【正文】 病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。第三十條 加班程序和約定（一）企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。（五）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。第三十二條 加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。第三十四條 招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。（三）非全日制職工。第三十六條 試用期（一）試用期職工因事假、病假等原因超過天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。第三十七條 勞動合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。（二）工會應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（四）企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的；訂立無固定期限勞動合同的；訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工。（二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。 第四十六條 喪假職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工天的喪假。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個月；負(fù)重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。（二）企業(yè)和工會根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（三）假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災(zāi)事故為Ｏ，職業(yè)中毒事故為Ｏ。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)；按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。%繳納。（五）生育保險%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個人不繳納。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。（一）費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費(fèi)的方式。（三）待遇給付職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。（三）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）在職職工重大疾病互助保障計劃保險費(fèi)為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為500010000元。保險費(fèi)為每份36元，可投保12份。第七十四條 職工福利費(fèi)的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會籌集萬元共同組成。第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機(jī)會平等。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。（一）退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷%。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為元。第八十九條 未成年工特殊保護(hù)（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。第九十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（一）企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。對成績突出者應(yīng)給予重獎。（二）企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會代表由工會委員會指定。第一百一十九條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。第一百二十一條第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。第一百二十六條 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)、組成，組長由工會主席擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。第十六章 附則第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。39 / 39