(最新最權威)勞動合同書1-預覽頁
【正文】 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律、法規(guī)，在平等自愿、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方雇傭乙方為其全日制職工之事宜簽訂本合同，以茲共同信守。 無固定期限：自 年 月 日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時即行終止。試用期滿前/時，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 乙方在甲方處從事 崗位工作。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。 對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應的工作。經(jīng)批準的加班甲方應根據(jù)具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。 甲、乙協(xié)商一致，（試用期滿轉正后）乙方勞動報酬執(zhí)行下列第 種計發(fā)形式： 計時形式：乙方崗位工資為 元/月 計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。 甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。 甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。 乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。 甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經(jīng)如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。 甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。第九條 勞動合同的解除和終止 甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任或收容教育的。第十條 工作交接和離職手續(xù)辦理 不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。 如服務期限內(nèi)，因乙方原因終止本合同的，乙方須依照法律規(guī)定向甲方賠付相應的培訓費。 如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產(chǎn)權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。 乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。第十八條 法律責任 甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以全部賠償。 本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。員工： 簽收日期： 年 月 日11
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1