勤人員績(jī)效考核方案方案名稱行政后勤人員績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核目的①通過(guò)考核,對(duì)行政后勤工作人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工作成果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),提高企業(yè)的工作效率,以保證企業(yè)
2025-08-11 12:32
【摘要】第一篇績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效管理操作手冊(cè)內(nèi)部資料注意保存106肁羈莄螁螀芄芀螀袃肇薈蝿羅節(jié)蒄螈肇肅莀袇螇芀芆袆衿肅薅袆羈艿蒁裊膄肁蕆襖袃莇莃蒀羆膀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄蒈袀莄莀薇羂膆芆薆肅罿薄薅襖膅薀薄羇肇蒆薄聿芃莂薃蝿肆羋薂袁芁薇薁羃肄蒃蝕肅
2025-09-26 08:22
【摘要】專業(yè)資料整理分享綜合主管崗位績(jī)效考核表被考核人:考核時(shí)間:_年月考核項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化及指標(biāo)定義考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核得分備注崗位主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)匯總、平衡
2025-07-04 22:04
【摘要】倉(cāng)儲(chǔ)部績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案一、總則第一條適用范圍本辦法適用于倉(cāng)儲(chǔ)部所有員工,試用期內(nèi)和調(diào)崗考核期內(nèi)員工暫不參加。第二條考核目的(一)通過(guò)績(jī)效考核促進(jìn)部門內(nèi)的溝通和相互協(xié)作。(二)通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提高自身工作水平,從而有效提升公司整體績(jī)效。(三)使公司領(lǐng)導(dǎo)能夠掌握部門內(nèi)員工的工作量
2025-04-22 22:41
【摘要】外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理(主管)季度綜合考核表業(yè)務(wù)部被考核人簽名:考核人簽名:考核時(shí)間:分類序號(hào)考核項(xiàng)目指標(biāo)實(shí)際完成完成率(%)權(quán)重得分備注財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門凈利潤(rùn)35%2個(gè)人銷售凈利潤(rùn)15%3應(yīng)收款/賒銷
2025-05-10 01:34
【摘要】證券營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核方案方案名稱營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的①為提高客戶服務(wù)水平,鼓勵(lì)客戶經(jīng)理開(kāi)發(fā)新客戶,提高營(yíng)業(yè)部員工的積極性。②為全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展,保證營(yíng)業(yè)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。③為進(jìn)一步深化績(jī)效管理制度,明確考核指標(biāo),促進(jìn)績(jī)效考核科學(xué)化
2025-10-22 08:38
【摘要】,充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的積極性,強(qiáng)化營(yíng)銷部?jī)?nèi)部管理,力求公正評(píng)價(jià)營(yíng)銷部的業(yè)績(jī),客觀全面反映營(yíng)銷人員工作狀況,根據(jù)上饒市酒店行業(yè)和市場(chǎng)銷售的情況,在確保酒店全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利完成的前提下制定2020年?duì)I銷部績(jī)效考核方案。一、指標(biāo)分配1、酒店全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)為3060萬(wàn)元,客房全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)1464萬(wàn)元,餐飲全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)為1596萬(wàn)元。具
2025-10-10 13:22
【摘要】策劃部績(jī)效考核方案一. 考核總則員工考核的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升策劃部整體績(jī)效。二.考核原則考核工作遵循以下原則:以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向;公平、公正;多角度考核。三.考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在績(jī)效工資分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)四.績(jī)效考核對(duì)象策劃部非經(jīng)理崗位員工,包括正式員工、試用期和離職員工五.績(jī)效考核方法
2025-08-08 15:59
【摘要】**********醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案目的:為激勵(lì)并提高網(wǎng)絡(luò)部各位員工的工作效率,現(xiàn)推出績(jī)效考核提成方案,詳細(xì)如下、網(wǎng)絡(luò)部員工考核共分3部分即:日常工作態(tài)度考核部分、學(xué)習(xí)力考核部分、項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核部分,本績(jī)效考核方案日常工作態(tài)度考核部分、學(xué)習(xí)力考核部分為定性考核(所占比重25%),項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核部分為定量考核(所占比重75%)??己岁P(guān)鍵點(diǎn):①工
2025-10-12 19:25
【摘要】佛山尚標(biāo)衛(wèi)浴有限公司營(yíng)銷部經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員績(jī)效管理方案為促進(jìn)2008年“尚標(biāo)衛(wèi)浴有限公司”的銷售工作,達(dá)到公司與個(gè)人的雙贏,經(jīng)公司研究,設(shè)立營(yíng)銷部經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員績(jī)效管理方案。一、營(yíng)銷部經(jīng)理績(jī)效考核管理方案營(yíng)銷部經(jīng)理負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷工作,對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷的業(yè)績(jī)負(fù)總責(zé)任,因此其績(jī)效分配方案如下:1、實(shí)行底薪加績(jī)效提成的方案。2、底薪為5000元/月。
2025-04-26 07:39