【正文】 副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。第五條：職級生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/52001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財務部門接清帳款；3． 向信息技術部交接清楚與電腦網(wǎng)絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；4． 由培訓部門查證是否有按《員工培訓協(xié)議》規(guī)定，未結清之培訓費用；5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6． 將識別證/考勤卡等交給人事部門。第一條：福利與保險一、 養(yǎng)老保險1． 養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五年。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。 單位委托社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。B第二章: 福利與保險9．養(yǎng)老金《結算單》的有關事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；員工對《結算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結算單》以及相關憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復印件2. 勞動合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金3. 過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金轉移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/112001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。符合申領條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救濟金手續(xù)；C。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/132001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。B．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年1月初1次性計入。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發(fā)給現(xiàn)金。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/152001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。B第二章: 福利與保險9。A．醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；c 所有住院費用均按100%比例賠償；d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進行的治療和門診小手術不受每日最高限額的限制。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。B第二章: 福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/192001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2. 外經(jīng)貿(mào)委批準書(復印件)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關手續(xù)。外地籍員工離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/242001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。第四條：薪資計算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。就診病假扣除當天伙食津貼。4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。二、周一至周五為工作日員工工作時間： 9:00～18:00 其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預告，予以除名，且無任何補償費。二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經(jīng)主管批準離開公司辦公室,并且當日返回的活動。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經(jīng)主管核準后方可辦理出差手續(xù)。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。B。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。C．女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。C．年休假最小使用單位為半天。B。E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。專職銷售業(yè)務人員不計加班.二、加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準后方可加班。休息日加班可計付加班薪資或補休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調(diào)休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/342001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補