【正文】 處、政教處、總務處。 （一） 負責處理行政公文 及 學校行政工作計劃，年度總結(jié)、規(guī)劃等重要文稿的擬稿工作； （二） 負責校行政會議的記錄和紀要的撰擬； （三） 負責督辦校長辦公會議決定和校長批示事項； （四） 負責編寫學校大事記、學校年鑒及向上級機關報送相關材料； （五） 負責學校公章和校長名章的管理、使用； （六） 負責學校檔案管理工作，指導、檢查有關部門的檔案工作； （七） 負 責上級機關、兄弟單位來?？腿说慕哟ぷ鳎? （八） 負責處理群眾來信，接待群眾來訪； （九） 負責校長公務活動安排，辦理校長日常事務； （十） 完成校領導交辦的其它工作。 （三） 認真執(zhí)行上級教育部門下發(fā)的教學文件、意見等。 （七） 按照上級規(guī)定做好學生的質(zhì)量綜合評價和學籍 管理 （招生、編班、 借讀、 轉(zhuǎn)學）工作。 （十一） 負責學校教育科研和教改實驗的組織 管理 、提高教師科研能力和教改水平。嚴格執(zhí)行每周一升國旗制度。 （五） 認真執(zhí)行體育 衛(wèi)生 工作條例，建立健全學校體育、 衛(wèi)生 工作制度，建好學生健康卡，定期體檢，定期召開運動會。 （二） 嚴格執(zhí)行財經(jīng) 管理 制度，加強對學校經(jīng)費、設備、校舍的 管理 ，努力做到 開源節(jié)流，增收節(jié)支，及時監(jiān)督檢查師生使用物品和愛護公物情況，制定有關制度并嚴格執(zhí)行，努力改善辦學條件，逐步實現(xiàn)教育手段現(xiàn)代化。根據(jù)學?！拔迥辍卑l(fā)展規(guī)劃，學校分階段實現(xiàn)師資隊伍、辦學硬件、教育教學、教育科研、后勤服務等學校管理方面的目標。 （四）重點抓好教職工和學生的思想政治工作，經(jīng)常了解和分析黨員的思想、工作和學習情況，充分發(fā)揮黨員在學校各項工作中的模范帶頭作用。 （四） 評議監(jiān)督學校行政領導，可以提出表揚、批評和獎懲建議。 第二十一條 團委是學校先進青年的群眾組織，是青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，是黨的助手和后備軍，是行政的參謀和幫手，是學校精神文明建設的突擊隊。校長在上級核定的編制額內(nèi)聘任教職工，并正式簽訂聘用合同和崗位任務書，明確各自的職責和權利，聘期一般為一到三年。 教職工的醫(yī)療、交通、住房等 生活福利待遇，按上級有關政策、法規(guī)執(zhí)行。 （三）加強基礎知識、基本理論和基本技能的培養(yǎng)和訓練，著力培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有特長的學生。分管教學的校長每月組織教導主任、學科組長，對教師的教學計劃進行一次檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)如實通報，并記入業(yè)務檔案。 第二十九條 學校執(zhí)行國家教育考試制度，嚴格控制考試次數(shù)，每學期只舉行期中、期末兩次考試，有些學科可只舉行期末考試，選修課只在期末考查。 第三十一條 學校根據(jù)上級教育行政部門公布的“中學用書目錄”選擇教材，任何組織或個人不得干涉，更不得 兜售或強行搭配出售其它書籍。 第三十五條 根據(jù)學校教育教學工作及改革實踐的需要，制定并實施學校教育科學研究課題規(guī)劃、計劃。 第三十八條 抓好學校教育科學研究的普及和指導工作，定期組織教育科學研究的理論學習、學術報告、信息交流等活動，培訓學校教育科研骨干。 （一）把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人作為學校的根本任務。 （四）建立健全學校、年級兩級家長委員會，支持、指導家長委員會創(chuàng)造性開展工作。學校按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，依法向?qū)W生收取費用。嚴格遵守國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀律，實行民主管理，接受政府經(jīng)濟部門和上級教育行政部門的監(jiān)督，堅持學校內(nèi)審制度。校產(chǎn)分類造冊，落實管理責任，每學期作一次檢查、清理，防止人為的流失和損壞。保障教師（含離退休教師）享有國家政策法規(guī)規(guī)定的工資福利待遇，對有重大貢獻的教職工報請上級有關部門給予表彰獎勵。學校依法保護職員的正當權益。 