20xx年人事部招聘專員年度工作總結-預覽頁
【正文】 工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等a、招聘渠道的拓展與選擇： 2011年的招聘渠道主要是常規(guī)的網絡招聘和校園招聘。2012年隨著招生人數的擴大，現有的招聘網站已經不能滿足我們的招聘人數了，為確保招聘教師的數量和質量，2012年除了使用現有的招聘網站以外，還需增加“前程無憂”、“萬行教師人才網”等知名的招聘網站才能滿足我們的招聘需求；另外還需增加人才市場的現場招聘會，現場招聘會是人員招聘最快捷和最方便的招聘方式。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!2012年工作計劃招聘工作：爭取擴大渠道，尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題，人員到位時間控制在1周內，離職率控制在6%內。公司2008年的盈利已經超過200萬元人民幣，但公司的領導人并不滿足于現有的成就，選擇了發(fā)展更多的教育培訓項目，以求在獲得利潤的同時服務于社會。2011年是公司實現跨越式發(fā)展的一年，目前已經在營業(yè)的校區(qū)有：新區(qū)校區(qū)、木瀆校區(qū)、吳江校區(qū)，到2012年將新增加：金閶校區(qū)、園區(qū)校區(qū)、昆山校區(qū)等。（3）、方式：電話、電子郵件或者短信通知來公司面試。（3）、方式：電話跟蹤。四、招聘計劃各部門進行人員招聘時，無論是采取何種渠道進行，在進行招聘時必須拿出招聘需求表以及現有人員課時統(tǒng)計表（教學部）。 (3)是否滿足工作區(qū)域分配。用人部門對應聘者資格審查：說課、試講或者根據相應部門的要求進行測
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