20xx年人事部招聘專員年度工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等a、招聘渠道的拓展與選擇： 2011年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。2012年隨著招生人數(shù)的擴(kuò)大，現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站已經(jīng)不能滿足我們的招聘人數(shù)了，為確保招聘教師的數(shù)量和質(zhì)量，2012年除了使用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站以外，還需增加“前程無憂”、“萬行教師人才網(wǎng)”等知名的招聘網(wǎng)站才能滿足我們的招聘需求；另外還需增加人才市場的現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘會是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!2012年工作計(jì)劃招聘工作：爭取擴(kuò)大渠道，尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題，人員到位時間控制在1周內(nèi)，離職率控制在6%內(nèi)。公司2008年的盈利已經(jīng)超過200萬元人民幣，但公司的領(lǐng)導(dǎo)人并不滿足于現(xiàn)有的成就，選擇了發(fā)展更多的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，以求在獲得利潤的同時服務(wù)于社會。2011年是公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年，目前已經(jīng)在營業(yè)的校區(qū)有：新區(qū)校區(qū)、木瀆校區(qū)、吳江校區(qū)，到2012年將新增加：金閶校區(qū)、園區(qū)校區(qū)、昆山校區(qū)等。（3）、方式：電話、電子郵件或者短信通知來公司面試。（3）、方式：電話跟蹤。四、招聘計(jì)劃各部門進(jìn)行人員招聘時，無論是采取何種渠道進(jìn)行，在進(jìn)行招聘時必須拿出招聘需求表以及現(xiàn)有人員課時統(tǒng)計(jì)表（教學(xué)部）。 (3)是否滿足工作區(qū)域分配。用人部門對應(yīng)聘者資格審查：說課、試講或者根據(jù)相應(yīng)部門的要求進(jìn)行測
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