第五十四條 對違反《教師法》等法律法規(guī)和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的教職工，根據(jù)有關規(guī)定予以處罰；教職工對所受處罰不服的，可以按有關規(guī)定 江蘇省南通市第二中學章程 17 提出申訴。 第五十六條 學生享有法律、法規(guī)規(guī)定的受教育者的權利，履行法律、法規(guī)規(guī)定的受教育者的義務。 第 五 十九條 ：嚴格 管理 學籍，專人負責，每學期進行兩次學籍核對工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因，及時解決。 第六十三條 建立健全學生管理的各項規(guī)章制度，認真實施學校對學生的各項管理條例。 第六十六條 加強教學業(yè) 務與圖書檔案的建設：一是國頒教學計劃，各科教學大綱，各種版本的教材、教參應整理齊全，方便教師查閱。各類試題試卷、各門成績統(tǒng)計、歷次試卷分析、年度體衛(wèi)資料、師生獎懲記載、校級活動情況以及歷年成績登記表，均應系統(tǒng)歸卷，限期保存。 第七十條 健全會計財務檔案。 第 七十三 條 加強學校 綜合治理 工作，成立 學校社會治安綜合治理領導 小組，制定 相應的 工作制度，并嚴格執(zhí)行。 第 七十六 條 在校長的帶領下，積極主動地開展家 庭教育 工作。 第七十八條 本章程解釋權歸校長室，章程修訂須經(jīng)教代會三分之二以上代表討論同意，并報市局批準。校長的任 期及任命程序，由有權任命的機關確定。 （ 3） 對校長的監(jiān)督和制約：學校要建立完善“校長全面負責、黨組織保證監(jiān)督、教代會民主管理”的管理體制，凡涉及學校工作的重大問題，校長在決策前要主動聽取黨組織意見，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督、保證作用，凡涉及教職工切身利益的重大問題，校長都要充分聽取教代會的意見和建議，發(fā)揮教代會的民主管理作用，并定期向教代會匯報，聽取評議。 4．結(jié)構(gòu)工資制 見《南通市第二中學結(jié)構(gòu)工資制實施方案》 江蘇省南通市第二中學章程 21 5．考核獎懲制 （ 1） 考勤 ① 考勤工作由校長辦公室負責實施。如 有包庇行為，經(jīng)核實確有其事，視情節(jié)輕重予以處 理。每學期結(jié)束前，每個教職工要認真總結(jié)（包括個人總結(jié)、班 主任、教研室、部門工作專題總結(jié)），進行自我考核評估。凡積極完成本職工作，認真履行崗位職責者按學校制訂的教職工 獎懲條例給予獎勵。 第三條 實行全員聘用制應堅持因事設崗、公開競崗、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、信守合同、優(yōu)化組合、動態(tài)管理的原則。 第五條 為加強對全員聘用制工作的組織領導，為依法協(xié)調(diào)學?；虿块T與教職工因履行聘用合同發(fā)生的爭議，學校建立全員聘用制工作領導小組和人事爭議調(diào)解小組。 熟悉受聘崗位業(yè)務，有較強的組織管理能力和較豐富的實踐經(jīng)驗，自覺加強業(yè)務進修，工作實績明顯。 第七條 教學人員受聘條件 教學人員持縣級以 上教育行政部門頒發(fā)的《教師資格證書》受聘上崗。 具備上級勞動、人事部門或教育行政部門規(guī)定的年齡、文化、身體條件和相關 技術等級證書。 第十一條 群團負責人聘用辦法 江蘇省南通市第二中學章程 23 依法通過選舉產(chǎn)生的工會主席（副主席）、團委書記（副書記），其按干部分管權限報批下達的任命（聘任）書視為簽訂了聘用合同。校長室根據(jù)教育科研工作需要，可聘用若干名市級以上教科研課題（項目）組組長為教科室的副主任。 第十四條 學科（年 級）組長聘用辦法 每個學科可設學科組長，語、數(shù)、外大學科增設副組長一人，分管初中教科研。綜合性學科的組長應兼顧專業(yè)代表性，便于開展學科業(yè)務活動。班主任與政教處主任簽訂聘用合同，校長室公布上崗。生活指導組設組長一人。 第十七條 專任教師聘用辦法 江蘇省南通市第二中學章程 24 專任教師崗位設置按照國家、省、市教育部門、編制部門頒布的教學計劃，教師工作量標準 和學校實際情況，在核定的編制員額內(nèi)確定。專任教師的聘用，由教導處事先征求學科組意見，經(jīng)主任辦公會研究確定。 第十八條 職員崗位聘用辦法 職員崗位設置根據(jù)工作需要在核定的編制員額內(nèi)確定。職員申報受聘崗位時，須注明落選后是否服從組織安排。 第十九條 工勤人員聘用辦法 工勤人員的聘用，參照職員崗位聘用辦法進行。 第二十一條 聘用合同的期限 聘用合同的期限一般為 13 年，崗位任務書的期限一般為 1年，均在每年的暑期簽訂或下達。新就業(yè)的大中專畢業(yè)生和新招用的合同制工人，見習期、試用期按上級有關規(guī)定執(zhí)行。 