幼兒園勞動保障規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 規(guī)章制度。 第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第9條單位對新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。 (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 終止勞動合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
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