【正文】 邊際貢獻率(%)=（主營業(yè)務收入主營業(yè)務成本營業(yè)稅金銷售提成）/主營業(yè)務收入固定銷售費用宣傳推廣費管理費用場地租金員工薪酬辦公用品及耗材水、電、交通差旅費固定資產折舊其他管理費用 財務費用利息支出二、利潤總額減：所得稅費用（按25％計算）三、凈利潤備注：員工薪酬包括 企業(yè)主薪酬和職工薪酬，本計劃書所提到的員工薪酬都符合該條件； 風險分析與對策創(chuàng)業(yè)風險分析對策行業(yè)風險指行業(yè)的生命周期、行業(yè)的波動性、行業(yè)的集中程度。環(huán)境風險指社會、政治、政策、法律環(huán)境變化或由于意外災害發(fā)生而造成失敗的可能性其他風險注：只需要填寫本企業(yè)涉及到的風險。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)特制訂本章程。第六條：本公司宗旨是：追求卓越、綠色環(huán)保、設計創(chuàng)新。第三章第十一條：公司總經(jīng)理行駛以下職權： 根據(jù)有關規(guī)定和市場狀況，決定或報請審查批準企業(yè)各項計劃； 決定企業(yè)機構設置任免中層領導干部； 提出工資調整方案、獎金分配方案和重要規(guī)章制度以及福利基金使用方法和其他有關職工生活福利等重大事項； 依法獎懲職工，對有突出貢獻的職工給予精神鼓勵與物質獎勵，對違法亂紀的職工給予行政處分。第十七條：本公司固定資產的折舊按有關規(guī)定由總經(jīng)理決定。第二十一條：本公司的法定公積金只得用于下列各項用途： 增加注冊資本； 國家另有規(guī)定的其他用途。第二十四條：本公司所需職工可由勞動部門推薦或經(jīng)批準公開招收，一律通過考核，擇優(yōu)錄用。 本公司工會是職工利益的代表，他的任務是依法維護職工的民主權利和物資利益；協(xié)助公司安排并合理使用福利。第九章 終止和清算第三十條：本公司有下列情況之一應于終止并清算： 因出現(xiàn)特大自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力的因素，而受到嚴重損失，無法繼續(xù)經(jīng)營。第二章　股東各方　　第一條　本合同的各方為：甲方：丁永康，身份證：321323199308196319住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號3棟122室乙方：于新生，身份證：320382199106132519住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號8棟209室丙方：張元， 身份證：321023199208244815住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號3棟121室丁方：徐芳， 身份證：321321199307162923 住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號5棟106室戊方：徐盼盼，身份證：320882199212203488住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號5棟106室己方：陳翠玉，身份證：320981199406284748住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號14棟413室庚方：嚴兆飛，身份證：320122199111012012住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號8棟425室辛方：呂加勤，身份證：513822199207204859住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號18棟116室壬方：蔣波， 身份證：321023199406223038住址：蘇州市吳中區(qū)越湖路1158號10棟313室第三章　公司名稱及性質　　第二條　公司名稱為：蘇州金典裝飾工程模擬有限責任公司。甲乙丙三方以各自認繳的出資額為限對公司的債權債務承擔責任。第五章　經(jīng)營宗旨和范圍　　第八條　公司的經(jīng)營宗旨：追求卓越，綠色環(huán)保，設計創(chuàng)新?！　〉谑粭l　公司股東享有下列權利：　　(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式利益分配?！　?五)依照法律、行政法規(guī)及公司合同的規(guī)定轉讓所持有的股份?！　〉谑l　公司股東承擔下列義務：　　(一)遵守公司合同?！　〉谑龡l　股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。　　第十六條　股東會行使下列職權：　　(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。　　(五)審議批準監(jiān)事會或監(jiān)事的報告。　　