受聘者有下列情形之一的，學?？梢越獬赣煤贤? A、在見習（試用）期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合受聘崗位聘用條件的； B、經(jīng)考核證明不能完成崗位任務書規(guī)定的工作任務，損害學校信譽或?qū)W校工作和財產(chǎn)造成嚴重損失的； C、嚴重違反學校規(guī)章制度，如長期逾假未歸，亂收 費，從事營業(yè)性家教，擅自外出兼課、體罰、侮辱學生，品行惡劣的； D、由于違法違紀或其它原因，年度考核不稱職的。 受聘人有下列情形之一的，學校不能終止或解除聘用合同： A、受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合本條例第二十三條第 3 款的除外）； B、女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（符合本條例第二十三條第 3款的除外）； C、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 拒聘者若有正當?shù)恼{(diào)動工作理由，可以調(diào)離或辭職，學校酌情給其 13個月的聯(lián)系調(diào)動或自謀職業(yè)的期限，在此期限內(nèi)不享受本人檔案工資中的津貼和學校的自籌津貼。學校給其 1－ 6 個月的時間聯(lián)系調(diào)動或自謀職業(yè)，在此期間不發(fā)檔案工資中的津貼、職務崗位津貼和學校自籌津貼，逾 期不調(diào)出、又不辭職的，學校辦理辭退手續(xù)。 江蘇省南通市第二中學章程 27 第七章 緩聘待崗人員的分流及待遇 第三十條 對暫未被聘用而待崗的人員，有以下分流途徑： 通過教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場的雙選在局直學校之間流動。換崗期間本人身份不變，待遇按新聘崗位確定。 調(diào)出教育系統(tǒng)或申請辭職。掛靠期間不享受本人檔案工資中的津貼、職務崗位津貼、學校自籌津貼，但每月收入最低不少于350 元。聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，通過雙方協(xié)商或由市教育局調(diào)解解決。本條例解釋權屬校長室。 因原唐閘職中并入我校，部分財會專業(yè)教師和原會計無法分流，現(xiàn)該部分人員已轉(zhuǎn)入會計崗位，由會計中心統(tǒng)一管理。 二、內(nèi)設機構(gòu) 根據(jù)上述宗旨與業(yè)務范圍，內(nèi)設四個處室。 3． 認真執(zhí)行上級教育部門下發(fā)的教學文件、意見等。 7． 按照上級規(guī)定做好學生的質(zhì)量綜合評價和學籍 管理 （招生、編班、 借讀、轉(zhuǎn)學）工作。 11． 負責學校教育科研和教改實驗的組織 管理 、提高教師科研能力和教改水平。 3． 建立健全德育工作 網(wǎng)絡 ，加強德育教師隊伍建設，采取多種形式 對班主任進行培訓，提高教書育人的能力。 (四 )總務處 主要職責： 1． 為教育教學提供必要的物質(zhì)保證，負責學校常用的各種教學設備、辦公 江蘇省南通市第二中學章程 31 用品、 基建 維修的各種材料、設施的采購工作。 三、人員編制和領導職數(shù) 南通市第二中學事業(yè)編制為 264 名，其中管理人員編制 48 名，專業(yè)技術人員編制 180 名。 五、其他事項 2020 年 9 月唐閘職中已整體并入我校，建議將原唐閘職中的編制與市二中的編制合并（該方案已含兩校所有人員）。 一、成立學校新一輪中層干部競聘工作領 導小組和監(jiān)督小組 領導小組人員名單 組 長：吳曉進 成 員：孫曉東 張 建 袁彥華 王長健 陸振紅 監(jiān)督小組人員名單 組 長：邵蘭芬 成 員：孫建、陳鴻儒、蔣曉萍 二、機構(gòu)設置 根據(jù)市教育局通教政 [2020]19 號《關于直屬學校新一輪中層干部競聘工作的意見》文件精神，學校擬設置辦公室、教務處、政教處、總務處等 4個內(nèi)設機構(gòu)。 熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。 新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學本科及以上學歷，男不超過45 周歲、女不超過 40 周歲。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要向教代會述職，經(jīng)測評滿意率達 85%以上的再續(xù)聘