(九)對發(fā)行公司債券作出決議。　　(十三)其他重要事項。　　第十九條　股東會會議每年召開次?！　」蓶|會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。董事任期屆滿，可連選連任。　　(二)非經(jīng)公司合同規(guī)定或者董事會批準，不得同公司訂立合同或者進行交易。　　(六)未經(jīng)股東會批準，不得接受與公司交易有關的傭金?！　〉诙鍡l　未經(jīng)公司合同規(guī)定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事?！　〉诙藯l　如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。張元22設計總監(jiān)大專大專在讀思維活躍，善于思考，有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神，同時有一定的專業(yè)能力和社會經(jīng)驗。徐芳21財務總監(jiān)大專大專在讀有團隊精神，心思縝密，善于財和物的合理規(guī)劃與控制。陳翠玉20人力資源總監(jiān)大專大專在讀善于溝通及談判，有團隊精神，思維活躍、具備全局觀，良好的邏輯思考能力，有卓越的設計表現(xiàn)力，創(chuàng)意能力，獨特的審美能力，及協(xié)作能力呂加勤20工程施工助理大專大專在讀有團隊精神，心思縝密，善于財和物的合理規(guī)劃與控制。您的需求就是我公司最大的追求與目標，我們以最好的服務與質量滿足您最大的需求。敬上 發(fā)函者：蘇州金典裝飾工程有限公司 XX年XX月XX日 制度部分蘇州金典裝飾工程模擬有限公司考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。 《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 ，休假期間工資全額發(fā)放。 產假與哺乳假 ，其余按病假處理。 ，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。年假為公司給予員工的福利。 三、請假制度 員工請假，均應提前提交《請假單》。 所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。 ，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。二、適用范圍，是公司整體管理制度的重要組成部分，公司所屬職能部門和所有員工， 在行政作業(yè)事項中除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。上級可越級檢查不可以越級指揮，下級可以越級申訴不可以越級請示。：任何指令不管能否完成， 必須在限定的短時間內向下達指令者回復。授權應避免權力的交叉和重疊?！瓋炔繉嵤┡c運用的各式表格、資料、文件等，必須設定固定的“責任區(qū)”和“置放區(qū)”，以確保操作的流程化，做有條不紊。……將上述所列的各式內容，在日作業(yè)、周作業(yè)、月作業(yè)或季度作業(yè)中， 無論是由上往下或由下往上，都必須設定“時間管制”以便加強效率運轉。三、內容。、衛(wèi)生，不擺放與工作無關的物品。、唱歌和大聲喧鬧，說話語調要放輕，以免影響他人工作。具體要求如下：，工作中如果出錯，不要推諉卸責。，行必果，對領導不要信口保證，對同事不要隨便輕易許諾。如果上級確有失誤，應注意提意見的方式方法，應避免越級。，未經(jīng)同意，不得擅自使用他人的電腦，嚴禁私自調閱、刪改、刪除他人的電腦文件。具體要求如下： 穿著整潔、高雅，講究品位和內涵。，不得穿帶釘子的鞋上班；女性員工不得穿鞋跟過高的皮鞋。，不得亂坐亂靠，注意個人風度。上班時，在通道、走廊、電梯走動，要放輕腳步，不要行色匆忙；不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。（客人）來訪，馬上站起來接待，引坐、讓坐，倒水或砌茶。二、適用范圍。 職銜簽字章：指刻有公司負責人職銜及簽名的印章。 各職能部門的部門章由部門負責人指定專人保管。在公文上蓋印是公文合法的標志。 任何部門或任何人要蓋合同專用章，必須填寫《合同專用章用印登記表》并經(jīng)公司負責人審核同意后方可用印，并由總經(jīng)理蓋章。介紹信必須寫明具體事由。 對事由含糊不清或模棱兩可的不予辦理。 接聽電話要迅速、準確，用語簡練、清晰、耐心。 傳真的接收： 接收傳真時注意幾個要素：來電人姓名、單位、傳真頁數(shù)，重要程度，送交時間， 送交部門， 送交何人。 當無法與相關人員取得聯(lián)系時， 必須根據(jù)事件急緩，在盡可能短的時間內給來電者回復，并繼續(xù)與相關人員聯(lián)系。 ，計算機網(wǎng)是指利用網(wǎng)絡設備、通信介質和適宜的組網(wǎng)技術與協(xié)議， 以及各類系統(tǒng)管理軟件和應用軟件，將公司計算機和各種終端設備有機地集成在一起，用于培訓、公司管理、信息資源共享等方面工作的計算機局域網(wǎng)絡系統(tǒng)。 辦公室負責電腦及外設、備件的計劃、采購，同一單位使用的電腦盡量購買同一個品牌，以便于維護和硬件資源共享。為避免網(wǎng)上不良信息對計算機侵襲和影響，使用者必須一星期至少進行3次電腦殺毒措施；為優(yōu)化電腦內存，每月進行一次內存空間整理。，每臺電腦必須確定一人負責。二、適用范圍。 通知：傳達上級指示，要求下級辦理或者需要知道的事項，批轉下級的公文或轉發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文，用“通知”。 會議紀要：傳達會議議定事項和主要精神要求有關單位共同遵守執(zhí)行的，用“會議紀要”。： A類文件編號規(guī)則：AAB－CCCC－DDD AA：編文單位及部門。例如：《行政管理規(guī)定》編號為“AXXZSK20110701” B、C類文件編號規(guī)則：AAB－CCCC－DD－EE－FF A：編文單位及部門。 FF： 順序號，是在前五項基礎上的大流水號。： 公司內部及對外的文件均需打印，無論行文或表格，均應采用標準的頁眉及頁腳格式。 文件如有皺折、破損、參差不齊等情形，應先整補， 裁切折疊，使其整齊劃一。 對外行文的字號： 公司：X1X2（X3）總字第0000號。及時，就是要時刻注意文件的時間性，保證及時、迅速地處理公文，解決問題， 不積壓， 不拖拉， 不誤時，不誤事。 收文，統(tǒng)一由行政部簽收、拆封、登記?！坝H收”、“親啟”的文件，一定要有收件人或指定人員親自收啟。， 要按登記本所列項目逐項認真登記清楚。：來文經(jīng)過登記手續(xù)后，按各部門分文，并要求簽收。某部門辦的文：先領導，后其他部門。，承辦人應將前案處理情況摘要說明。，由各部門專人擬稿、打印，部門主管核稿，辦公室主任簽發(fā)。，應檢查份數(shù)，附件是否相符，是否蓋章，文件中的收文機關和信封上是否一致，檢查無誤后進行包封登記。 文件遞送，可采取文件直接遞送，并且收文單位的收文人須在《發(fā)收文件登記表》上簽字確認。以便備查。 相關工作流程《發(fā)文管理流程》《收文管理流程》《文件、貨物收發(fā)管理流程》 相關記錄表格 報銷管理辦法報銷管理方法１、報銷原始單據(jù)時，根據(jù)有效的各類發(fā)票，認真填寫“費用報銷單”，并按行次簡要的寫明報銷用途。２、填寫報銷單據(jù)或簽字時，一定要按財務規(guī)定，用蘭、黑色鋼筆或簽字筆填寫。３、各部門在購買備品備件、材料，以及領用所需材料時，一定要切記：辦理入庫、出庫手續(xù)！做到干凈、平整、排列整齊。（1）適用于公司全體員工（計件制除外）；（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外。二、薪資的構成（1）按各部門的具體職責劃分為五大系列：生產、營銷、管理、技術、后勤服務；（2）本集團公司實行以崗位標準工資為主體結構的薪酬制度，定崗定薪、崗變薪變；（3）基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學歷工資、工齡工資及各項福利津貼。（1）學歷以國家承認的學歷為準，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷發(fā)放相對應的學歷工資；（2）學歷工資標準如下表（專業(yè)要與工作相關或對口）：學歷工資等級表學 歷博士碩士本科大專 工資（元）600400200100（1）員工加班須由本部門負責人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，部門集體加班或10人/次以上加班的，需報公司總經(jīng)理批準，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼；（2）員工加班分延時加班、休息日加班與法定假日加班；（3）原則上安排加班的，盡量安排補休，如在一個月內不能補休的，則計算加班補貼，計算基數(shù)以崗位標準工資為基數(shù)，計算標準按相關規(guī)定執(zhí)行。（4）租房補貼公司為在本地無自有房產的非本地常住戶籍，或雖屬本地常住戶籍，但在武進湖塘及周邊區(qū)域，常州市區(qū)，城北高新區(qū)等區(qū)域內無自有住房的公司正式在冊員工提供租房補貼，具體補貼標準:l 制造系統(tǒng)工人，行政后勤人員補貼標準：50元/人（5）職稱津貼職稱以公司評定的職稱為準，已獲得相對應的國家評定的職稱可供公司評定時參考職稱津貼等級表職 稱高級主任師級師級助理級員級津貼（元）800600400200100（6）特殊津貼對為公司技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員，經(jīng)公司評審通過后，可享有5002000元不等的津貼。10．補雜員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣。